Постановление Правительства Ярославской области от 28 мая 2008 г. N 235-п "О внесении изменений в постановление Администрации области от 19.04.2006 N 75-а" (утратило силу)

Постановление Правительства Ярославской области от 28 мая 2008 г. N 235-п
"О внесении изменений в постановление Администрации области от 19.04.2006 N 75-а"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 12 мая 2014 г. N 438-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Администрации области от 16.07.2007 N 259-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчинённых департаменту образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за счёт средств областного бюджета" Правительство области постановляет:

1. Внести в постановление Администрации области от 19.04.2006 N 75-а "О переходе на нормативное бюджетное финансирование государственных учреждений начального профессионального образования области" следующие изменения:

1.1. В пункте 3 слово "Администрации" заменить словом "Ярославской".

1.2. В пункте 4 слова "на вице-губернатора области Воронина Н.П." заменить словами "на заместителя Губернатора области Костина В.Г.".

1.3. Положение о региональном нормативе бюджетного финансирования государственных учреждений начального профессионального образования Ярославской области, Методику расчёта регионального норматива бюджетного финансирования государственных учреждений начального профессионального образования Ярославской области и Методику расчёта норматива штатной численности государственных учреждений начального профессионального образования Ярославской области, утверждённые постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области

С.А.Вахруков

Утверждено
постановлением
Администрации Ярославской области
от 19.04.2006 N 75-а
(в редакции постановления
Правительства Ярославской области
от 28.05.2008 N 235-п)

Положение
о региональном нормативе бюджетного финансирования государственных
учреждений начального профессионального образования
Ярославской области

Финансирование государственных образовательных учреждений начального профессионального образования Ярославской области (далее - образовательные учреждения) осуществляется из средств областного бюджета на основе утверждённого регионального норматива бюджетного финансирования. Объектами финансирования являются образовательные учреждения двух видов: профессиональные училища и профессиональные лицеи. Вид образовательного учреждения определяется при его государственной аккредитации.

Под региональным нормативом бюджетного финансирования (далее - РНБФ) понимается минимально необходимая величина средств, направляемая областным бюджетом на обеспечение образовательного процесса образовательных учреждений в соответствии с возложенными на них задачами воспитания и обучения молодежи, получающей образование данного уровня впервые.

РНБФ рассчитывается на основе методики, утверждаемой постановлением Правительства области.

РНБФ реализации государственной образовательной программы в рамках государственного образовательного стандарта является подушевым и рассчитывается в соответствии с численностью обучающихся в образовательных учреждениях очной формы обучения.

РНБФ является совокупностью основного инвариантного и дополнительных нормативов, отражающих общие и специфические условия осуществления образовательного процесса в образовательных учреждениях.

Основной инвариантный норматив, подразделяющийся на фонд оплаты труда (далее - ФОТ) и фонд материального обеспечения образовательного процесса (далее - ФМО), является единым для всех образовательных учреждений без учёта специфики их контингента.

Ведущим является основной инвариантный норматив бюджетного финансирования образовательных учреждений (далее - основной инвариантный норматив).

Особенности обучения и воспитания отдельных категорий обучающихся, специфику деятельности образовательных учреждений отражают дополнительные нормативы, формируемые на основе поправочных коэффициентов к основному инвариантному нормативу или его части.

В стоимость реализации образовательных программ начального профессионального образования включаются также минимально необходимые затраты на обеспечение воспитательного процесса.

За основу расчета РНБФ принимается:

- средний нормативный контингент обучающихся для всех видов образовательных учреждений - 425 человек;

- средний нормативный контингент обучающихся, проживающих в общежитии образовательного учреждения - 175 человек;

- нормативная штатная численность работников образовательных учреждений.

Нормативная штатная численность работников образовательных учреждений рассчитывается на основе методики, утверждаемой постановлением Правительства области.

Расчет РНБФ производится ежегодно на основе показателей численности обучающихся в образовательных учреждениях по состоянию на 01 октября. Бюджетное финансирование образовательных учреждений на основе норматива начинается с начала календарного года на основании отчётных данных о численности контингента обучающихся на 01 января. Корректировка финансирования производится по мере необходимости на основе данных квартальной статистической отчётности.

При расчете РНБФ используются следующие нормативные правовые акты и статистические данные:

- Типовое положение об учреждении начального профессионального образования, утверждённое постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 1994 г. N 650 "Об утверждении Типового положения об учреждении начального профессионального образования";

- перечень профессий начального профессионального образования, утверждённый постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 1999 г. N 1362 "Об утверждении перечня профессий начального профессионального образования";

- государственный стандарт начального профессионального образования, утверждённый приказом Министерства образования Российской Федерации от 22 июня 1994 г. N 215 "О введении в действие документов государственного стандарта начального профессионального образования";

- образовательные программы по профессиям начального профессионального образования;

- постановление Администрации области от 16 июля 2007 г. N 259-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчинённых департаменту образования Ярославской области, финансируемых за счёт средств областного бюджета";

- Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области;

- статистические данные учреждений начального профессионального образования.

Главными элементами структуры основного инвариантного норматива являются ФОТ и ФМО.

В ФОТ включаются:

- базовая и стимулирующая части,

- начисления на заработную плату;

- компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Базовая часть ФОТ включает:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- надбавку за наличие квалификационной категории, а также расходы на повышение квалификационных категорий руководящих и педагогических работников в размере 5 процентов от фонда оплаты труда;

- компенсационные выплаты;

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (15 процентов).

Соотношение основной и дополнительной частей в составе базовой части ФОТ составляет соответственно 85 : 15 процентов.

В стимулирующую часть ФОТ включаются стимулирующие выплаты и выплаты социального характера. ФОТ, включающий базовую и стимулирующую части, принимается за 100 процентов. Соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда составляет соответственно 85 : 15 процентов.

В ФМО включаются расходы на:

- учебно-материальное оснащение образовательного процесса;

- организацию учебных экскурсий, производственной практики;

- комплектование библиотечных фондов, подписку и приобретение периодических изданий;

- информационное и учебно-методическое обеспечение, приобретение бланочной документации;

- организацию и проведение мероприятий культурно-просветительного характера;

- развитие технического и художественного творчества учащихся, обеспечение спортивных мероприятий;

- текущий ремонт и обслуживание оборудования;

- другие учебные расходы в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством;

- транспортное обслуживание обучающихся во время учебного процесса, включая приобретение горюче-смазочных материалов;

- канцелярские товары и хозяйственные расходы;

- услуги связи;

- прочие услуги в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Соотношение нормативных ФОТ и ФМО определяется Законом Ярославской области от 7 декабря 2004 г. N 49-з "О нормативах бюджетного финансирования образовательных учреждений".

В целях учёта специфики функционирования и развития образовательных учреждений устанавливаются дополнительные нормативы к основному инвариантному нормативу, формируемые на основе поправочных коэффициентов.

В зависимости от специфики дополнительные нормативы рассчитываются в отношении от соответствующих групп расходов основного инвариантного норматива - ФОТ и ФМО.

