Приложение 2. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
образовательных учреждений
городского округа город Рыбинск"

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2. Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области, городского округа город Рыбинск;

3. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений.

3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

3.1.1. Показатели результативности (положительная динамика):

- достижения обучающимися и воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;

- низкий, по сравнению с городским, уровень заболеваемости воспитанников дошкольных образовательных учреждений;

- эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах, музыкальном и спортивном залах, игротеках;

- организация взаимодействия с семьями обучающихся и воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;

- знания, умения и навыки по предметам;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников.

3.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

3.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4. Апробация новых авторских образовательных программ.

3.1.5. Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.

3.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.7. Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.8. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, мастер - классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства уровня городского округа, Ярославской области.

3.1.9. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.10. Привлечение к занятиям в учреждении дополнительного образования обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, ОДН МОБ УВД г. Рыбинска и Рыбинского района, условно осужденных, уклоняющихся от учебы, неуспевающих;

3.1.11. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.

3.2.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

3.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях городского округа, Ярославской области.

3.2.4. Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.

3.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.6. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.

3.2.7. Наличие органа государственно-общественного управления.

3.2.8. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.

3.2.9. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

3.2.10. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприяти