Приложение 2. Положение о резерве муниципальных служащих муниципальной службы

Приложение 2
к постановлению мэра г. Ярославля
от 1 июня 2000 г. N 1177

Положение
о резерве муниципальных служащих муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2002 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом города Ярославля и устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва муниципальных должностей муниципальной службы мэрии г. Ярославля.

2. Порядок формирования резерва

2.1. Резерв создается в структурном подразделении (далее именуется подразделение) в целях улучшения качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на муниципальные должности, с последующим объединением в городской резерв кадров муниципальных служащих.

2.2. Резерв создается с разбивкой по группам муниципальных должностей (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие), специализациям муниципальных должностей и конкретным муниципальным должностям муниципальной службы согласно Реестру муниципальных должностей муниципальной службы Ярославской области.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 24 декабря 2002 г. N 4030 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Методическое руководство деятельности по формированию резерва в подразделениях, а также формирование городского резерва кадров муниципальных служащих осуществляется отделом муниципальной службы управления организационной работы и муниципальной службы мэрии города Ярославля.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 24 декабря 2002 г. N 4030 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Руководитель структурного подразделения при участии отдела муниципальной службы управления организационной работы и муниципальной службы мэрии определяет потребность в кадрах муниципальных служащих на три календарных года с учетом:

- предполагаемых изменений в организационной структуре подразделений;

- результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 24 декабря 2002 г. N 4030 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. На основании выявленных потребностей, требований к муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией, руководитель структурного подразделения готовит требования к кандидатам в резерв и согласовывает их с отделом муниципальной службы управления организационной работы и муниципальной службы мэрии.

Критериями для зачисления в резерв являются:

- соответствие образования кандидата квалификационным требованиям той должности, для которой готовится резерв, либо возможность достижения требований путем обучения в течение, как правило, двух - трех лет;

- высокий уровень профессионализма и наличие опыта работы в системе государственной или муниципальной службы;

- личностный потенциал: развитые аналитические способности, ответственность, коммуникабельность (их перечень может варьироваться в зависимости от требований должности).

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 24 декабря 2002 г. N 4030 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Формирование списка возможных кандидатов в резерв осуществляется следующим образом:

- по рекомендациям конкурсной комиссии;

- по результатам специальных или мониторинговых исследований персонала в подразделениях;

- на основе личного желания специалиста (при наличии соответствия перечисленным в п. 2.5 критериям).

Список возможных кандидатов в резерв муниципальных служащих формируется руководителем структурного подразделения и согласовывается с отделом муниципальной службы управления организационной работы и муниципальной службы мэрии.

2.7. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта и знаний используются:

- собеседования со специалистами;

- испытания с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным основам муниципального управления);

- оценки качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направ