Постановление Правительства Ярославской области от 20 мая 2009 г. N 501-п "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 18 июля 2011 г. N 540-п в заголовок настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Правительства Ярославской области
от 20 мая 2009 г. N 501-п
"Об оплате труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2010 г., 18 июля 2011 г., 10, 24 августа, 3 октября 2012 г., 31 декабря 2013 г., 5 мая 2015 г., 5 июля 2016 г., 31 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 18 июля 2011 г. N 540-п в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области Правительство области постановляет:

1. Ввести с 01 июля 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных учреждениях сферы дорожного хозяйства Ярославской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 18 июля 2011 г. N 540-п в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Ярославской области от 08.10.2003 N 213 "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Ярославской области, финансируемых из областного бюджета".

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 31 октября 2017 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 31 октября 2017 г. N 816-п

См. предыдущую редакцию

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы строительства, транспорта, развития жилищно-коммунального комплекса, энергосбережения и тарифного регулирования.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор области

С.А. Вахруков

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области
(утв. постановлением Правительства Ярославской области от 20 мая 2009 г. N 501-п)

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2010 г., 18 июля 2011 г., 31 декабря 2013 г., 5 июля 2016 г., 31 октября 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 5 июля 2016 г. N 794-п в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области, функционально подчиненных департаменту транспорта Ярославской области, (далее - учреждение, учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений за счет областного бюджета включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и Положением.

2.2. Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным с руководителями учреждений трудовым договорам.

Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

- должностные оклады для руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей).

К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

Руководителям учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.

2.3. По каждой должности руководителя, специалиста, служащего (технического исполнителя) и рабочего определяется уровень квалификации, в соответствии с которым устанавливаются должностные оклады (тарифные ставки) (приложения 1, 2 к Положению).

2.4. Уровень квалификации руководителя, специалиста, служащего (технического исполнителя) и рабочего определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.

Информация об изменениях:

Раздел дополнен пунктом 2.5 с 31 октября 2017 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 31 октября 2017 г. N 816-п

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности, не превышающей 6.

3. Установление должностных окладов

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей специалистов, служащих (технических исполнителей) и рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации.

3.3. При установлении должностных окладов (тарифных ставок) работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области устанавливается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в соответствии Положением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения. Максимальный размер надбавки работнику учреждения не ограничивается.

4.2. Руководителям, специалистам, служащим (техническим исполнителям) учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - от одного до пяти лет;

- 15 процентов должностного оклада - от пяти до десяти лет;

- 20 процентов должностного оклада - от десяти до пятнадцати лет;

- 30 процентов должностного оклада - свыше пятнадцати лет.

Рабочим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - от трех до восьми лет;

- 15 процентов должностного оклада - от восьми до тринадцати лет;

- 20 процентов должностного оклада - от тринадцати до восемнадцати лет;

- 25 процентов должностного оклада - от восемнадцати до двадцати трех лет;

- 30 процентов должностного оклада - свыше двадцати трех лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за выслугу лет и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.

4.3. Водителям автомобилей учреждения сверх надбавок, указанных в пунктах 4.1, 4.2 данного раздела Положения, устанавливается надбавка к окладам за классность в следующих размерах:

25 процентов месячного оклада - за I класс;

10 процентов месячного оклада - за II класс.

Водителям автомобилей на основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы, присваиваются следующие классы:

I класс - при наличии категорий "B", "C", "D", "E" и стажа работы водителем автомобиля второго класса не менее трех лет;

II класс - при наличии категорий "B", "C", "E" или "D", или "D", "E" и стажа работы водителем автомобиля третьего класса не менее двух лет;

III класс - при наличии категорий "C" или "B", "C" или "D".

Решение о присвоении класса водителям автомобилей принимается комиссией учреждения; установление ежемесячной надбавки к окладу за классность производится приказом руководителя учреждения.

4.4. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

4.5. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 31 октября 2017 г. - Постановление Правительства Ярославской области от 31 октября 2017 г. N 816-п

См. предыдущую редакцию

5. Премирование работников

В учреждениях в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться премирование работников. Премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на основании проведенной оценки эффективности деятельности учреждения. Порядок, показатели оценки эффективности деятельности учреждения определяются приказом департамента транспорта Ярославской области. Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с департаментом транспорта Ярославской области.

Выплата премии руководителям учреждений производится по согласованию с департаментом транспорта Ярославской области с учетом результатов деятельности учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 до 6 часов.

6.2. Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.

6.3. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличение объема работ.

Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон.

7. Оплата труда за счет средств учреждений, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

Исключен

Информация об изменениях:

См. текст раздела 7

8. Заключительные положения

8.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.

8.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

8.3. Формирование фонда оплаты труда на календарный год производится за счет областного бюджета согласно порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждений (приложение 4 к Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 5 июля 2016 г. N 794-п в пункт 8.4 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. В пределах годового объема фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с департаментом транспорта Ярославской области в учреждениях утверждаются штатные расписания. Изменения в штатные расписания вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатных расписаниях, по согласованию с департаментом транспорта Ярославской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 5 июля 2016 г. N 794-п в пункт 8.5 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Остаток средств фонда оплаты труда по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года) может использоваться учреждениями на оказание работникам материальной помощи, порядок выплаты которой устанавливается руководителем учреждения по согласованию с департаментом транспорта Ярославской области.

