Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
администрации Рыбинского
муниципального района
Ярославской области
от 9 апреля 2009 г. N 830
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
25 марта, 16 сентября 2011 г., 30 марта 2012 г., 12 февраля 2013 г., 12 мая, 25 июля 2014 г., 15 августа 2016 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Рыбинского муниципального района (далее - учреждение, учреждения).
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 11 апреля 2017 г. N 641 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 22 января 2017 г.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"
- Постановления Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 N 312-а".
1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);
- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников.
2. Оплата труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются на должностные оклады.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 30 марта 2012 г. N 541 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих устанавливаются в зависимости от уровня квалификации с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов (Приложение 1 к Положению).
2.5. Должностные оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональной квалификационной группой профессий (приложение 2 к Положению).
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 11 апреля 2017 г. N 641 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 22 января 2017 г.
2.6. В отношении каждого работника учреждений определяется уровень квалификации с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Уровень квалификации работников учреждений определяется аттестационной комиссией.
Для должностей специалистов (за исключением должностей руководителей учреждений), требующих высшего образования или среднего профессионального образования, устанавливается не более четырёх квалификационных уровней:
- специалист;
- специалист II квалификационной категории;
- специалист I квалификационной категории;
- ведущий специалист или специалист высшей квалификационной категории"
2.7. Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителя учреждения, главных специалистов и руководителей структурных подразделений являются группа по оплате труда учреждения, определяемые на основе объемных показателей (Приложение 3 к Положению).
2.8. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, количество сметных коек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждает департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
2.9. В соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей.
2.10. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих должностных окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 15 августа 2016 г. N 807 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.11, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления
2.11. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения не более чем 1:5.
3. Установление должностных окладов
3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в учреждениях устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 5 приложения 1 к Положению.
3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации и с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения.
3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.4. Должностные оклады рабочих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 12 мая 2014 г. N 801 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
3.5. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады в диапазоне 7801 - 8200 рублей согласно приложению 4 к Положению.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 11 апреля 2017 г. N 641 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 22 января 2017 г.
4. Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок)
4.1. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам и младшим воспитателям учреждений, имеющим высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена независимо от профиля, работающим в сельской местности и малых городах, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Молодым специалистам, в возрасте до 30 лет включительно, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня (далее - молодой специалист), работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области, на период первых пяти лет работы производится повышение должностного оклада в размере 30 процентов. Молодым специалистам, окончившим с отличием образовательные организации соответствующего уровня профессионального образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, производится повышение должностного оклада в размере 40 процентов.
4.2. Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, повышенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.
5. Надбавки стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.
Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий со дня присвоения почетного звания.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 12 мая 2014 г. N 801 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
5.2. Работникам всех типов учреждений, устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):
- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени,
- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях социальной защиты населения более 25 лет (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на соответствие занимаемой должности - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.
Указанные надбавки, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 11 апреля 2017 г. N 641 пункт 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 22 января 2017 г.
5.3. Работникам учреждений за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
N п/п |
Наименование категории работников |
Стаж непрерывной работы |
||
от 1 года до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
свыше 5 лет |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
1. Рабочие 1 и 2 разрядов |
- |
5 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
2. |
2. Работники всех типов учреждений, за исключением рабочих 1 и 2 разрядов |
10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
30 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
5.4. Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.
5.5. Водителям автомобилей всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусов габаритной длины до 7 метров, устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
Надбавка начисляется всем водителям автомобилей, кроме отнесенных к перечню профессий высококвалифицированных рабочих постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, муниципальных учреждений социального обслуживания населения Рыбинского муниципального района, согласно приложению 4 к Положению.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 11 апреля 2017 г. N 641 в пункт 5.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 22 января 2017 г.
5.6. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания высшего образования или среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 11 апреля 2017 г. N 641 в пункт 5.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 22 января 2017 г.
5.7. Руководителям учреждений могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются Главой администрации Рыбинского муниципального района.
5.8. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 11 апреля 2017 г. N 641 раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 22 января 2017 г.
6. Премирование работников
6.1. Премирование работников осуществляется по показателям эффективности их деятельности и критериям их оценки в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом, с учётом мнения представительного органа работников.
6.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется по показателям эффективности деятельности учреждений и критериям их оценки, утверждаемым распоряжением администрации Рыбинского муниципального района.
7. Доплаты стимулирующего и компенсационного характера
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 30 марта 2012 г. N 541 в пункт 7.1 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.
7.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, доплата производится в размере 50 процентов должностного оклада.
7.2. Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.
7.3. Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 11 апреля 2017 г. N 641 пункт 7.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 22 января 2017 г.
7.4. Руководителям учреждений, осуществляющим с разрешения заместителя главы по направлению деятельности, работу по другой специальности (врача, педагога и другим) в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада специалиста.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 30 марта 2012 г. N 541 в пункт 7.5 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.
7.5. К должностным окладам работников с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада в соответствии с перечнем должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению 6 к Положению.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 12 мая 2014 г. N 801 в пункт 7.6 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
7.6. Всем работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, независимо от наименования их должностей, устанавливаются доплаты по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда распространяются на: повара, кухонного рабочего; машиниста по стирке и ремонту спецодежды; слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования; рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.
Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии коллективным договором.
Постановлением администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 25 июля 2014 г. N 1395 раздел 7 настоящего приложения дополнен пунктом 7.7, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
7.7. Работникам, замещающим должность (принятым по профессии) социального работника по основному месту работы, включая внутреннее совместительство по указанной должности (профессии), за исключением работников, принятых на должность (по профессии) социального работника в порядке совмещения и внутреннего совместительства, замещающих иные должности (принятых по иной профессии) по основному месту работы, устанавливается доплата к заработной плате в сумме 3 700 рублей пропорционально отработанному времени.
8. Заключительные положения
8.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
8.2. Формирование фонда оплаты труда производится согласно порядку формирования фонда оплаты труда, работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение 7 к Положению).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.