Приложение. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты" города Ярославля"

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 2 февраля 2012 г. N 600 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению муниципалитета г. Ярославля
от 7 февраля 2008 г. N 618

Положение
о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда
муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты"
города Ярославля"

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2012 г.

1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда муниципальное казенное учреждение "Центр гражданской защиты" города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля, и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр гражданской защиты" города Ярославля" (далее - Учреждение).

2. Оплата труда работников МУ "Учреждения" включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Размеры должностных окладов работников устанавливаются мэром города.

Работникам МУ "Учреждения" устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50% должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере 50% должностного оклада, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

г) ежемесячная надбавка за специфику деятельности в размере 50% должностного оклада работникам, которым не установлена надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

д) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:

2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;

е) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности: "особой важности" - 50-70%, "совершенно секретно" - 30-50%, "секретно", с проведением проверочных мероприятий при оформлении допуска - 10-15%, "секретно", без проведения проверочных мероприятий при оформлении допуска - 5-10% должностного оклада;

ж) ежемесячное премирование по результатам труда в размере до 75% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;

з) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Фонд оплаты труда МУ "Учреждения" формируется исходя из установленных должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.

4. При формировании фонда оплаты труда МУ "Учреждения" к сумме средств на выплату должностных окладов, планируются следующие средства (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере 0,5 от суммы должностных окладов работников, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

- ежемесячная надбавка за специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов работников, которым не установлена надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

- ежемесячная надбавка за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в размере годового фонда фактически установленных надбавок;

- ежемесячное премирование в размере 0,75 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

- выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов.

5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:

- выплата единовременных поощрений;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплата единовременной материальной помощи в случаях:

- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

- рождения ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.

6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда МУ "Учреждения" несет руководитель учреждения.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 2 февраля 2012 г. N 600 настоящее приложение дополнено пунктом 7, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения

7. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.