Постановление главы городского поселения Ростов Ростовского муниципального района Ярославской области от 15 декабря 2008 г. N 316 "Об утверждении положения об оплате труда работников МУ культуры городского поселения Ростов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление главы городского поселения Ростов
Ростовского муниципального района Ярославской области
от 15 декабря 2008 г. N 316
"Об утверждении положения об оплате труда работников МУ культуры городского поселения Ростов"

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2011 г.

В соответствии с Постановлением Пр-ва ЯО N 339-п от 09.07.2008 года "Об оплате труда работников гос. учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры ЯО", постановляю:

1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры городского поселения Ростов.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МУ культуры городского поселения Ростов (далее - Положение).

3. Руководителям МУ культуры городского поселения Ростов:

Осуществить с 01.01.2009 года перевод на отраслевую систему оплаты труда работников МУ культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете городского поселения Ростов на 2009 год по разделу культура, и с учетом увеличения объема доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Признать утратившим силу с 01.01.2009 года Постановление Главы городского поселения Ростов N 150 от 16.06.2008 года "О надбавках за выслугу лет работникам МУ культуры".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы - начальника Управления делами городского поселения Ростов.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ростовский Вестник".

7. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава городского поселения Ростов

Н.Г.Соколова

Положение
об оплате труда работников МУ культуры городского поселения Ростов
(утв. Постановлением главы городского поселения Ростов Ростовского муниципального района Ярославской области от 15 декабря 2008 г. N 316)

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, нормативно-правовых актов ЯО, городского поселения Ростов и Уставом городского поселения Ростов.

1.2. Положение об оплате труда работников МУ культуры городского поселения Ростов (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры городского поселения Ростов (далее - муниципальные учреждения культуры), и предусматривает:

- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.3. Заработная плата работников МУ культуры включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников МУ культуры по результатам их деятельности.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должны составлять не менее 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.

1.6.Перечень МУ культуры, для работников к-рых устанавливается отраслевая система оплаты труда, приведена в приложении 1 к Положению.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным в таблицах 1 - 3, приложения 2 к Положению.

Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов к-рых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в приложении 3 к Положению.

2.2. Тарифные ставки рабочих МУ культуры приведены в таблице 4 приложения 2 к Положению.

2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.4. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производится в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" и с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры РФ, согласованных постановлением Министерства труда РФ от 1 февраля 1995 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры РФ".

2.5. Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений, а также руководителей структурных подразделений МУ культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей и главных специалистов. Критерии и порядок отнесения МУ культуры к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 4 к Положению.

2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).

2.7. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры РФ, согласованные постановлением Министерства труда РФ от 1 февраля 1995 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры РФ", в той их части, в которой они не связаны с применением единой тарифной сетки.

2.8. Перечень должностей работников МУ культуры приведен в приложении 5 к Положению.

2.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.10. В случае если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Правительством РФ, оклады для этих работников должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для ПКГ, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.

В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников МУ культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

2.11. Руководители МУ культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законод. актами и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и нормативными актами ЯО, устанавливаются в следующих размерах:

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учетом повышения по другим основаниям) и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Для работников МУ культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;

- от 10 лет до 15 лет -10 процентов;

- от 15 лет до 20 лет -15 процентов;

- свыше 20 лет - 20 процентов.

Надбавки за выслугу лет артистическому персоналу учреждений:

- от 5 лет до 10 лет - 3 процента;

- от 10 лет до 15 лет - 5 процентов;

- от 15 лет до 20 лет - 8 процентов;

- свыше 20 лет - 10 процентов.

Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведен в приложении 6 к Положению.

4.3. Руководителям и специалистам МУ культуры производятся надбавки:

- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки РФ (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за ученую степень кандидата наук в размере 3 тысяч 200 рублей - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- за почетное звание "Народный" - 35 процентов, "Заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада по основной должности.

Надбавки, установленные настоящим пунктом, начисляются только тем работникам к-рые имеют ученую степень и (или) почетное звание по профилю, соответствующему занимаемой должности.

4.4. Руководителям МУ культуры за сложность, напряженность и интенсивность труда, высокие творческие и производственные достижения в работе, за особый режим работы распоряжением Главы городского поселения Ростов может быть установлена надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение в соответствии с условиями действующего в учреждении локального нормативного акта Размеры надбавок и премий определяются в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5. Муниципальные учреждения культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных п. 4.1 Положения (за искл. выплат, предусмотренных п.п. 4.2-4.4) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников (рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений сферы культуры приведены в приложении 7 к Положению).

4.6. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры.

ГАРАНТ:

Текст приложений 1, 3, 4, 5, 6, 7 к настоящему положению не приводится