IV. Методика расчета ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений

IV. Методика расчета ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений

1. Каждая группа и показатель перечня имеет свой весовой коэффициент, который используется при расчете сводной оценки деятельности руководителя ОИВ или структурного подразделения.

2. Весовые коэффициенты показателей и групп перечня устанавливаются экспертным путем и указываются в перечне.

3. Значение каждого показателя общего менеджмента рассчитывается (определяется) по утвержденным методикам, затем производится перевод полученного качественного значения в баллы. Применяется дискретная система баллов от 1 до 300 с шагом в 100. Методики (способы, используемые для получения информации по каждому показателю) указываются в графе 6 перечня.

4. Сводная оценка по показателям общего менеджмента осуществляется на основании:

- балльной оценки по каждому из показателей;

- весовых коэффициентов показателей, групп показателей.

Если какой-либо показатель невозможно применить при расчёте сводной оценки деятельности данного руководителя ОИВ или структурного подразделения, этот показатель не участвует в расчетах.

Если какой-либо показатель может быть применен при расчёте сводной оценки деятельности данного руководителя ОИВ или структурного подразделения, но значения по нему нет (например, нет программных расходов, хотя они предполагаются - показатель, приведенный в пункте 10 перечня; нет показателей результативности, поэтому невозможно рассчитать долю их достижения - показатель, приведенный в пункте 7 перечня), такой показатель участвует в расчетах сводной оценки, но его значение - минимальное.

5. Расчет сводной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений по показателям общего менеджмента (С) производится по следующей формуле:

,

где:

- весовой коэффициент группы показателей оценки;

- суммарное значение оценки группы показателей;

- номер группы показателей оценки;

- число показателей, участвующих в оценке данного объекта (ОИВ или структурного подразделения).

6. Суммарное значение оценки показателей внутри группы () рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- весовой коэффициент показателя, входящего в группу показателей;

- конечное значение оценки показателя из оцениваемой группы показателей;

- номер показателя в рамках группы показателей.

7. Для расчета итоговой оценки деятельности руководителей ОИВ, являющихся главными распорядителями бюджетных средств и имеющих установленные индивидуальные показатели конечного результата (приложение 2 к Порядку), сводная оценка по показателям общего менеджмента корректируется исходя из результатов оценки качества финансового менеджмента и уровня достижения индивидуальных показателей.

8. Расчет итоговой оценки деятельности руководителей ОИВ, являющихся главными распорядителями бюджетных средств (), с применением корректирующего коэффициента (К) производится по следующей формуле:

,

где:

- итоговое значение сводной оценки руководителя ОИВ или структурного подразделения по показателям общего менеджмента;

- корректирующий коэффициент, по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств.

Корректирующий коэффициент может принимать следующие значения в зависимости от результатов оценки качества финансового менеджмента:

N п/п	Значение рейтинговой оценки главных распорядителей бюджетных средств по качеству финансового менеджмента (R)	Значение корректирующего коэффициента
1.	R>=400	0,2
2.	400>R>=300	0,1
3.	300>R>=200 или оценка качества финансового менеджмента не проводилась	0
4.	200>R>=100	- 0,1
5.	100>R	- 0,2

9. Расчет итоговой оценки деятельности руководителя ОИВ или структурного подразделения, имеющего установленные индивидуальные показатели конечного результата (приложение 4 к Порядку), (ED) с применением корректирующего коэффициента (F) производится по следующей формуле:

,

где:

OD (C) - итоговое значение сводной оценки руководителя ОИВ (с применением коэффициента качества финансового менеджмента) или структурного подразделения по показателям общего менеджмента;

F - корректирующий коэффициент по результатам достижения индивидуальных показателей конечного результата.

Расчет корректирующего коэффициента (F) осуществляется следующим образом:

,

где:

Fi - степень достижения каждого из показателей конечного результата, определяемая как соотношение целевого (прогнозного) значения и фактически достигнутого значения каждого из показателей конечного эффекта;

P - число индивидуальных показателей конечного результата, установленных для ОИВ.

Расчет корректирующего коэффициента осуществляется руководителем ОИВ самостоятельно и представляется в управление по организационному развитию согласно приложению 3 к Порядку.

В случае, если для ежегодной оценки деятельности руководителя ОИВ или структурного подразделения индивидуальные показатели конечного результата не установлены, корректирующий коэффициент не применяется.

10. После завершения расчетов итоговой оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений управлением по организационному развитию составляются два ранговых списка: руководителей ОИВ и руководителей структурных подразделений.

Ранговые списки формируются на основании достигнутого уровня менеджмента (Q) по совокупности оценок, полученных каждым руководителем ОИВ и структурного подразделения по применимым к нему показателям, рассчитанным по формуле:

,

где:

OD (ED) - итоговая оценка деятельности руководителя ОИВ или структурного подразделения;

MAX - максимально возможная оценка, которую может получить руководитель исходя из применимости показателей.

Чем выше значение показателя Q, тем выше уровень качества менеджмента.

Ранговые списки по итогам ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений составляются по форме согласно приложению 5 к Порядку.

11. Для публикации на официальном портале органов государственной власти Ярославской области итогов ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений составляется таблица достигнутых значений по всем показателям, применяемым при проведении ежегодной оценки каждого руководителя ОИВ, в Microsoft Office Excel.