Дополнительные нормативы направлены на обеспечение образовательного процесса отдельных категорий обучающихся:

- профессиональных лицеев;

- групп педагогической поддержки, в том числе коррекционных групп;

- включённых в экспериментальную деятельность;

- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- образовательных учреждений, расположенных в сельской местности;

- филиалов образовательных учреждений, а также образовательных учреждений, имеющих в оперативном управлении котельные, очистные и прочие сооружения (учреждения начального профессионального образования с укрупнённой материальной базой);

- ресурсных центров;

- профессиональная подготовка которых осуществляется по профессиям различной сложности (затратности) материально-технического обеспечения.

Расчет дополнительного норматива бюджетного финансирования общежитий образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих факторов:

- общежития имеют лишь ряд образовательных учреждений;

- общежития являются структурными подразделениями образовательных учреждений, выполняющими также воспитательные и культурно-просветительные функции.

Устанавливается следующая структура дополнительного норматива бюджетного финансирования общежитий образовательных учреждений: РНБФ = ФОТ + ФМО.

В ФОТ включаются:

- базовая и стимулирующая части,

- начисления на заработную плату,

- компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Базовая часть ФОТ включает:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- надбавку за наличие квалификационной категории, а также расходы на повышение квалификационных категорий руководящих и педагогических работников в размере 5 процентов от фонда оплаты труда;

- компенсационные выплаты;

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (15 процентов).

Соотношение основной и дополнительной частей в составе базовой части ФОТ составляет соответственно 85 и 15 процентов.

В стимулирующую часть ФОТ включаются стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

ФОТ, включающий базовую и стимулирующую части, принимается за 100 процентов. Соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда составляет соответственно 85 : 15 процентов.

В ФМО включаются расходы на:

- материальное обеспечение воспитательного процесса и культурно-просветительной работы;

- комплектование библиотечных фондов, подписку и приобретение периодических изданий;

- информационное и учебно-методическое обеспечение, приобретение бланочной документации;

- другие расходы, связанные с воспитательной и культурно-просветительной работой, в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством;

- канцелярские товары и хозяйственные нужды;

- услуги связи.

Утверждена
постановлением
Администрации Ярославской области
от 19.04.2006 N 75-а
(в редакции постановления
Правительства Ярославской области
от 28.05.2008 N 235-п)

Методика расчёта
регионального норматива бюджетного финансирования государственных
учреждений начального профессионального образования
Ярославской области

1. Общие положения

Региональный норматив бюджетного финансирования государственных учреждений начального профессионального образования Ярославской области (далее - образовательные учреждения) рассчитывается по трем позициям:

- расчёт основного инвариантного норматива бюджетного финансирования для всех образовательных учреждений (далее - основной инвариантный норматив) без учёта специфики их контингента;

- расчёт дополнительного норматива бюджетного финансирования общежитий образовательных учреждений (далее - норматив финансирования общежитий);

- расчёт дополнительных нормативов, отражающих специфику деятельности образовательных учреждений на основе поправочных (удорожающих) коэффициентов к основному инвариантному нормативу.

2. Расчёт основного инвариантного норматива
образовательных учреждений

Расчёт основного инвариантного норматива состоит из трёх этапов.

Первый этап - подготовка исходных данных.

Исходными позициями для расчёта основного инвариантного норматива являются:

- средняя нормативная численность контингента образовательного учреждения (без учёта его вида) - 425 человек;

- нормативное количество групп теоретического обучения - 17 групп исходя из расчёта 25 человек в группе;

- нормативное количество групп производственного обучения - 34 группы исходя из расчёта 12,5 человека в группе;

- дифференциация работников образовательного учреждения по видам персонала: административный (педагогический и хозяйственный), педагогический, учебно-вспомогательный, обслуживающий;

- нормативная численность по видам персонала;

- средний взвешенный тарифный разряд;

- ставка по Единой тарифной сетке (далее - ЕТС), соответствующая установленному среднему тарифному разряду;

- средний должностной оклад (ставка) с учётом повышающих коэффициентов;

- средний размер надбавки к должностному окладу (ставке) за наличие квалификационной категории.

Данные для расчёта основного инвариантного норматива устанавливаются на основе:

- среднего количества ставок по группам персонала (рассчитывается исходя из классификации типовых должностей на основе норматива штатной численности работников образовательных учреждений);

- средневзвешенного разряда по административному (хозяйственному), учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу, определяемого в соответствии с ЕТС по данным официальной статистики по образовательным учреждениям;

- ставки по среднему тарифному разряду по административному (хозяйственному), учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу;

- средний должностной оклад (ставка) с учётом повышающих коэффициентов для административного (педагогического) и педагогического персонала;

- средний размер надбавки к должностному окладу (ставке) за наличие квалификационной категории для административного (педагогического) и педагогического персонала.

Второй этап начинается с расчёта нормативного ФОТ (далее - ФОТ).

Структура ФОТ включает базовую и стимулирующие части, при этом ФОТ принимается за 100 процентов.

Расчёт начинается с определения основной части в составе базовой части ФОТ без учёта компенсационных выплат по каждой группе персонала и в целом по образовательному учреждению. Для этого нормативная штатная численность по административному (хозяйственному), учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу умножается на ставку по среднему тарифному разряду по ЕТС, по административному (педагогическому), педагогическому персоналу на средний должностной оклад (ставку) с учётом повышающих коэффициентов и надбавки к должностному окладу (ставке) за наличие квалификационной категории.

Основная часть в составе базовой части ФОТ регулируется на региональном уровне в зависимости от сложности труда, в основу определения которой заложены следующие факторы: группа образовательных учреждений по оплате труда руководителей, занимаемая должность руководителей, уровень образования, профессиональный стаж, напряжённость труда, квалификационная категория.

Основная часть базового ФОТ включает компенсационные выплаты, которые рассчитываются по группам персонала:

- надбавка за вредные условия труда и режим работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в размере 12 процентов от основной части без учёта компенсационных выплат (предоставляется 21 проценту педагогического персонала, 53 процентам учебно-вспомогательного и 23 процентам обслуживающего персонала).

Надбавки, повышающие базовые оклады (ставки), установленные региональными нормативными актами, учитываются в дополнительных поправочных нормативах и применяются к отдельным образовательным учреждениям.

В основной части базового ФОТ учитываются расходы на повышение разрядов и аттестацию руководящих и педагогических работников (5 процентов от основной части без учёта компенсационных выплат).

После определения основной части базового ФОТ определяется дополнительная часть, которая составляет 15 процентов базового ФОТ. Дополнительная часть включает в себя выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Базовый ФОТ определяется суммированием основной и дополнительной частей.

Далее рассчитывается стимулирующая часть, которая включает в себя выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области; стимулирующие выплаты; выплаты социального характера.

Соотношение базовой и стимулирующей частей составляет соответственно 85 и 15 процентов в ФОТ.

ФОТ в месяц определяется суммированием базовой и стимулирующей частей.

