Приложение 3. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы

Приложение 3
к постановлению мэра г. Ярославля
от 1 июня 2000 г. N 1177

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее именуется - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Конкурс проводится для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы второй, третьей, четвертой и пятой групп.

1.2. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие требованиям, установленным Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" для муниципальных служащих.

1.3. Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании.

1.4. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент его проведения.

1.5. При наличии вакантной муниципальной должности в течение месяца и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения объявляется конкурс:

- мэрией города Ярославля на замещение вакантных должностей заместителей мэра, глав территориальных администраций (высшая должность категории "Б"), руководителей структурных подразделений мэрии (главная и ведущая должности категории "В"), руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений в составе мэрии, руководителей отделов структурных подразделений в составе мэрии, заместителей директора департамента городского хозяйства (главная и ведущая должности категории "В"), а также вакантных должностей ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы категории "В";

- руководителем структурного подразделения мэрии на замещение вакантных должностей главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы категории "В" структурного подразделения.

Руководитель подразделения извещает о проведении конкурса отдел кадров управления делами мэрии.

2. Условия участия в конкурсе

2.1. На первом (подготовительном) этапе конкурса конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации.

В объявлении указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, условия прохождения муниципальной службы, а также срок предоставления документов.

2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в срок, указанный в объявлении о приеме, в конкурсную комиссию:

- личное заявление;

- паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о своем имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

2.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области".

2.4. Решение о дате, времени и месте проведения второго (основного) этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, и не позднее чем за неделю до начала проведения этапа сообщает о принятом решении муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе.

3. Образование и состав конкурсной комиссии. Порядок ее работы

3.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе комиссии могут быть привлечены независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

3.2. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей заместителей мэра, глав территориальных администраций (высшая должность категории "Б"), руководителей структурных подразделений мэрии (главная и ведущая должности категории "В"), руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений в составе мэрии, руководителей отделов структурных подразделений в составе мэрии, заместителей директора департамента городского хозяйства (главная и ведущая должности категории "В"), а также вакантных должностей ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы категории "В" определяется постановлением мэра.

3.3. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы при проведении конкурса в структурном подразделении мэрии утверждается руководителем подразделения, за исключением заместителей директора департамента городского хозяйства.

В состав комиссии при этом включаются специалисты отдела кадров управления делами мэрии.

3.4. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по требованию соответствующих органов по вопросам муниципальной службы.

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, опрос экспертов, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявленных по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

3.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от числа членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

3.6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

3.7. В решении комиссии о назначении кандидата на муниципальную должность гражданину, впервые принимаемому на муниципальную должность, и муниципальному служащему при переводе на муниципальную службу иной группы и иной специализации указывается срок испытания.

3.8. Итоги конкурса объявляются каждому из участников конкурса.

4. Оформление результатов конкурса

4.1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

4.2. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением мэра или руководителя структурного подразделения.

4.3. Конкурсная комиссия по итогам конкурса вносит предложение руководителю структурного подразделения, а также в отдел кадров управления делами мэрии о зачислении участников конкурса в резерв кадров муниципальных служащих.

4.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса в порядке, определенном настоящим Положением.