Статья 13. Подведение итогов конкурса

Статья 13. Подведение итогов конкурса

1. В день проведения конкурса конкурсная комиссия заслушивает претендентов на замещение должности муниципальной службы в порядке, в котором были поданы заявления на участие в конкурсе.

2. По решению конкурсной комиссии может проводиться индивидуальное собеседование, групповые дискуссии, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

3. По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из участников победителем конкурса и получившим право на замещение должности муниципальной службы;

- о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;

- о признании конкурса несостоявшимся. Данное решение принимается при отсутствии заявлений на участие в конкурсе или при подаче документов только одним кандидатом.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является голос ее председателя.

4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии участников конкурса и оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

5. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на должность муниципальной службы.

С победителем конкурса заключается трудовой договор и оформляется муниципальный акт о назначении на должность муниципальной службы. В соответствии с трудовым законодательством, испытательный срок при замещении должности муниципальной службы в результате проведения конкурса не устанавливается.

6. Каждому кандидату конкурсная комиссия сообщает в письменной форме о результатах конкурса в течение пяти дней со дня его завершения.

7. В случае, если по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, для замещения которой в соответствии с законом Ярославской области и настоящим Положением требуется наличие высшего профессионального образования, не выявлено подходящих кандидатов, допускается назначение на соответствующую должность муниципальной службы гражданина, имеющего среднее профессиональное образование, с обязательным включением в трудовой договор условия о получении высшего профессионального образования.