Приложение 3. Условия назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим в Ярославской области при увольнении с муниципальной службы по соответствующим основаниям

Информация об изменениях:

Законом Ярославской области от 5 ноября 2015 г. N 86-з в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Закону Ярославской области
от 27 июня 2007 г. N 46-з

Условия назначения
пенсии за выслугу лет муниципальным служащим в Ярославской области при увольнении с муниципальной службы по соответствующим основаниям

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2015 г.

N п/п	Основание увольнения с должности муниципальной службы*		Условия назначения пенсии за выслугу лет
			стаж муниципальной службы**	период замещения должностей муниципальной службы перед увольнением	иные условия
1.	Соглашение сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)	при увольнении с должности муниципальной службы высшей группы должностей	не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
		при увольнении с должности муниципальной службы иной группы должностей		не менее 1 года	наличие права на пенсию***
		при увольнении с должности муниципальной службы высшей или главной группы должностей	не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
2.	Истечение срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)	при увольнении с должности муниципальной службы ведущей группы должностей в связи с прекращением полномочий лица, для непосредственного обеспечения полномочий которого учреждена должность, замещавшаяся муниципальным служащим
		при увольнении с иной должности муниципальной службы		не менее 1 года	наличие права на пенсию
3.	Расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)	при увольнении с должности муниципальной службы высшей группы должностей	не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
		при увольнении с должности муниципальной	не менее 15 лет	не менее 1 года	наличие права на пенсию
		службы иной группы должностей	не менее 25 лет	не менее 7 лет	увольнение до приобретения права на пенсию
4.	Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)****	при увольнении с должности муниципальной службы высшей группы должностей	не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
		при увольнении с должности муниципальной службы иной группы	не менее 15 лет	не менее 1 года	наличие права на пенсию
		должностей	не менее 25 лет	не менее 7 лет	увольнение до приобретения права на пенсию
5.	Переход на выборную работу (должность) (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)		не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
6.	Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)		не менее 15 лет	не менее 1 года	наличие права на пенсию
7.	Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)		не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
8.	Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)		не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
9.	Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)		не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная. продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
10.	Сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)		не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
11.	Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)		не менее 15 лет	не менее 1 года	наличие права на пенсию
12.	Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)		не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
13.	Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)		не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
14.	Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)		не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года
15.	Достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "0 муниципальной службе в Российской Федерации")		не менее 15 лет	не менее 1 года	наличие права на пенсию
16.	Признание муниципального служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу (пункт 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "0 муниципальной службе в Российской Федерации")		не менее 15 лет	не менее 1 полного месяца	совокупная продолжительность замещения должностей муниципальной службы не менее 1 года

* С указанием соответствующей нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

** В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет включаются периоды службы в соответствии с Законом Ярославской области "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Ярославской области и муниципальной службы муниципальных служащих в Ярославской области".

*** В целях настоящего Закона под наличием права на пенсию понимается наличие права на получение страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", либо пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

**** Указанное основание увольнения не применяется в случае увольнения в порядке перевода на иную должность муниципальной службы.