Постановление Правительства Ярославской области от 11 февраля 2009 г. N 119-п "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ярославской области от 11 февраля 2009 г. N 119-п
"Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория"

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2009 г., 25 марта 2010 г., 15 декабря 2011 г., 29 апреля 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" правительство области постановляет:

1. Ввести с 01 января 2009 года новую систему оплаты труда в государственном учреждении Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Боровицкого М.В.

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора области

В.Н. Ковальчук

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория"
(утв. постановлением Правительства Ярославской области
от 11 февраля 2009 г. N 119-п)

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2009 г., 15 декабря 2011 г., 29 апреля 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 9 июля 2009 г. N 690-п в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория" (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда",

- Законом Ярославской области от 19 декабря 2008 г. N 66-з "О вступлении в силу Закона Ярославской области "Социальный кодекс Ярославской области",

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства",

- приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 г. N 43 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".

1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условия выполнения работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория" (далее - учреждение) на основе Положения и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 апреля 2013 г. N 470-п пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы устанавливается по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Квалификационные группы и квалификационные уровни	Размер базового оклада (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих"
ПКГ "Профессии рабочего первого уровня"	4030
ПКГ "Профессии рабочего второго уровня"	4114
ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"
ПКГ "Должности служащего первого уровня"	4030
ПКГ "Должности служащего второго уровня"	4114
ПКГ "Должности служащего третьего уровня"	5614
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства"
Должности, относимые ко 2 квалификационному уровню	4114
Должности, относимые к 3 квалификационному уровню	5614
Должности, относимые к 4 квалификационному уровню	6260

1.6. Повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам заработной платы работников учреждения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня согласно приложению 1 к Положению.

1.7. Должностной оклад директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Методикой расчета должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения согласно приложению 2 к данному Положению.

1.8. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится:

- при изменении оплаты труда работников учреждения - согласно постановлению Правительства Ярославской области;

- при присвоении другого квалификационного уровня - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 апреля 2013 г. N 470-п в пункт 1.9 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. В установленном законодательством порядке директор учреждения имеет право:

- утверждать должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом ветеринарии Ярославской области в пределах выделенных бюджетных ассигнований;

- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждения, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг за счет всех источников финансирования.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Условия, размеры выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.

2.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются согласно перечню должностей работников, базовые оклады которых повышаются за работу:

2.4.1. С тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 24 процентов. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда. Перечень должностей работников, которым устанавливаются доплаты, утверждается директором учреждения согласно приложению 3 к Положению.

2.4.2. В сельской местности и малых городах Ярославской области - на 25 процентов согласно Приложению 4 к данному Положению.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в следующих размерах:

2.5.1. Оплата за работу в ночное время за каждый час работы (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов должностного оклада.

2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2.5.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад),

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения в соответствии с локальными нормативными актами в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет

- кроме того, могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными директором учреждения.

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При снижении качества работ премиальные выплаты могут отменяться.

3.5. С целью стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов труда и поощрения их за качественно выполненную работу объем средств бюджета на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера и социальных выплат работникам учреждения и перечень учитываемых показателей при премировании работников учреждения указаны в приложениях 5 и 6 к Положению.

3.6. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

4. Оплата труда директора учреждения

4.1. Система оплаты труда, размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые настоящим Положением, применяются при начислении заработной платы директора учреждения.

4.2. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 настоящего Положения.

5. Оплата труда заместителя директора и главного бухгалтера учреждения

Система оплаты труда, размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые настоящим Положением, применяются при начислении заработной платы заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения.

6. Иные выплаты

Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника и локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем, в пределах средств фонда оплаты труда, образованного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований из областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Численность работников учреждения должна быть достаточна для выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работ.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, (помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 апреля 2013 г. N 470-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Повышающие коэффициенты
к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория", устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2009 г., 15 декабря 2011 г., 29 апреля 2013 г.

