Приложение. Положение о повышении квалификации муниципальных служащих Назаровского сельского поселения

Приложение
к решению
Муниципального Совета
Назаровского сельского поселения
Рыбинского муниципального района
Ярославской области
от 14 августа 2008 г. N 135

Положение о повышении квалификации муниципальных служащих Назаровского сельского поселения

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Исключен

ГАРАНТ:

См. текст пункта 1.1

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Назаровского сельского поселения Рыбинского муниципального района.

1.3. Повышение квалификации - это обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

1.4. Основными принципами повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

1.5. Повышение квалификации может проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная, очно-заочная, заочная формы).

1.6. Исключен

ГАРАНТ:

См. текст пункта 1.6

II. Основания для повышения квалификации муниципальных служащих

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих органов местного самоуправления Назаровского сельского поселения Рыбинского муниципального района на повышение квалификации являются:

- наступление очередного срока повышения квалификации;

- рекомендация аттестационной комиссии;

- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;

- инициатива муниципального служащего;

- ходатайство руководителя подразделения органа местного самоуправления.

ГАРАНТ:

Решением Муниципального Совета Назаровского сельского поселения Рыбинского муниципального района Ярославской области от 13 ноября 2008 г. N 159 пункт 2.2 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Направление муниципальных служащих органов местного самоуправления на повышение квалификации оформляется распоряжением Главы Назаровского сельского поселения и дополнительным договором к трудовому договору.

2.3. Информация о программах и сроках проведения повышения квалификации муниципальных служащих доводится кадровой службой органа местного самоуправления до сведения муниципальных служащих.

III. Финансирование повышения квалификации муниципальных служащих

3.1. Повышение квалификации муниципальных служащих может осуществляться как за счет средств бюджета Назаровского сельского поселения Рыбинского муниципального района, так и за счет средств самих муниципальных служащих.

В случае повышения квалификации за счет средств бюджета муниципальный служащий обязан отработать не менее 2-х лет после прохождения обучения. Если трудовые отношения прекращаются в указанный период по инициативе муниципального служащего, последний должен возместить расходы, понесенные бюджетом на его обучение. Данное условие подлежит внесению в трудовой договор при поступлении работника на муниципальную службу.

3.2. Повышение квалификации осуществляется на основании договора, заключаемого органом местного самоуправления Назаровского сельского поселения Рыбинского муниципального района с образовательным учреждением по соответствующей программе обучения.

3.3. Исключен

ГАРАНТ:

См. текст пункта 3.3

3.4. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Назаровского сельского поселения Рыбинского муниципального района в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

IV. Требования к программам по повышению квалификации муниципальных служащих

4.1. Программы повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.

4.2. Программы повышения квалификации должны соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам профессионального образования.

4.3. Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления.

4.4. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.

4.5. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением.

4.6. Программы повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

V. Повышение квалификации муниципальных служащих

5.1. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения муниципального служащего на муниципальной службе.

5.2. Для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных и/или управленческих дисциплин является обязательным.

5.3. Освоение программ повышения квалификации в образовательном учреждении завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдается удостоверение о повышении квалификации.

5.4. Копия полученного документа о повышении квалификации вносится в личное дело муниципального служащего.

VI. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих

6.1. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровая служба администрации Назаровского сельского поселения Рыбинского муниципального района.

6.2. Организация повышения квалификации включает в себя:

- определение потребности в обучении;

- согласование конкретных форм повышения квалификации за счет средств бюджета Назаровского сельского поселения Рыбинского муниципального района;

- согласование программ обучения;

- формирование плана повышения квалификации;

- размещение муниципального заказа на оказание услуг;

- формирование заявки в образовательное учреждение (приложение);

- осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;

- внесение сведений о повышении квалификации в личное дело муниципального служащего;

- подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.

6.3. В первоочередном порядке в перечень лиц, направляемых на повышение квалификации, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы.

6.4. Кадровая служба администрации Назаровского сельского поселения выполняет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих с учетом предложений руководителей подразделений.

6.5. При расчете потребности в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре;

- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

- достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

- проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.

6.6. Кадровая служба администрации Назаровского сельского поселения составляет план повышения квалификации и представляет его Главе Назаровского сельского поселения.

План повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета Назаровского сельского поселения на очередной финансовый год.

VII. Муниципальный заказ

Исключен

ГАРАНТ:

См. текст раздела VII

VIII. Особенности повышения квалификации без отрыва от муниципальной службы

Исключен

ГАРАНТ:

См. текст раздела VIII