Приложение 3. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля к группам по оплате труда руководителей

Приложение 3
к постановлению мэрии г. Ярославля
от 19 ноября 2009 г. N 4021

Критерии и порядок
отнесения муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2012 г., 18 января 2018 г.

1. Порядок отнесения муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля к группам по оплате труда руководителей:

1.1. Отнесение муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей производится муниципальным правовым актом начальника управления культуры мэрии города Ярославля один раз в год по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается муниципальным правовым актом начальника управления культуры мэрии города Ярославля.

1.2. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится только при условии достижения учреждением всех установленных для группы критериев (объемных показателей), предусмотренных в приведенных ниже таблицах. Отдельные исключения из данного порядка изложены в приложениях к таблицам.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 21 января 2018 г. - Постановление мэрии г. Ярославля от 18 января 2018 г. N 59

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей:

- для муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" города Ярославля - не более чем на 2 года;

- для остальных муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля - не более чем на 3 года.

1.4. При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 21 января 2018 г. - Постановление мэрии г. Ярославля от 18 января 2018 г. N 59

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся муниципального учреждения дополнительного образования определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года (при этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких группах, секциях, на нескольких отделениях, учитываются 1 раз).

1.6. В отношении руководителей учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется установленная группа по оплате труда, но не более чем на один год.

2. Критерии отнесения муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля к группам по оплате труда руководителей

2.1. Критерии отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:

Группы	Показатели
1 группа	- число предметов основного фонда - 50000 единиц и более; - число посещений - 100000 человек и более в год; - число экскурсий - 1000 и более в год; - число выставок - 30 и более в год; - наличие филиалов; - доходы от основных видов уставной деятельности - 5 млн руб. и более в год.
2 группа	- число предметов основного фонда - от 9000 до 50000 единиц; - число посещений - от 30000 до 100000 человек в год; - число экскурсий - от 500 до 1000 в год; - число выставок - от 20 до 30 в год; - наличие филиалов; - доходы от основных видов уставной деятельности - от 1 млн руб. до 5 млн руб. в год.
3 группа	- число предметов основного фонда - от 3000 до 9000 единиц; - число посещений - от 5000 до 30000 человек в год; - число экскурсий - от 300 до 500 экскурсий в год; - выставочная деятельность - от 10 до 20 выставок в год; - доходы от основных видов уставной деятельности - от 0.5 млн руб. до 1 млн руб. в год.
4 группа	- число предметов основного фонда - до 3000 единиц; - число посещений - до 5000 человек в год; - число экскурсий - до 300 экскурсий в год; - выставочная деятельность - до 10 выставок в год.

2.2. Критерии отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

Группы	Показатели
1 группа	- среднегодовое число читателей - 70 тыс. человек и более; - среднегодовое количество книговыдач -1200 тыс. экземпляров и более; - статус центральной библиотеки муниципального образования (в соответствии с Законом Ярославской области от 30.06.2003 N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); - использование АИБС в работе библиотеки; - ежегодное внесение в электронный каталог не менее 6000 записей; - наличие нестационарных форм обслуживания; - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды).
2 группа	- среднегодовое число читателей от 40 до 70 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 600 до 1200 тыс. экземпляров; - наличие нестационарных форм обслуживания; - использование АИБС в работе библиотеки; - ведение электронного каталога; - наличие нестационарных форм обслуживания; - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды).
3 группа	- среднегодовое число читателей от 10 до 40 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 100 до 600 тыс. экземпляров; - наличие нестационарных форм обслуживания; - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды); - ведение электронного каталога.
4 группа	- среднегодовое число читателей до 10 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач до 100 тыс. экземпляров; - наличие нестационарных форм обслуживания; - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 21 января 2018 г. - Постановление мэрии г. Ярославля от 18 января 2018 г. N 59

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Критерии отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей:

