Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Переславль-Залесской городской Думы Ярославской области от 23 ноября 2007 г. N 99 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления города Переславля-Залесского" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления г. Переславля-Залесского
- Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха (ст.ст. 15-16)
- Статья 16. Отпуск муниципального служащего
Статья 16. Отпуск муниципального служащего
Статья 16. Отпуск муниципального служащего
1. В соответствии с федеральным законом о муниципальной службе и законом Ярославской области муниципальному служащему органов местного самоуправления г.Переславля-Залесского предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Порядок предоставления отпусков регулируется трудовым законодательством.
2. Для всех групп должностей муниципальной службы продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.
3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Ярославской области.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более:
10-ти календарных дней для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы;
15-ти календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.
4. Муниципальному служащему по его письменному заявлению представителем нанимателя (работодателем) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.