Приложение 2. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений

Приложение 2
к Положению

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов и устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.

1.2. Система выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (далее - поощрительные выплаты).

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Распределение поощрительных выплат производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления образовательным учреждением.

1.4. Поощрительные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда образовательных учреждений в порядке, установленном образовательным учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.

2. Условия назначения поощрительных выплат работникам образовательных учреждений

2.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

2.1.1. Показатели результативности:

- выполнение дополнительных программ сверх основной образовательной программы, достижение определенных спортивных результатов;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников;

- подготовка победителей и призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

2.1.2. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

2.1.3. Апробация новых авторских учебных программ.

2.1.4. Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.

2.1.5. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

2.1.6. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.

2.1.7. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства районного, городского, областного и других уровней.

2.1.8. Отсутствие обоснованных обращений родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

2.1.9. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

2.1.10. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и другие подобные мероприятия).

2.1.11. Организация работы с обучающимися в период летних школьных каникул (походы, экспедиции, досуговые площадки и другие подобные мероприятия).

2.1.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.2. Перечень оснований для установления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего образовательного учреждения.

2.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала (за исключением руководителей образовательных учреждений):

2.3.1. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.

2.3.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

2.3.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях районного, городского, областного и других уровней.

2.3.4. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

2.3.5. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.

2.3.6. Наличие органа государственно-общественного управления.

2.3.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.

2.3.8. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

2.3.9. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий).

2.3.10. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.

2.3.11. Результаты государственной аккредитации образовательного учреждения.

2.3.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.4. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

2.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

2.4.2. Исполнительская дисциплина.

2.4.3. Отсутствие жалоб.

2.4.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.5. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

2.6. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;

- по иным основаниям, определенным локальным нормативным актом образовательного учреждения.

При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

3. Порядок назначения поощрительных выплат работникам образовательных учреждений

3.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.

3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

3.3. Поощрительные выплаты работникам образовательного учреждения производятся на основании приказа руководителя.

3.4. Перечень оснований для установления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего образовательного учреждения.