Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению муниципалитета
от 25 декабря 2008 г.N 56
Положение
о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля"
15 сентября 2011 г., 8 февраля 2017 г.
1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 16.12.2009 N 70-з "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Ярославской области", Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр социальных выплат" города Ярославля", созданном для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов, связанных с реализацией отдельных государственных полномочий Ярославской области в части организации выплат социального характера.
2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля" (далее - Центр) состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы;
3) ежемесячного премирования по результатам труда;
4) материальной помощи.
Работникам Центра могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также выплаты к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие в пределах фонда оплаты труда.
3. Должностные оклады работников Центра устанавливаются в пределах окладов (диапазона окладов), утверждаемых мэром города Ярославля.
4. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается директором Центра.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.
Директор Центра определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, личного вклада работника в реализацию задач и функций, возложенных на Центр.
6. Ежемесячное премирование по результатам труда выплачивается в размере до 150 процентов должностного оклада и определяется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором Центра.
6.1. В течение календарного года работникам Центра выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи производится в размере одного ежемесячного должностного оклада в каждом полугодии календарного года на основании заявления работника в соответствии с приказом директора Центра.
Выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время по истечении испытательного срока (в случае если он устанавливался).
7. Оплата труда директора Центра устанавливается учредителем в трудовом договоре.
8. Формирование фонда оплаты труда Центра производится исходя из максимальных должностных окладов и штатной численности, утверждаемой мэром города Ярославля.
Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):
1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы - в размере восьми должностных окладов;
2) ежемесячного премирования - в размере пятнадцати должностных окладов.
3) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
Решением муниципалитета г. Ярославля от 8 февраля 2017 г. N 799 настоящее приложение дополнено пунктом 8.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.
8.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Центра, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Центра (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 4 раз.
9. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Центра несет директор Центра.
10. Контроль за формированием фонда оплаты труда Центра осуществляется учредителем, органами муниципального финансового контроля.
<< Назад |
||
Содержание Решение муниципалитета г. Ярославля от 25 декабря 2008 г. N 56 "О системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.