Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" города Ярославля

Приложение
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 4 июня 2009 г. N 159

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" города Ярославля

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об автономных учреждениях", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" города Ярославля (далее - Автономное учреждение) в части выполнения муниципального задания, обусловленного функциями органов городского самоуправления по вопросу организации ритуальных услуг и содержания мест захоронения.

2. Оплата труда работников Автономного учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

3. Должностные оклады работников, привлекаемых для выполнения муниципального задания, обусловленного функциями органов городского самоуправления по вопросу организации ритуальных услуг и содержания мест захоронения, устанавливаются руководителем (директором) Автономного учреждения в пределах диапазона окладов, утверждаемого мэром города Ярославля.

4. Работникам Автономного учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда в размере:

- работникам (кроме уборщиков территорий, смотрителей кладбищ и рабочих службы по транспортировке умерших до судебно-медицинской экспертизы) - до 65 % должностного оклада;

- уборщикам территорий, смотрителям кладбищ - в размере 8 % должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка водителям службы благоустройства и содержания кладбищ за совмещение профессий в размере:

- за грузчика - до 30 % должностного оклада;

- за машиниста по обслуживанию механизмов - до 20 % должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка водителям службы благоустройства и содержания кладбищ за классность, имеющим:

2 класс - 10%, 1 класс - 25 % установленного должностного оклада;

г) повышение оплаты труда работникам, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 25 % установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

д) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Автономного учреждения и согласованным с заместителем мэра - директором департамента городского хозяйства мэрии города Ярославля.

5. Должностной оклад руководителю (директору) Автономного учреждения устанавливается заместителем мэра - директором департамента городского хозяйства мэрии города Ярославля в пределах диапазона окладов, утверждаемого мэром города Ярославля.

6. Руководителю (директору) Автономного учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 65 % должностного оклада;

б) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением о премировании работников учреждения, согласованным с заместителем мэра - директором департамента городского хозяйства мэрии города Ярославля;

ежемесячное премирование производится по согласованию с заместителем мэра -директором департамента городского хозяйства с учетом оказания услуг по муниципальному заданию в размере, не превышающем 50% должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность труда;

в) единовременные премии за выполнение конкретных производственных заданий, установленных заместителем мэра - директором департамента городского хозяйства, в размере не более 4-х месячных должностных окладов в год по распоряжению заместителя мэра-директора департамента городского хозяйства;

г) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности учреждения за год в размере не более 4-х месячных должностных окладов по согласованию с заместителем мэра - директором департамента городского хозяйства;

д) единовременное денежное вознаграждение за особые условия и специфику труда в размере двух должностных окладов в течение календарного года по распоряжению заместителя мэра-директора департамента городского хозяйства.

7. Работникам Автономного учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также выплаты к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8. Фонд оплаты труда Автономного учреждения формируется исходя из средних должностных окладов в пределах установленного мэром города Ярославля диапазона должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, необходимых для выполнения муниципального задания, обусловленного функциями органов городского самоуправления по вопросу организации ритуальных услуг и содержания мест захоронения.

9. При формировании фонда оплаты труда Автономного учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специфику труда в размере:

0,44 от суммы должностных окладов работников (кроме уборщиков территорий, смотрителей кладбищ и рабочих службы по транспортировке умерших до судебно-медицинской экспертизы);

0,08 от суммы должностных окладов уборщиков территорий и смотрителей кладбищ;

- ежемесячной надбавки водителям службы благоустройства и содержания кладбищ за классность в размере 0,25 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки водителям службы благоустройства и содержания кладбищ за совмещение профессий в размере 0,24 от суммы должностных окладов;

- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;

- ежемесячного премирования по результатам труда в размере:

0,5 от суммы должностных окладов с надбавками работников (кроме рабочих службы по транспортировке умерших до судебно-медицинской экспертизы);

0,4 от суммы должностных окладов рабочих службы по транспортировке умерших до судебно-медицинской экспертизы;

- единовременных премий за выполнение конкретных производственных заданий, вознаграждения по результатам финансово - хозяйственной деятельности Автономного учреждения за год, единовременного денежного вознаграждения за особые условия и специфику труда руководителю (директору) Автономного учреждения в размере 10 должностных окладов директора.

10. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Автономного учреждения несет руководитель (директор) Автономного учреждения.

11. Работники Автономного учреждения имеют право на дополнительное стимулирование за счет доходов от других видов деятельности.

12. Контроль за формированием фонда оплаты труда Автономного учреждения осуществляется учредителем, органами муниципального финансового контроля.