Приложение. Положение о порядке регистрации трудовых договоров на территории городского округа город Рыбинск, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

Приложение
к постановлению
администрации
городского округа г. Рыбинск
Ярославской области
от 1 февраля 2007 г. N 167

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров на территории
городского округа город Рыбинск, заключаемых работодателем - физическим
лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником на территории городского округа город Рыбинск (далее - Положение) разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.2. Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), и работником на территории городского округа город Рыбинск.

Регистрация осуществляется отделом лицензирования и защиты прав потребителей администрации городского округа город Рыбинск (далее - отдел).

1.3. К компетенции отдела относится:

- регистрация трудовых договоров;

- регистрация соглашений о внесении изменений в трудовой договор;

- регистрация прекращения трудовых договоров.

1.4. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме с работником и в уведомительном порядке зарегистрировать в отделе.

1.5. Работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать соглашение о внесении изменений в трудовой договор в отделе.

1.6. Работодатель при прекращении трудового договора с работником,# обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в отделе.

1.7. Регистрация трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовой договор, прекращений трудовых договоров осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента подачи документов на регистрацию.

2. Регистрация трудового договора

2.1. Регистрация трудового договора осуществляется на основании уведомления работодателя, к которому прилагаются:

- трудовой договор в 2-х экземплярах;

- доверенность, если регистрацию проводит доверенное лицо работодателя.

2.2. Уведомление может быть оформлено по форме, согласно приложению к настоящему Положению или в произвольной форме с указанием ФИО работодателя, ФИО работника, паспортных данных, даты.

2.3. Если трудовой договор оформлен на нескольких листах, то листы договора должны быть пронумерованы, сшиты и скреплены соответствующей удостоверительной подписью.

Не допускается наличие исправлений в тексте трудового договора. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству.

2.4. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации, где проставляется регистрационный номер, дата регистрации, ФИО работодателя, ФИО работника, подпись лица, получившего документ.

2.5. На первом листе трудового договора проставляется штамп с указанием регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, подписи начальника отдела.

2.6. После регистрации, два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю, уведомление и копия договора хранятся в отделе.

3. Внесение изменений в трудовой договор
и прекращение трудового договора

3.1. В случае изменения,# определенных сторонами условий трудового договора (гл. 48, ст. 306 Трудового Кодекса РФ) работодатель оформляет соглашение сторон в письменной форме и предоставляет в отдел для регистрации с приложением следующих документов:

- два экземпляра договора - работника и работодателя (оригиналы);

- два экземпляра соглашений о внесении изменений в трудовой договор, подписанных работником и работодателем;

- уведомление о регистрации соглашения;

- доверенность, если регистрацию проводит доверенное лицо.

3.2. Соглашения о внесении изменений в трудовой договор регистрируются в журнале регистрации.

3.3. На первом листе каждого экземпляра соглашения проставляется штамп с указанием регистрирующего органа, регистрационного N договора с указанием через дробь порядкового номера изменений, даты регистрации внесения изменений, подписью начальника отдела.

На договорах проставляются штампы с указанием регистрационного номера, порядкового номера изменений, даты регистрации изменений.

3.4. После регистрации два экземпляра соглашений и два экземпляра договора возвращаются работодателю, уведомление и копия соглашения хранятся в отделе.

3.5. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ или по основаниям, установленным в договоре.

3.6. При прекращении трудовых отношений с работником работодатель представляет в отдел:

- уведомление с указанием даты и основания прекращения трудового договора;

- два экземпляра трудового договора с указанием даты и основания прекращения трудовых отношений;

- доверенность, если регистрацию проводит доверенное лицо.

3.7. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем внесения записи о прекращении в журнал регистрации.

3.8. На трудовых договорах проставляется штамп с указанием регистрирующего органа, регистрационного номера соответствующего договора с припиской к нему букв "пр", даты регистрации, подписью начальника отдела.

3.9. После регистрации, оба экземпляра трудовых договоров возвращаются работодателю, уведомление остается в отделе.

4. Заключительные положения

4.1. Отдел ведет единый банк данных на электронных и бумажных носителях зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений и прекращенных трудовых договоров.

4.2. Отдел обеспечивает хранение реестра уведомлений и копий зарегистрированных трудовых договоров.

Начальник отдела лицензирования

и защиты прав потребителей

С.М. Пушкина