8.6. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.6

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 5 июля 2016 г. N 794-п в пункт 8.7 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Выплата материальной помощи руководителям учреждений осуществляется по согласованию с департаментом транспорта Ярославской области.

8.8. Предусмотренные в областном бюджете средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.

8.9. Положение носит рекомендательный характер для работников негосударственных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 31 декабря 2013 г. N 1783-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Должностные оклады
руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2011 г., 24 августа, 3 октября 2012 г., 31 декабря 2013 г.

Наименование должности, требования к квалификации	Размер месячного должностного оклада (рублей)
1	2
Руководитель учреждения - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет	14375 - 15525
Первый заместитель руководителя учреждения - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет	12305 - 13225
Заместитель руководителя учреждения - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет	11500 - 12200
Начальник отдела - главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	8901 - 10350
Начальник отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	8901 - 10350
Заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	8101 - 8900
Заместитель начальника отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	8101 - 8900
Юрисконсульт:
II категория - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6101 - 6400
I категория - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	6401 - 7350
ведущий - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы не менее 5 лет	7351 - 8100
Инженер по автоматизированным системам управления производством:
II категория - высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по автоматизированным системам управления производством либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 3 лет	6101 - 6400
I категория - высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по автоматизированным системам управления производством II категории не менее 3 лет	6401 - 7350
ведущий - высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы не менее 5 лет	7351 - 8100
Экономист:
II категория - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6101 - 6400
I категория - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	6401 - 7350
ведущий - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее 5 лет	7351 - 8100
Бухгалтер:
II категория - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	6101 - 6400
I категория - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	6401 - 7350
ведущий - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее 5 лет	7351 - 8100
Инженер:
III категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет	5501 - 6100
II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера III категории не менее 3 лет	6101 - 6400
I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	6401 - 7350
ведущий - высшее профессиональное образование по профилю деятельности и стаж работы не менее 5 лет	7351 - 8100
Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5501 - 6100
Инспектор-контролер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года	5501 - 6100
Заведующий канцелярией - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	4101 - 4600
Заведующий складом - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	4101 - 4600
Комендант - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе	3701 - 4100
Диспетчер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3701 - 4100
Старший диспетчер - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	4101 - 4600

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 31 декабря 2013 г. N 1783-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

Тарифная система
оплаты труда рабочих государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2011 г., 24 августа 2012 г., 31 декабря 2013 г.

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области

Разряд оплаты труда	Межразрядный тарифный коэффициент	Размер тарифной ставки, рублей
1	1,000	2300
2	1,091	2510
3	1,135	2610
4	1,226	2820
5	1,317	3030
6	1,409	3240
7	1,591	3660
8	1,726	3970

2. Профессии рабочих, общие для учреждений сферы дорожного хозяйства, и их тарификация в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих

N п/п	Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов
1.	Водитель автомобиля	4 - 8
2.	Слесарь-сантехник	2 - 6
3.	Уборщик производственных и служебных помещений, территорий	1 - 2

Приложение 3
к Положению

Порядок
исчисления стажа работы работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства, дающего право на установление надбавок за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2010 г., 18 июля 2011 г., 31 декабря 2013 г., 5 июля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 5 июля 2016 г. N 794-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В соответствии с действующим законодательством в стаж работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за выслугу лет, всем работникам государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства засчитывается:

- период замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей федеральной государственной гражданской службы;

- период замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации, государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации;

- периоды замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей муниципальной службы (должностей депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса);

- периоды замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы);

- периоды работы в организациях сферы дорожного хозяйства, функционально подчиненных департаменту транспорта Ярославской области;

- периоды работы в государственных объединениях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или Совета Министров союзной республики;

- областных и территориальных органов управления Министерств и ведомств Российской Федерации;

- периоды работы в государственном учреждении "Ярдорслужба";

- периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

- периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в органах местного самоуправления;

- периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делами гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

2. В стаж работы в государственном казенном учреждении, помимо периодов службы (работы), установленных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, включаются следующие периоды:

- время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении обязанностей;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы в государственных учреждениях.

3. Документами, подтверждающими стаж работы в государственном казенном учреждении, являются:

- трудовая книжка;

- при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

- военный билет либо справки военных комиссариатов в подтверждение стажа военной службы;

- документы об инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении обязанностей в государственных учреждениях.

4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по исчислению стажа работы создается приказом руководителя учреждения. Комиссия собирается на свои заседания по мере необходимости. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного состава комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов установленного состава комиссии. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председательствующим на заседании комиссии.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников сферы дорожного хозяйства размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 5 июля 2016 г. N 794-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области за счет областного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2011 г., 31 декабря 2013 г., 5 июля 2016 г.

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений сферы дорожного хозяйства Ярославской области, формируемый за счет областного бюджета (в расчете на год), включает средства, направляемые на выплату должностных окладов (тарифных ставок), исходя из средних значений должностных окладов (тарифных ставок), а также выплату:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 17 должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 тарифных ставок водителей автомобилей;

- премий по результатам работы - в размере 30 должностных окладов (тарифных ставок);

- компенсационных выплат - в размере 1 должностного оклада (тарифной ставки).