Третий этап расчёта основного инвариантного норматива включает расчёт средств, приходящихся на одного обучающегося по ФОТ и фонду материального обеспечения (далее - ФМО).

Исходной базой для расчёта нормативного ФОТ на одного обучающегося являются два основных показателя:

нормативный ФОТ в месяц в расчёте на одну ставку по каждой группе персонала, определяемый путем деления общей величины нормативного ФОТ на нормативную численность персонала;

нормативное количество ставок, приходящихся на одного обучающегося по каждой группе персонала, рассчитываемое путем деления общей нормативной численности персонала на нормативный контингент.

Нормативный ФОТ в месяц, приходящийся на одного обучающегося в месяц, определяется путем умножения этих двух основных показателей.

На полученную величину производятся начисления в размере 26,2 процента.

В ФОТ также включаются компенсационные выплаты на приобретение книгоиздательской продукции, которые рассчитываются путём умножения нормативной численности административного и педагогического персонала на сумму, определяемую в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и деления на нормативный контингент.

В итоге определяется нормативный ФОТ на одного учащегося в месяц.

ФМО определяется в виде доли от ФОТ. Соотношение нормативных ФОТ и ФМО определяется Законом Ярославской области от 7 декабря 2004 г. N 49-з "О нормативах бюджетного финансирования образовательных учреждений".

Полученные величины ФОТ и ФМО умножаются на 12 месяцев и в сумме определяют региональный норматив бюджетного финансирования образовательных учреждений.

Нормативный ФОТ при расчёте регионального норматива бюджетного финансирования является постоянной величиной независимо от того, какой экономический норматив будет установлен на ФМО.

3. Расчёт дополнительных нормативов к основному инвариантному
нормативу образовательных учреждений

Расчёт дополнительных нормативов к основному инвариантному нормативу образовательных учреждений осуществляется на основе поправочных (удорожающих) коэффициентов, увеличивающих доли расходов бюджета в зависимости от организации образовательного процесса для отдельных категорий обучающихся. Величина дополнительного норматива определяется путем умножения целого или части ФОТ или ФМО основного инвариантного норматива на поправочный (удорожающий) коэффициент.

3.1. Поправочный коэффициент для профессиональных лицеев устанавливается в размере 0,15 к нормативному ФОТ по административному (педагогическому) и педагогическому персоналу в соответствии с численностью обучающихся в данных образовательных учреждениях.

3.2. Поправочный коэффициент для образовательных учреждений, обучающих граждан, нуждающихся в педагогической поддержке (включая коррекционное обучение), устанавливается в размере 0,5 к нормативному ФОТ по административному (педагогическому) и педагогическому персоналу к численности обучающихся в группах педагогической поддержки.

3.3. Поправочный коэффициент для образовательных учреждений, участвующих в экспериментальной деятельности, устанавливается в размере 0,1 к нормативному ФОТ по административному (педагогическому) и педагогическому персоналу к численности учащихся, включённых в экспериментальную деятельность.

ГАРАНТ:

Закон Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 62-з утратил силу. См. Закон Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 44-з

3.4. В соответствии с Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 62-з "О мерах социальной поддержки работников бюджетных учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих посёлках и малых городах Ярославской области" работникам образовательных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, а также в соответствии с Типовым положением об учреждении начального профессионального образования, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 1994 г. N 650 "Об утверждении Типового положения об учреждении начального профессионального образования", учитывая сложность комплектования учебных групп в сельской местности и в связи с меньшей их наполняемостью, поправочный коэффициент для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 0,5 к ФОТ по административному (педагогическому и хозяйственному), педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу. Расчёт производится в соответствии с контингентом обучающихся в условиях сельской местности.

3.5. Поправочный коэффициент для образовательных учреждений с укрупнённой материально-технической базой определяется по отношению к нормативному ФОТ в части административного (педагогического и хозяйственного) и обслуживающего персонала. Расчёт производится в соответствии с контингентом обучающихся в условиях сельской местности.

Среднее количество ставок по укрупнённой материально-технической базе, рассчитанное по соответствующей методике, составляет 2 ставки по административному (педагогическому и хозяйственному) и 10 ставок по обслуживающему персоналу. Среднее нормативное количество ставок административного (педагогического и хозяйственного) персонала - 7,48; обслуживающего персонала - 21,15. Поправочный коэффициент на укрупнение материально-технической базы - 0,3 по административному (педагогическому и хозяйственному) и 0,5 - по обслуживающему персоналу.

3.6. Поправочный коэффициент, определяющий норматив оплаты за особые условия труда по социализации детей-сирот и детей, лишённых попечения родителей, устанавливается в размере 0,2 к нормативному ФОТ по административному (педагогическому) и педагогическому персоналу и рассчитывается в соответствии с численностью обучающихся данной категории.

3.7. Для образовательных учреждений, профессионально-квалификационная структура (далее - ПКС) которых отличается повышенной сложностью (затратностью), устанавливается поправочный коэффициент к ФМО, на основе которого рассчитываются дополнительные средства на обеспечение профессиональной подготовки, прежде всего производственного обучения.

С этой целью профессии, по которым осуществляется подготовка в образовательных учреждениях, дифференцируются по степени сложности (затратности) на три группы: высокозатратные профессии; среднезатратные профессии; низкозатратные профессии. Перечень профессий, дифференцированных по степени сложности (затратности) материально-технического обеспечения, утверждается департаментом образования Ярославской области.

С учётом эмпирически выявленных соотношений затратности разных профессий, высокозатратные профессии получают коэффициент 0,5, среднезатратные профессии - 0,25, низкозатратные профессии - 0,1.

Для определения общего объема дополнительных средств, необходимых для обеспечения профессиональной подготовки каждого учебного заведения (прежде всего производственного обучения), вводится интегрированный коэффициент сложности профессионально-квалификационной структуры, который рассчитывается как средняя взвешенная величина от суммы коэффициентов затратности профессий. На его основе рассчитывается норматив фонда дополнительного материального обеспечения по формуле:

Норм. ФДМО = норматив ФМО х интегрированный коэффициент сложности ПКС.

3.8. Поправочный коэффициент, определяющий дополнительный норматив на обучение учащихся в ресурсных центрах, устанавливается в размере 0,05 к ФОТ и 3,0 к ФМО в соответствии с численностью обучающихся в образовательном учреждении по профессиям данного профиля. Поправочный коэффициент рассчитывается путём включения в норматив штатной численности персонала дополнительных ставок, обеспечивающих деятельность ресурсного центра (заведующий центром, маркетолог, специалист по снабжению и др.), а также путем определения минимально необходимых расходов на текущее обеспечение дополнительного производственного обучения, обеспечивающего достижение повышенного уровня квалификации выпускников.

Поправочные коэффициенты к нормативу бюджетного финансирования образовательных учреждений применяются согласно приложению к данной Методике.

4. Расчёт норматива финансирования общежитий

Структура расчёта норматива финансирования общежитий соответствует методике расчёта основного инвариантного норматива.

Для образовательных учреждений, имеющих общежития, вводятся дополнительные ставки по административному (хозяйственному), педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу.

