Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке формирования фондов оплаты труда муниципальных учреждений города Ярославля

Приложение
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 9 декабря 2005 г. N 158

Положение
об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений
и порядке формирования фондов оплаты труда муниципальных учреждений
города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2006 г., 8 ноября 2007 г., 7 февраля 2008 г., 12 ноября 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке формирования фондов оплаты труда муниципальных учреждений города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фондов оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ярославля.

1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.3. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, установленные до принятия настоящего Положения, действуют в полном объеме.

1.4. Установление новых, изменение видов и размеров действующих компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с решениями муниципалитета. Порядок и условия выплаты работникам муниципальных учреждений компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяется мэром города.

1.5. Порядок и условия выплаты работникам муниципальных учреждений выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от предпринимательской и иных, приносящих доход, видов деятельности, определяются руководителями структурных подразделений мэрии, курирующих данные учреждения, с учетом действующих в учреждении коллективных договоров и локальных нормативных актов.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с тарифной системой оплаты труда, включающей в себя:

- тарифные ставки (оклады);

- тарифную сетку;

- тарифные коэффициенты.

2.2. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам муниципальных учреждений исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - тарифная сетка).

2.3. Тарифная сетка включает 18 разрядов оплаты труда.

2.4. Соотношение тарифных коэффициентов первого и восемнадцатого разрядов устанавливается в размере 1 : 4,5.

2.5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты тарифной сетки устанавливаются в размерах, утвержденных для оплаты труда работников государственных учреждений Ярославской области, и вводятся на территории города мэром города Ярославля.

2.6. Разряд оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется на основании тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками по соответствующим отраслям, нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся надбавки, доплаты и повышение тарифных ставок (окладов) за:

- работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- выполнение работ различной квалификации;

- сверхурочную работу;

- работу в ночное время;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- работу в сельской местности

и другие выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ярославской области, органов городского самоуправления.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- надбавки за сложность, напряженность или специфику выполняемой работы;

- доплаты молодым специалистам;

- надбавки за почетные звания, ученую степень или ученое звание, за профессиональное мастерство и др.;

- премии по результатам работы (за выполнение особо важной и срочной работы, за выполнение определенной работы);

- единовременные премии;

- другие выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ярославской области, органов городского самоуправления.

4.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений определяется руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом действующих в учреждении коллективного договора, локальных нормативных актов, если иное не установлено мэром города.

5. Иные выплаты

5.1. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться иные выплаты, к которым относятся:

- материальная помощь;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

5.2. Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда муниципальных учреждений, сформированного в соответствии с настоящим Положением, с учетом действующих в учреждениях коллективных договоров, локальных нормативных актов.

6. Формирование фондов оплаты труда муниципальных учреждений

6.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по должностным окладам, установленным в соответствии с тарифными ставками (окладами), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии с типовыми штатами, штатными нормативами, штатной численностью, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и органов городского самоуправления.

6.2. Особенности формирования фондов оплаты труда в отраслях бюджетной сферы:

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 12 ноября 2009 г. N 218 в подпункт 6.2.1 пункта 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2.1. В муниципальных образовательных учреждениях межшкольных учебных комбинатах, муниципальных образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, муниципальном образовательном учреждении "Городской центр развития образования", муниципальном образовательном учреждении "Дом работников образования" формируется надтарифный фонд в размере 25% фонда оплаты труда.

В муниципальном образовательном учреждении "Городской центр развития образования" предусматривается фонд премирования в размере 50% от фонда оплаты труда.

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего подпункта 6.2.1

6.2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.2

6.2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.3

6.2.4. В муниципальных учреждениях центрах обеспечения функционирования образовательных учреждений фонд оплаты труда формируется по максимальным должностным окладам с учетом:

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 50% от общей суммы должностных окладов;

- надбавки директорам и заместителям директоров - в размере 30% должностного оклада;

- надбавки работникам экономической группы - в размере 25% должностного оклада;

- надбавки главным бухгалтерам и бухгалтерам при обслуживании до 3 учреждений образования - в размере 25% должностного оклада, при обслуживании 3 и более учреждений образования - в размере 30% должностного оклада;

- фонда премирования - в размере 50% от должностного оклада с учетом надбавок;

- выплаты материальной помощи работникам в размере 2 должностных окладов в год.

6.2.5. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.5

6.2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.6

6.2.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.7

6.3. В случае, когда для вновь созданных или реорганизованных муниципальных учреждений не может быть применен настоящий порядок, формирование фондов оплаты труда данных учреждений определяется муниципалитетом дополнительно.

6.4. Ответственность за формирование фондов оплаты труда в муниципальном учреждении несет руководитель муниципального учреждения.

6.5. Контроль за формированием фондов оплаты труда муниципальных учреждений осуществляется структурными подразделениями мэрии, курирующими деятельность соответствующих муниципальных учреждений, финансовым органом мэрии, контрольными органами мэрии и муниципалитета в пределах их компетенции.