Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля

Приложение
к решению муниципалитета г. Ярославля
от 25 декабря 2008 г. N 75

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2010 г., 7 апреля, 15 декабря 2011 г., 3 декабря 2015 г., 8 февраля 2017 г., 13 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (далее - Положение) определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (далее - учреждения, учреждение) с учетом следующих условий:

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определенные условия оплаты труда исходя из особенностей условий труда работников учреждений;

- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиление стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учет при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменение структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установление прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учет общественного мнения об условиях оплаты труда работников.

1.2. Заработная плата работников учреждений включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого в соответствии с федеральным законодательством.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 7 апреля 2011 г. N 443 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Для должностей и квалификационных категорий устанавливаются должностные оклады в виде диапазонов (минимального и максимального). Разница между максимальным и минимальным окладом по каждой отдельной должности с учетом уровня квалификации находится в диапазоне до 10%, по отдельным должностям - до 20%. Размер диапазонов и порядок установления должностных окладов с учетом уровня квалификации определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 17 февраля 2018 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 13 февраля 2018 г. N 59

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей на основе объемных показателей. Перечень определяемых объемных показателей и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений утверждается нормативным правовым актом мэрии города Ярославля.

Тарифная сетка, размеры должностных окладов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.4. Должностные оклады или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 7 апреля 2011 г. N 443 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей в учреждениях, устанавливаются в пределах диапазона окладов, утверждаемых муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2.6. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с результатами прохождения аттестации.

2.7. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.8. Руководители учреждений могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационной комиссии должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 9 июля 2010 г. N 336 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются в следующих размерах:

- работникам, привлекаемым для работы в ночное время - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;

- работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере;

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается доплата до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время. Перечень должностей с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля;

- работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

- руководителям учреждений и их заместителям допускается по согласованию с учредителем совмещение работ по другой специальности (педагога и других) в пределах рабочего времени по основной должности в условиях учреждения с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада специалиста при условии, что осуществление ими одновременно работы в качестве специалиста соответствующего учреждения не должно приводить к ухудшению качества их основной работы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление ежемесячной надбавки в размере 20 процентов.

Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 7 апреля 2011 г. N 443 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):

- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей - с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;

- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;

- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи более 25 лет (кроме руководящих работников) и не аттестованным на квалификационную категорию, а также не имеющим надбавки за продолжительность стажа работы в учреждениях и оснований для оформления пенсии по выслуге лет, а также не получающим пенсию по старости, в размере 10 процентов к установленному должностному окладу;

- за стаж руководящей работы более 10 лет руководящим работникам муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений и аттестованным соответственно на квалификационную категорию по руководящей должности в размере 10 процентов к установленному должностному окладу;

Указанные в настоящем пункте надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют почетное звание, ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 7 апреля 2011 г. N 443 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Работникам учреждений за продолжительность стажа работы в учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавки за продолжительность стажа работы и выплаты этой надбавки, устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

4.5. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального учебного заведения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 9 июля 2010 г. N 336 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда.

4.7. За качество работы, высокие и производственные достижения в работе, за личные и коллективные результаты деятельности производится премирование работников учреждений в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным в части премирования руководителя его работодателем.

Конкретные показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

Размер премий определяется в зависимости от качества и объема работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

4.8. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

4.9. Руководителям учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал. Конкретный размер премии определяется работодателем.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 15 декабря 2011 г. N 593 настоящее приложение дополнено разделом 4_1, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения

4_1. Другие выплаты работникам муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля

За счет экономии фонда оплаты труда, в том числе директору учреждения, выплачиваются:

- материальная помощь в следующих случаях:

смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

рождения ребенка;

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам.

Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается директором учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, директору учреждения принимается начальником управления по молодежной политике мэрии города Ярославля на основании заявления директора учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля

5.1. Руководители учреждений руководствуются настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.

5.2. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 7 апреля 2011 г. N 443 в подпункт 5.2.1 пункта 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.1.Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад руководителей, специалистов и служащих по диапазону окладов для руководителей, специалистов и служащих;

- размер надбавок молодым специалистам на первые 5 лет работы;

- размер надбавки за продолжительность стажа работы в учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи;

- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень;

- размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- размер надбавки за стаж педагогической и руководящей работы, за стаж работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи;

- размер надбавки работникам учреждений за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда, исходя из расчета 0,5 суммы должностных окладов в год.

5.2.2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в ночное время и др.), исходя из расчетов планируемых расходов.

5.2.3. Надтарифного фонда в размере 25 процентов фонда оплаты труда (премии за качество работы, высокие производственные достижения в работе, за личные и коллективные результаты деятельности).

5.2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.2.4 пункта 5.2 раздела 5

5.2.5. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок по установленным диапазонам.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 8 февраля 2017 г. N 799 пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.2.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

5.2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 4 раз.