Исходными позициями для расчёта основного инвариантного норматива являются:

- средняя нормативная численность контингента общежития образовательного учреждения - 175 человек;

- дифференциация работников образовательного учреждения по видам персонала: административный (хозяйственный), педагогический, учебно-вспомогательный, обслуживающий;

- нормативная численность по видам персонала;

- средний тарифный разряд;

- ставка по среднему тарифному разряду по административному (хозяйственному), учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу;

- средний должностной оклад (ставка) с учётом повышающих коэффициентов для административного (педагогического) и педагогического персонала;

- средний размер надбавки к должностному окладу (ставке) за наличие квалификационной категории для административного (педагогического) и педагогического персонала.

Данные для расчёта устанавливаются на основе:

- среднего количества ставок по группам персонала, рассчитываемого на основе классификации типовых должностей, в соответствии с нормативом штатной численности работников общежитий образовательных учреждений;

- среднего взвешенного разряда по административному (хозяйственному), учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу, определяемого на основе ЕТС, по данным официальной статистики по образовательным учреждениям;

- среднего должностного оклада (ставки) педагогических работников с учётом повышающих коэффициентов;

- среднего размера надбавки к должностному окладу (ставке) педагогических работников за наличие квалификационной категории.

Формирование базовой и стимулирующей частей ФОТ производится аналогично расчёту основного инвариантного норматива образовательных учреждений.

Соотношение базовой и стимулирующей частей составляет соответственно 85 и 15 процентов в ФОТ.

В ФОТ учитываются расходы на компенсационные выплаты на приобретение книгоиздательской продукции, а также расходы на повышение тарифных разрядов педагогических работников по результатам их аттестации - 5 процентов.

В результате определяется ФОТ на месяц в целом.

На основании показателей (общего ФОТ на месяц и нормативного количества ставок, приходящихся на одного обучающегося по каждой группе персонала) определяется нормативный ФОТ в месяц, приходящийся на одного обучающегося.

Затем определяется нормативный ФОТ, включая начисления на заработную плату - 26,2 процента.

Соотношение между ФОТ и ФМО устанавливается пропорционально основному инвариантному нормативу.

Нормативный ФОТ при расчёте регионального норматива бюджетного финансирования является постоянной величиной, независимо от того, какой экономический норматив будет установлен для ФМО.

Приложение
к Методике
расчёта регионального норматива бюджетного финансирования
государственных учреждений начального профессионального
образования Ярославской области

Таблица поправочных коэффициентов
к нормативу бюджетного финансирования государственных учреждений
начального профессионального образования Ярославской области

N п/п	Основания для применения поправочного коэффициента	Размер поправочного коэффициента
		ФОТ	ФМО
1	2	3	4
1.	Профессиональный лицей (с учё-том численности обучающихся в лицее)	0,15 к нормативному ФОТАДМ (педагогический) и ПЕД
2.	Обучение в группах педагогической поддержки, в том числе коррекционное обучение (с учётом численности обучающихся в группах педагогической поддержки)	0,5 к нормативному ФОТАДМ(педагогический) и ПЕД
3.	Участие в экспериментальной деятельности (с учётом численности обучающихся, включённых в экспериментальную деятельность)	0,1 к нормативному ФОТАДМ(педагогический) и ПЕД
4.	Дети-сироты и дети, лишённые попечения родителей (с учётом численности данной категории обучающихся)	0,2 к нормативному ФОТАДМ(педагогический) и ПЕД
5.	Работа в сельской местности (с учётом численности обучающихся в условиях, отнесённых к сельской местности)	0,5 к нормативному ФОТАДМ, ПЕД, УВП
6.	Укрупнённая материально-техническая база (с учётом численности обучающихся в условиях, отнесённых к сельской местности)	0,3 к нормативному ФОТ АДМ 0,5 к нормативному ФОТ ОБСЛ
7.	Ресурсные центры (с учётом численности обучающихся по профилю ресурсного центра)	0,05 к нормативному ФОТ	3,0 к нормативному ФМО
8.	Повышенная сложность материально-технического обеспечения профессий (по интегрированному коэффициенту к нормативному ФМО)		0,1-0,5

Утверждена
постановлением
Администрации Ярославской области
от 19.04.2006 N 75-а
(в редакции постановления
Правительства Ярославской области
от 28.05.2008 N 235-п)

Методика расчёта норматива
штатной численности государственных учреждений
начального профессионального образования Ярославской области

1. Общие положения

Данная Методика разработана в целях установления единого подхода к формированию штатной численности работников учреждений начального профессионального образования Ярославской области (далее - образовательные учреждения) по группам персонала в расчёте на одного обучающегося.

Норматив штатной численности - это регламентированная численность работников, необходимая для качественного выполнения установлённого объема работ в определённых организационно-технических условиях.

В нормативную штатную численность работников по каждой группе персонала включено количество штатных единиц, необходимое для реализации государственной образовательной программы данного образовательного учреждения, эффективного функционирования материально-технической базы и оказания социальных услуг в соответствии с законодательством.

Потребность образовательного учреждения в увеличении штатной численности работников обеспечивается или в рамках поправочных коэффициентов, или за счёт дополнительных финансовых средств из бюджетов других уровней, либо внебюджетных средств.

Норматив штатной численности по группам персонала работников служит основой для определения планово-финансовыми органами фонда оплаты труда (далее - ФОТ), а для образовательных учреждений - составления штатных расписаний и тарификационных списков.

Руководствуясь нормативом штатной численности, образовательное учреждение самостоятельно определяет соответствующее количество штатных единиц по каждой группе персонала с учётом местных условий функционирования.

2. Основания разработки норматива штатной численности
образовательных учреждений

В основу разработки норматива штатной численности образовательных учреждений заложены следующие принципы:

2.1. Распределение штатной численности на четыре группы персонала в зависимости от характера и содержания их труда.

В первую группу - административного персонала - включаются работники, основные функции которых связаны с организацией образовательного процесса, а также с управлением коллективом. Группа делится на две подгруппы: административно-педагогический и административно-хозяйственный персонал.

Во вторую группу - педагогического персонала - включаются работники, в основные функции которых входит непосредственное проведение учебных занятий и воспитательной работы с обучающимися.

В третью группу - учебно-вспомогательного персонала - включаются специалисты и технические исполнители как по отраслевым, так и по общеотраслевым должностям служащих.

В четвертую группу - обслуживающего персонала - включаются все должности рабочих.

Перечень должностей работников образовательных учреждений с указанием диапазона тарифных разрядов по группам персонала приводится в приложении 1 к данной Методике.

2.2. Расчёт нормативной численности по каждой группе персонала определяется исходя из нормативного контингента обучающихся.

2.3. Норматив численности образовательных учреждений определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующие сферы оплаты труда.

2.4. Количество групп теоретического и производственного обучения определяется исходя из установленной нормы наполняемости групп. При наличии необходимых условий и финансовых средств возможно комплектование групп теоретического и производственного обучения с меньшей наполняемостью, что определяется видом образовательной программы и уставом образовательного учреждения.