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Базовый оклад - 4030 рублей
1 квалификационный уровень	1,0	делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень	1,01	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Базовый оклад - 4114 рублей
1 квалификационный уровень	1,0	инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник-программист
2 квалификационный уровень	1,01	заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,02	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,03	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Базовый оклад - 5614 рублей
1 квалификационный уровень	1,0	бухгалтер, инженер, инженер по организации труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, эксперт, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	1,01	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,02	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,115	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	1,2	главные специалисты: в отделах; главный бухгалтер филиала; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня". Базовый оклад - 4114 рублей
1 квалификационный уровень	1,0	ветеринарный фельдшер, со средним профессиональным образованием, без стажа работы
2 квалификационный уровень	1,01	ветеринарный фельдшер, со средним профессиональным образованием, стаж работы свыше 2 лет
3 квалификационный уровень	1,1	ветеринарный фельдшер, со средним профессиональным образованием, стаж работы свыше 5 лет
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня". Базовый оклад - 5614 рублей
1 квалификационный уровень	1,0	ветеринарный врач, без стажа работы
2 квалификационный уровень	1,01	специалисты 2 категории: ветеринарный врач, со стажем работы свыше 2 лет
3 квалификационный уровень	1,02	специалисты 1 категории: ветеринарный врач, со стажем работы свыше 5 лет
4 квалификационный уровень	1,03	ведущий ветеринарный врач
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня". Базовый оклад - 6260 рублей
1 квалификационный уровень	1,0	главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком
2 квалификационный уровень	1,08	заведующий (начальник) отделом, отрядом, ветеринарной лабораторией, ветеринарной станцией по борьбе с болезнями животных
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". Базовый оклад - 4030 рублей
1 квалификационный уровень	1,0 1,04 1,09	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"), общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР); санитар-дезинфектор, санитар, сторож
2 квалификационный уровень	1,3	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене), сторож
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Базовый оклад - 4114 рублей
1 квалификационный уровень	1,0 1.1 1,11	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства")
2 квалификационный уровень	1,0 1,35	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"), ОКПДТР, электрик-сантехник
3 квалификационный уровень	1,49	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"), ОКПДТР
4 квалификационный уровень	1,63 - 1,79	профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

Повышающий коэффициент,
устанавливаемый за специфику условий труда в учреждениях, расположенных в сельской местности

Повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов.

Данный коэффициент устанавливается к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) специалистов, указанных в приложении 4 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория", утверждаемому постановлением Правительства области, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Повышающий коэффициент,
устанавливаемый сотрудникам, имеющим соответствующие ученую степень, почетное звание

Перечень условий для повышения базовых окладов	Размер коэффициента
При наличии у работника ученой степени кандидата наук	1,2
При наличии у работника ученой степени доктора наук	1,5
При наличии у работника почетного звания Российской Федерации в области сельского хозяйства	1,2

Примечание: работникам учреждений, имеющим и почетное звание, и ученую степень, повышение базового оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.

Приложение 2
к Положению

Методика
расчета должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория"

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2009 г., 25 марта 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 25 марта 2010 г. N 171-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад директора государственного учреждения Ярославской области "Ярославская областная ветеринарная лаборатория" (далее - учреждение) определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, (далее - работники учреждения).

Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов директора учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, перечень должностей которых утвержден приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля 2009 г. N 43 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

2. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

2.2.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

2.2.2. Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Приложение 3
к Положению

Перечень
должностей работников учреждений государственной ветеринарной службы, которым устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов должностного оклада за работу с вредными условиями труда

1. Директор

2. Заместитель директора по производству

3. Начальник (заведующий) отделом

4. Начальник филиала

5. Главный ветеринарный врач

6. Ведущий ветеринарный врач

7. Ветеринарный врач

8. Ветеринарный фельдшер

9. Ветеринарный санитар

10. Дезинфектор

Приложение 4
к Положению

Перечень
должностей работников учреждений государственной ветеринарной службы, расположенных в сельской местности, базовые оклады и ставки заработной платы, которых повышаются на 25 процентов

1. Начальник

2. Главные ветеринарные врачи

3. Ветеринарный фельдшер

4. Главный бухгалтер, бухгалтер

5. Юрист

6. Инспектор по кадрам

Приложение 5
к Положению

Перечень
выплат стимулирующего характера и социальных выплат работникам учреждения

N п/п	Виды выплат
1	2
I. Выплаты стимулирующего характера:
1.	За выполнение важных и особо важных работ, за выполнение особо срочных работ; за сложность и напряженность работы
2.	За высокий профессионализм и качество выполняемой работы; за качественный результат выполнения порученной работы; за высокую интенсивность труда
3.	За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ; за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; стимулирующие выплаты по результатам окончания календарного года
4.	За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
5.	За качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением ветеринарного обслуживания; за качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением ветеринарного обслуживания или уставной деятельности учреждения
6.	За непрерывный стаж работы в учреждениях ветеринарии. за особые заслуги работника в области ветеринарии; за особые заслуги работника перед учреждением; за внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в ветеринарном обслуживании; за внедрение и использование новых технических средств в процессе ветеринарного обслуживания
7.	За достижение высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом
8.	За стабильность и рост качества ветеринарного обслуживания
9.	За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований
10.	За использование здоровьесберегающих технологий
11.	За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и других объединениях)
12.	За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения ветеринарии
13.	За высокий уровень исполнительской дисциплины
14.	За достижение высоких результатов в воспитательной работе
15.	Премии за достижение высоких результатов в труде
II. Выплаты социального характера:
1.	Материальная помощь
2.	Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами)

Приложение 6
к Положению

Перечень
учитываемых показателей при премировании работников государственного учреждения "Ярославская областная ветеринарная лаборатория"

1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

2. Применение в работе современных форм и методов организации труда, инициативы, творчества

3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий

7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена