Приложение Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Ярославльобщежитие" города Ярославля

Приложение
к решению муниципалитета г. Ярославля
от 25 декабря 2008 г. N 71

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Ярославльобщежитие" города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля, 24 декабря 2012 г.

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Ярославльобщежитие" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном учреждении "Ярославльобщежитие" города Ярославля (далее - Учреждение).

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 24 декабря 2012 г. N 25 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

Размеры должностных окладов устанавливаются мэром города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда в размере до 50 % должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:

2 класс - 10%, 1 класс - 25 % установленного должностного оклада;

в) повышение оплаты труда дежурным по зданию за работу в ночное время в размере 40 % установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения;

д) единовременное денежное вознаграждение за обеспечение бесперебойного функционирования многоквартирных домов, использовавшихся в качестве общежитий, в размере двух должностных окладов в течение календарного года в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения;

е) вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.

Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из средних должностных окладов в пределах установленного мэром города Ярославля диапазона должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 24 декабря 2012 г. N 25 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специфику труда в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки водителям за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей;

- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;

- ежемесячного премирования по результатам труда в размере 0,45 от суммы должностных окладов с надбавками;

- единовременного денежного вознаграждения за обеспечение бесперебойного функционирования многоквартирных домов, использовавшихся в качестве общежитий - в размере двух должностных окладов.

При поступлении средств, полученных от приносящей доход деятельности, фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств и финансовым органом мэрии города Ярославля.

5. При формировании фонда оплаты труда заработная плата по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 2 февраля 2012 г. N 600 настоящее приложение дополнено пунктом 5_1, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения

5_1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю, могут производиться:

- выплата единовременных поощрений;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплата единовременной материальной помощи в случаях:

- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

- рождения ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.

6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 2 февраля 2012 г. N 600 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.