2.5. При проведении занятий по иностранному языку, физической культуре, практических занятий по информатике и вычислительной технике, физике, химии, предмету "Эффективное поведение на рынке труда", а также при проведении лабораторно-практических работ по общетехническим и специальным предметам допускается деление группы теоретического обучения на две подгруппы. Перечень предметов, при изучении которых необходимо деление групп теоретического обучения на подгруппы, определяется департаментом образования области при согласовании учебных планов подготовки по конкретным профессиям.

2.6. Нормы наполняемости групп для обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья и отклонениями в развитии:

для глухих - 6 человек;

для слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, - 10 человек;

для слабослышащих и позднооглохших с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, - 6 человек;

для слепых - 8 человек;

для слабовидящих и поздноослепших - 12 человек;

для имеющих тяжёлые нарушения речи - 12 человек;

для имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата - 10 человек;

для имеющих задержку психического развития - 12 человек;

для умственно отсталых - 12 человек;

для глубоко умственно отсталых - 10 человек;

для имеющих сложные дефекты - 5 человек;

для обучающихся, не завершивших основного общего образования, - 12 - 25 человек для групп теоретического обучения, 12-15 человек - для групп производственного обучения.

2.7. Объём учебного времени на год на одну группу устанавливается с учётом Модели учебного плана учреждений начального профессионального образования, утверждённой стандартом начального профессионального образования, на основе базисных учебных планов по видам образовательных программ с разными сроками обучения и определяется как средняя величина от годовых объёмов учебного времени основных образовательных программ - 1472 часа.

С учётом необходимости деления учебных групп на подгруппы при проведении занятий по иностранному языку, информатике, физической культуре и других, на лабораторно-практических занятиях по общеобразовательным и специальным предметам годовой объем учебного времени, приходящийся на одну группу теоретического обучения, увеличивается на 10 процентов (147 часов).

Таким образом, расчётной величиной является объём учебного времени в год на одну группу теоретического обучения - 1619 часов.

2.8. Для расчёта объёмов учебного времени, приходящегося на теоретическое обучение в одной группе, принимается соотношение между теоретическим и практическим обучением 70 : 30.

2.9. При расчёте нормативов штатной численности работников по группам персонала полученные значения округляются до сотых долей.

2.10. Норматив штатной численности определяет объёмы ФОТ работников образовательного учреждения. Их следует рассматривать в качестве примерной основы для составления штатного расписания образовательных учреждений. Фактическое число штатных единиц и их номенклатура определяется образовательным учреждением самостоятельно.

3. Особенности расчёта нормативной штатной численности
по группам персонала

3.1. Группа административного персонала

В нормативную численность работников административного персонала образовательного учреждения включено следующее количество ставок в расчёте на нормативный контингент учебного заведения:

Административно-педагогический персонал:

- директор - 1 ставка независимо от численности обучающихся;

- заместители директора:

по учебно-производственной работе - 1 ставка независимо от численности обучающихся, но не ниже 150 человек;

по учебно-воспитательной работе - 1 ставка при численности обучающихся 200 человек и более;

по общеобразовательным дисциплинам - 1 ставка при численности обучающихся 200 человек и более;

- старший мастер - 1 ставка при численности обучающихся 200 человек и более.

Административно-хозяйственный персонал:

- заместитель директора по административно-хозяйственной части - 1 ставка при численности обучающихся 250 человек и более;

- главный бухгалтер - 1 ставка независимо от численности обучающихся, но не ниже 150 человек;

- руководитель структурного подразделения (заведующий библиотекой) -0,5 ставки при численности обучающихся менее 250 человек; - 1 ставка при численности обучающихся 250 человек и более.

Норматив штатной численности административного персонала образовательных учреждений указан в приложении 2 к данной Методике.

3.2. Группа педагогического персонала

Расчёт штатной численности педагогического персонала образовательного учреждения начинается с определения количества ставок преподавателей и мастеров производственного обучения, приходящихся на одну группу теоретического и производственного обучения.

Количество ставок преподавателей рассчитывается на основе следующих показателей:

- общего контингента учащихся, объединённого в группы теоретического обучения;

- количества групп теоретического обучения при норме наполняемости 25 человек в 1 группе;

- объёма учебного времени, приходящегося на одну группу теоретического обучения в год - 1619 часов;

- доли часов теоретического обучения (включая общеобразовательную подготовку) в общем объёме учебного времени, приходящегося на одну группу теоретического обучения (70 процентов или 1133 часа);

- нормы педагогической нагрузки, приходящейся на одну ставку преподавателя, - 720 часов.

Таким образом, нормативное количество ставок преподавателей теоретического обучения по отношению к нормативному контингенту рассчитывается по формуле:

кол-во ставок = контингент : 25 человек х 1619 часов х 70% : 720 часов.

Количество ставок мастеров производственного обучения рассчитывается (при норме 1 мастер производственного обучения на 1 группу производственного обучения) на основе следующих показателей:

- общего контингента учащихся, объединённого в группы производственного обучения;

- количества групп производственного обучения при норме наполняемости 12-15 человек (усредненный расчётный показатель - 12,5 человека).

Таким образом, количество ставок мастеров производственного обучения рассчитывается по формуле:

кол-во ставок = контингент : 12,5 человека

При расчёте среднего количества педагогических ставок на одну группу может производиться округление в итоговой цифре до двух знаков после запятой.

К другим педагогическим должностям относятся: руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог-психолог, методист, социальный педагог, педагог дополнительного образования. Количество ставок для этих должностей определяется следующим образом:

- руководитель физического воспитания - 1 ставка независимо от контингента;

- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности - 1 ставка независимо от контингента;

- педагог-психолог - 1 ставка при контингенте 300 человек и более.

Ставки педагога дополнительного образования вводятся пропорционально контингенту исходя из следующих расчётов: при нормативном контингенте 425 человек и нормы наполняемости кружков и секций в 15 человек можно организовать 28 групп дополнительного образования. При работе кружков и секций 2 часа в неделю общая педагогическая нагрузка составит 2210 часов (425 : 15 х 2 часа х 39 недель). При нагрузке педагога дополнительного образования 720 часов потребуется 3,06 ставки. Таким образом, ставка педагога дополнительного образования на одного учащегося составит 0,0072. При изменении нормативного контингента от 150 до 700 человек количество ставок педагогов дополнительного образования составит от 1 до 5.

В штат образовательных учреждений могут быть также введены в рамках дополнительных нормативов на основе поправочных коэффициентов ставки социального педагога и методиста.

Норматив штатной численности педагогического персонала образовательных учреждений указан в приложении 3 к данной Методике.

3.3. Группа учебно-вспомогательного персонала:

бухгалтер, в том числе с выполнением функций кассира, - 1 ставка независимо от контингента, 2 ставки при контингенте от 500 человек, 3 ставки при контингенте 800 человек и более;

инспектор по кадрам - 0,5 ставки при контингенте до 500 человек, 1 ставка при контингенте свыше 500 человек;

секретарь учебной части - 1 ставка при контингенте 500 человек и более;

документовед (с выполнением функций секретаря-машинистки) - 1 ставка независимо от контингента (при условии ведения документооборота с использованием организационной и вычислительной техники);

библиотекарь - 1 ставка при контингенте 600 человек и более;

лаборант по общеобразовательным дисциплинам - 0,5 ставки при контингенте до 225 человек, 1 ставка при контингенте от 250 человек до 500 человек, 1,5 ставки при контингенте 500 человек и более;

лаборант по специальным дисциплинам - 0,5 ставки при контингенте до 225 человек, 1 ставка при контингенте от 250 человек до 500 человек, 1,5 ставки при контингенте 500 человек и более;

инженер по охране труда - 0,5 ставки независимо от контингента;

техник (по ремонту и обслуживанию сложного электронного оборудования, контрольно-измерительных приборов) - 0,5 ставки при контингенте до 400 человек, 1 ставка - при контингенте свыше 400 человек;

механик - 1 ставка независимо от контингента;

электроник - количество ставок рассчитывается в зависимости от количества ЭВМ, установленных в образовательном учреждении, (1 ставка на 20 компьютеров);

экономист - 1 ставка независимо от контингента.

Норматив штатной численности учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений указан в приложении 4 к данной Методике.

3.4. Группа обслуживающего персонала:

водитель - 1 ставка независимо от контингента, при наличии автотранспорта;

гардеробщик - 1 ставка при контингенте до 300 человек, 2 ставки при контингенте от 300 до 600 человек, 3 ставки при контингенте от 600 до 900 человек;

дворник - 1 ставка на площадь 3347 кв.м;

заведующий хозяйством -1 ставка при контингенте от 150 до 250 человек;

заведующий складом - 1 ставка независимо от контингента;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 1 ставка на 6-10 учебных групп, 2 ставки на 11-16 учебных групп, 3 ставки на 17-29 учебных групп.

сторож - количество ставок рассчитывается по фактической численности данного вида персонала по состоянию на 01.01.2005;

техник по эксплуатации зданий - 1 ставка независимо от контингента;

уборщик производственных и служебных помещений - количество ставок рассчитывается в зависимости от площадей учебных помещений из расчёта 1 ставка на 600 кв. метров площади.

Норматив штатной численности обслуживающего персонала образовательных учреждений указан в приложении 5 к данной Методике.

3.5. Персонал общежитий:

заведующий общежитием (с выполнением обязанностей коменданта) - 1 ставка независимо от количества проживающих в общежитии;

паспортист - 0,5 ставки при количестве проживающих от 100 до 500 человек, 1 ставка при количестве проживающих свыше 500 человек;

воспитатель - 1 ставка на 75 проживающих; а в общежитиях секционного или квартирного типа - на 50 проживающих;

дежурный по общежитию - 1 ставка при наличии проживающих в общежитии до 50 человек, 2 ставки - от 51 до 100 человек, 3 ставки - от 101 до 200 человек, 1 ставка в смену - при количестве проживающих в общежитии свыше 200 человек;

заведующий камерой хранения - 1 ставка при количестве проживающих в общежитии свыше 250 человек и наличии оборудованной камеры хранения;

кастелянша - 1 ставка при количестве проживающих в общежитии более 150 человек;

рабочий - 1 ставка независимо от количества учащихся, проживающих в общежитии;

уборщик служебных и производственных помещений - количество ставок уборщиков рассчитывается в зависимости от площадей учебных помещений из расчёта 1 ставка на 600 кв. метров площади.

Норматив штатной численности персонала общежитий образовательных учреждений указан в приложении 6 к данной Методике.

3.6. Дополнительный персонал при наличии укрупнённой материально-технической базы

Ставки дополнительного персонала вводятся при наличии котельных, находящихся на балансе образовательных учреждений, значительного количества автомобильной техники, необходимости поддерживать жизнеобеспечение учебного комплекса, находящегося в сельской местности. К укрупненной материальной базе также могут быть отнесены учреждения, имеющие филиалы.

К дополнительным ставкам относятся:

руководитель структурного подразделения (заведующий филиалом) - 0,5 ставки при численности учащихся до 150 человек; 1 ставка при численности обучающихся в филиале 150 человек и более;

руководитель структурного подразделения (директор котельной) - 1 ставка при наличии самостоятельной котельной с численностью персонала 3 и более человек;

руководитель структурного подразделения (начальник гаража) - 1 ставка при наличии 10 и более единиц автомобильной техники;

кочегар - в котельных, применяющих твердые виды топлива (торф, каменный уголь), с поверхностью нагрева котлов более 75 кв. метров - 2 должности кочегара в смену в каждой котельной;

оператор котельной - количество ставок рассчитывается в зависимости от количества и мощности котлов в соответствии с "Нормативами численности рабочих котельных установок и тепловых сетей", утверждёнными приказом Госстроя России от 22.03.99 N 65;

слесарь по ремонту оборудования котельных - количество ставок рассчитывается в зависимости от количества и мощности котлов в соответствии с "Нормативами численности рабочих котельных установок и тепловых сетей", утверждёнными приказом Госстроя России от 22.03.1999 N 65;

оператор заправочных станций - 1 ставка при наличии не менее 20 единиц действующих тракторов, комбайнов и автомобилей, заправочной станции;

водитель автомобиля - при наличии специализированного автотранспорта.

Другие ставки вводятся при необходимости в пределах регионального норматива бюджетного финансирования.

Приложение 1
к Методике
расчёта норматива штатной численности
государственных учреждений начального
профессионального образования
Ярославской области

Перечень должностей работников
государственных учреждений начального профессионального образования
Ярославской области

I. Административный персонал

N п/п	Наименование должности	Оплата труда или диапазон разрядов по ЕТС
1	2	3
I.	Административный персонал
1.	Административный (педагогический)
1.1.	Директор	*
1.2.	Заместитель директора	*
1.3.	Старший мастер	*
2.	Административный (хозяйственный)
2.1.	Заместитель директора по АХЧ	14-15
2.2.	Главный бухгалтер	14-15
2.3.	Руководитель структурного подразделения (заведующий библиотекой)	9-14
II.	Педагогический персонал
1.	Преподаватель	*
2.	Мастер п/о	*
3.	Преподаватель ОБЖ	*
4.	Руководитель физвоспитания	*
5.	Педагог-психолог	*
6.	Педагог дополнительного образования	*
7.	Методист	*
8.	Социальный педагог	*
III.	Учебно-вспомогательный персонал
1.	Библиотекарь	6-11
2.	Бухгалтер	5-11
3.	Документовед	6-11
4.	Инженер по охране труда	10
5.	Инспектор по кадрам	4
6.	Кассир	4-5
7.	Лаборант	4-5
8.	Механик	6-11
9.	Секретарь учебной части	4-6
10.	Секретарь-машинистка	3
11.	Техник (по ремонту и обслуживанию сложного электронного оборудования, контрольно-измерительных приборов)	4-8
12.	Экономист	6-11
13.	Электроник	6-13
IV.	Обслуживающий персонал
1.	Водитель	4-6
2.	Гардеробщик	1
3.	Дворник	1
4.	Заведующий складом	4-6
5.	Заведующий хозяйством	3-4
6.	Рабочий	4-6
7.	Сторож	1
8.	Техник (по эксплуатации зданий)	4-8
9.	Уборщик производственных и служебных помещений	1-2

Перечень должностей государственных учреждений начального
профессионального образования Ярославской области, вводимых
дополнительно в связи с особыми условиями деятельности

Персонал общежития

N п/п	Наименование должности	Оплата труда (диапазон разрядов по ЕТС)
1.	Заведующий общежитием	5-12
2.	Комендант	3-5
3.	Паспортист	3
4.	Рабочий	4-6
5.	Уборщик	1-2
6.	Дежурный по общежитию	3-4
7.	Воспитатель	*
8.	Кастелянша	1-2
9.	Заведующий камерой хранения	3

* Оплата труда производится в соответствии с постановлением Администрации Ярославской области от 16.07.2007 N 259-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчинённых департаменту образования Ярославской области и муниципальных образовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за счёт областного бюджета".

Перечень должностей государственных учреждений начального
профессионального образования Ярославской области, вводимых
дополнительно при наличии укрупненной материально-технической базы

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов по ЕТС
1.	Руководитель структурного подразделения (директор котельной)	9-14
2.	Руководитель структурного подразделения (начальник гаража)	9-14
3.	Руководитель структурного подразделения (заведующий филиалом)	9-14
4.	Кочегар	3-4
5.	Оператор котельной	2-6
6.	Слесарь по ремонту оборудования котельных	2-6
7.	Оператор заправочных станций	2-5
8.	Водитель автомобиля	4-6
9.	Водитель автобуса	4-8

Приложение 2
к Методике
расчёта норматива штатной численности
государственных учреждений начального
профессионального образования
Ярославской области

Норматив штатной численности административного персонала
государственных учреждений начального профессионального образования
Ярославской области

Контингент по нормативу	Количество ставок								Всего
	директора	заместителя директора по учебно-производственной работе	заместителя директора по учебно-воспитательной работе	заместителя директора по общеобразовательным дисциплинам	заместителя директора по административно-хозяйственной части	главного бухгалтера	старшего мастера	руководителя структурного подразделения (библиотека)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
150	1	1	0	0	0	1	0	0,5	3,5
175	1	1	0	0	0	1	0	0,5	3,5
200	1	1	1	1	0	1	1	0,5	6,5
225	1	1	1	1	0	1	1	0,5	6,5
250	1	1	1	1	1	1	1	1	8
275	1	1	1	1	1	1	1	1	8
300	1	1	1	1	1	1	1	1	8
325	1	1	1	1	1	1	1	1	8
350	1	1	1	1	1	1	1	1	8
375	1	1	1	1	1	1	1	1	8
400	1	1	1	1	1	1	1	1	8
425	1	1	1	1	1	1	1	1	8
450	1	1	1	1	1	1	1	1	8
475	1	1	1	1	1	1	1	1	8
500	1	1	1	1	1	1	1	1	8
525	1	1	1	1	1	1	1	1	8
550	1	1	1	1	1	1	1	1	8
575	1	1	1	1	1	1	1	1	8
600	1	1	1	1	1	1	1	1	8
625	1	1	1	1	1	1	1	1	8
650	1	1	1	1	1	1	1	1	8
675	1	1	1	1	1	1	1	1	8
700	1	1	1	1	1	1	1	1	8
425,00	1,00	1,00	0,91	0,91	0,83	1,00	0,91	0,91	7,48
Ср. разряд					14,5	14,5		11,5
Средний взвешенный разряд					11,98	14,5		10,5

Приложение 3
к Методике
расчёта норматива штатной численности
государственных учреждений начального
профессионального образования
Ярославской области

Норматив штатной численности педагогического персонала
государственных учреждений начального профессионального образования
Ярославской области

Контингент по нормативу	Количество ставок						Среднее количество ставок педагогического персонала
	преподавателей	мастеров производственного обучения (округленно)	руководителей физического воспитания	преподавателей-организаторов безопасности жизнедеятельности	педагога - психолога	педагога дополнительного образования
1	2	3	4	5	6	7	8
150,00	9,44	12,00	1,00	1,00	0,00	1,08	24,52
175,00	11,02	14,00	1,00	1,00	0,00	1,26	28,28
200,00	12,59	16,00	1,00	1,00	0,00	1,44	32,03
225,00	14,17	18,00	1,00	1,00	0,00	1,62	35,79
250,00	15,74	20,00	1,00	1,00	0,00	1,80	39,54
275,00	17,31	22,00	1,00	1,00	0,00	1,98	43,29
300,00	18,89	24,00	1,00	1,00	1,00	2,16	48,05
325,00	20,46	26,00	1,00	1,00	1,00	2,34	51,80
350,00	22,04	28,00	1,00	1,00	1,00	2,52	55,56
375,00	23,61	30,00	1,00	1,00	1,00	2,70	59,31
400,00	25,18	32,00	1,00	1,00	1,00	2,88	63,06
425,00	26,76	34,00	1,00	1,00	1,00	3,06	66,82
450,00	28,33	36,00	1,00	1,00	1,00	3,24	70,57
475,00	29,91	38,00	1,00	1,00	1,00	3,42	74,33
500,00	31,48	40,00	1,00	1,00	1,00	3,60	78,08
525,00	33,05	42,00	1,00	1,00	1,00	3,78	81,83
550,00	34,63	44,00	1,00	1,00	1,00	3,96	85,59
575,00	36,20	46,00	1,00	1,00	1,00	4,14	89,34
600,00	37,78	48,00	1,00	1,00	1,00	4,32	93,10
625,00	39,35	50,00	1,00	1,00	1,00	4,50	96,85
650,00	40,92	52,00	1,00	1,00	1,00	4,68	100,60
675,00	42,50	54,00	1,00	1,00	1,00	4,86	104,36
700,00	44,07	56,00	1,00	1,00	1,00	5,04	108,11
425,00	26,76	34,00	1,00	1,00	0,74	3,06	66,56

Приложение 4
к Методике
расчёта норматива штатной численности
государственных учреждений начального
профессионального образования
Ярославской области

Норматив штатной численности учебно-вспомогательного персонала
государственных учреждений начального профессионального образования
Ярославской области

Контингент по нормативу	Количество ставок												Всего
	бухгалтера, в том числе с выполнением функции кассира	секретаря учебной части	инспектора по кадрам	библиотекаря	лаборанта по общеобразовательным дисциплинам	лаборанта по специальным дисциплинам	инженера по охране труда	завхоза	механика	секретаря-машинистки/ документоведа	электроника	экономиста
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
150,00	1,00	0,00	0,50	0,00	0,50	0,50	0,50	0,5	1,0	1,00	0,41	1,00	6,91
175,00	1,00	0,00	0,50	0,00	0,50	0,50	0,50	0,5	1,0	1,00	0,41	1,00	6,91
200,00	1,00	0,00	0,50	0,00	0,50	0,50	0,50	0,5	1,0	1,00	0,47	1,00	6,97
225,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,00	1,00	0,50	0,5	1,0	1,00	0,53	1,00	8,03
250,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,00	1,00	0,50	0,5	1,0	1,00	0,59	1,00	8,09
275,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,00	1,00	0,50	0,5	1,0	1,00	0,64	1,00	8,14
300,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,00	1,00	0,50	0,5	1,0	1,00	0,70	1,00	8,20
325,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,00	1,00	0,50	0,5	1,0	1,00	0,76	1,00	8,26
350,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,00	1,00	0,50	0,5	1,0	1,00	0,82	1,00	8,32
375,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,00	1,00	0,50	0,5	1,0	1,00	0,88	1,00	8,38
400,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,00	1,00	0,50	1	1,0	1,00	0,94	1,00	8,94
425,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,00	1,00	0,50	1	1,0	1,00	0,99	1,00	8,99
450,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,00	1,00	0,50	1	1,0	1,00	1,05	1,00	9,05
475,00	1,00	0,00	0,50	0,00	1,50	1,50	0,50	1	1,0	1,00	1,11	1,00	10,11
500,00	2,00	1,00	1,00	0,00	1,50	1,50	0,50	1	1,0	1,00	1,17	1,00	12,67
525,00	2,00	1,00	1,00	0,00	1,50	1,50	0,50	1	1,0	1,00	1,23	1,00	12,73
550,00	2,00	1,00	1,00	0,00	1,50	1,50	0,50	1	1,0	1,00	1,29	1,00	12,79
575,00	2,00	1,00	1,00	0,00	1,50	1,50	0,50	1	1,0	1,00	1,35	1,00	12,85
600,00	2,00	1,00	1,00	1,00	1,50	1,50	0,50	1	1,0	1,00	1,40	1,00	13,90
625,00	2,00	1,00	1,00	1,00	1,50	1,50	0,50	1	1,0	1,00	1,46	1,00	13,96
650,00	2,00	1,00	1,00	1,00	1,50	1,50	0,50	1	1,0	1,00	1,52	1,00	14,02
675,00	2,00	1,00	1,00	1,00	1,50	1,50	0,50	1	1,0	1,00	1,58	1,00	14,08
700,00	2,00	1,00	1,00	1,00	1,50	1,50	0,50	1	1,0	1,00	1,64	1,00	14,14
425,00	1,39	0,39	0,70	0,22	1,15	1,15	0,50	0,78	1,00	1,00	1,00	1,00	10,28
Средний разряд	8,00	5,00	4,00	8,50	4,50	4,50	10,00	6	8,5	8,50	9,50	8,50	7,13
Средний взвешенный разряд	11,13	1,95	2,78	1,85	5,18	5,18	5	4,69	8,5	8,5	9,50	8,5	7,08

Приложение 5
к Методике
расчёта норматива штатной численности
государственных учреждений начального
профессионального образования
Ярославской области

Норматив штатной численности обслуживающего персонала государственных
учреждений начального профессионального образования
Ярославской области

Контингент по нормативу	Количество ставок									Всего
	рабочего	уборщицы	завхоза	заведующего складом	гардеробщицы	сторожа	водителя	техника (по эксплуатации зданий)	дворника
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
150	1	1,78	1,00	1	1	2,09	1	1	0,98	10,85
175	1	2,08	1,00	1	1	2,43	1	1	1,14	11,65
200	1	2,37	1,00	1	1	2,78	1	1	1,30	12,45
225	1	2,67	1,00	1	1	3,13	1	1	1,47	13,27
250	1	2,97	0,00	1	1	3,48	1	1	1,63	13,08
275	2	3,26	0,00	1	1	3,83	1	1	1,79	14,88
300	2	3,56	0,00	1	2	4,17	1	1	1,96	16,69
325	2	3,86	0,00	1	2	4,52	1	1	2,12	17,50
350	2	4,15	0,00	1	2	4,87	1	1	2,28	18,30
375	2	4,45	0,00	1	2	5,22	1	1	2,45	19,12
400	2	4,75	0,00	1	2	5,56	1	1	2,61	19,92
425	3	5,04	0,00	1	2	5,91	1	1	2,77	21,72
450	3	5,34	0,00	1	2	6,26	1	1	2,94	22,54
475	3	5,64	0,00	1	2	6,61	1	1	3,10	23,35
500	3	5,93	0,00	1	2	6,96	1	1	3,26	24,15
525	3	6,23	0,00	1	2	7,30	1	1	3,42	24,95
550	3	6,53	0,00	1	2	7,65	1	1	3,59	25,77
575	3	6,82	0,00	1	2	8,00	1	1	3,75	26,57
600	3	7,12	0,00	1	3	8,35	1	1	3,91	28,38
625	3	7,42	0,00	1	3	8,69	1	1	4,08	29,19
650	3	7,71	0,00	1	3	9,04	1	1	4,24	29,99
675	3	8,01	0,00	1	3	9,39	1	1	4,40	30,80
700	3	8,31	0,00	1	3	9,74	1	1	4,57	31,62
425,00	2,30	5,04	0,17	1,00	1,96	5,91	1,00	1,00	2,77	21,15
Средний разряд	5	1,5	3,50	5	1	1	6	6	1	3,33
Средний взвешенный разряд	11,521	7,57	0,61	5	1,96	5,91	6	6	2,77	2,24

Приложение 6
к Методике
расчёта норматива штатной численности
государственных учреждений начального
профессионального образования
Ярославской области

Норматив штатной численности персонала общежитий государственных
учреждений начального профессионального образования
Ярославской области

Нормативный контингент проживающих в общежитии	Количество ставок								Всего
	заведующего общежитием (с выполнением обязанностей коменданта)	паспортиста	воспитателя	дежурного по общежитию	заведующего камерой хранения	кастелянши	рабочего	уборщицы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
50	1	0	1	1	0	0	1	0,59	4,59
75	1	0	2	2	0	0	1	0,89	6,89
100	1	0,5	2	2	0	0	1	1,19	7,69
125	1	0,5	3	3	0	0	1	1,48	9,98
150	1	0,5	3	3	0	1	1	1,78	11,28
175	1	0,5	3	3	0	1	1	2,08	11,58
200	1	0,5	4	3	0	1	1	2,37	12,87
225	1	0,5	4	4	0	1	1	2,67	14,17
250	1	0,5	4	4	1	1	1	2,97	15,47
275	1	0,5	5	4	1	1	1	3,26	16,76
300	1	0,5	5	4	1	1	1	3,56	17,06
175	1,00	0,41	3,27	3	0,27	0,64	1,00	2,08	11,67
Средний разряд	8,5	3		3,5	1	2	6	2
Средний взвешенный разряд	8,50	1,23		10,5	0,27	1,27	6,00	4,15