Группы	Показатели
1 группа	- число клубных формирований - 30 и более; - число участников клубных формирований самодеятельного художественного и технического творчества - 500 и более человек; - число клубных формирований, имеющих звание "Заслуженный коллектив народного творчества", "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив", - 5 и более формирований
2 группа	- число клубных формирований - от 25 до 30; - число участников клубных формирований самодеятельного художественного и технического творчества - от 400 до 500 человек; - число клубных формирований, имеющих звание "Заслуженный коллектив народного творчества", "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив", - 5 и более формирований
3 группа	- число клубных формирований - от 10 до 25; - число участников клубных формирований самодеятельного художественного и технического творчества - от 160 до 400 человек; - число клубных формирований, имеющих звание "Заслуженный коллектив народного творчества", "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив", - 1 формирование
4 группа	- число клубных формирований - до 10; - число участников клубных формирований самодеятельного художественного и технического творчества - до 160 человек

При наличии объемных показателей, не предусмотренных в приведенной выше таблице, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, учреждению может быть установлена группа по оплате труда руководителей на одну выше.

К показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, относятся: - привлечение внебюджетных источников финансирования (достижение особенно высоких показателей по внебюджетным доходам - в три раза и более среднего значения для данной группы учреждений);

- наличие в учреждении профессиональных коллективов (при наличии одного и более стабильно работающих профессиональных коллективов штатной численностью более 30 человек).

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 21 января 2018 г. - Постановление мэрии г. Ярославля от 18 января 2018 г. N 59

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Критерии отнесения муниципального джазового центра к группам по оплате труда руководителей:

Группы	Показатели
1 группа	- число мероприятий - 300 и более в течение года; - число участников мероприятий - 10000 человек и более
2 группа	- число мероприятий - от 100 до 300 в течение года; - число участников мероприятий - от 3000 до 10000 человек
3 группа	- число мероприятий - от 50 до 100 мероприятий в течение года; - число участников мероприятий - от 1500 до 3000 человек
4 группа	- число мероприятий - до 50 в течение года; - число участников мероприятий - до 1500 человек

2.5. Критерии отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей:

Группы	Показатели
1 группа	- количество экземпляров животных - 500 и более; - количество посетителей - 100000 человек и более в год.
2 группа	- количество экземпляров животных - от 300 до 500; - количество посетителей - от 50000 человек до 100000 в год.
3 группа	- количество экземпляров животных - от 100 до 300; - количество посетителей - от 25000 до 50000 человек в год.
4 группа	- количество экземпляров животных - до 100; - количество посетителей - до 25000 человек в год.

2.6. Утратил силу с 21 января 2018 г. - Постановление мэрии г. Ярославля от 18 января 2018 г. N 59 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.7. Утратил силу с 21 января 2018 г. - Постановление мэрии г. Ярославля от 18 января 2018 г. N 59 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 21 января 2018 г. - Постановление мэрии г. Ярославля от 18 января 2018 г. N 59

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3. Критерии (объемные показатели) отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" города Ярославля к группам по оплате труда руководителей

3.1. К критериям (объемным показателям) деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" города Ярославля относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

3.2. Объем деятельности каждого муниципального учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество обучающихся в школах искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в муниципальном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию.	1 0,5 1
3.	Наличие на балансе муниципального учреждения нескольких учебных зданий		20
4.	Наличие автотранспортных средств на балансе муниципального учреждения	за каждую единицу	7
5.	Наличие:
	- подготовительных групп, групп раннего развития детей (от 3 до 5 лет) при наличии специально оборудованных классов, согласно государственным требованиям обучения детей дошкольного возраста; - стабильных общешкольных творческих коллективов, оркестров, ансамблей, из них:	за каждую группу за каждый вид	7 3
	- творческих коллективов, имеющих звание "образцовый" -количество учебных аудиторий	за каждый коллектив за каждую аудиторию	12 1
6.	Наличие: - концертных музыкальных инструментов	за каждый инструмент (комплект)	6
	- оборудованных помещений для хранения музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и др.)	за каждое помещение	3
	- мастерских по ремонту, реставрации, настройке музыкальных инструментов	за каждую мастерскую	5
	- пункта проката инвентарного оборудования, инструментов, видео-, фото- и радиотехники	за один пункт	5
	- помещений для столярной мастерской	за одно помещение	7
	- складских помещений, костюмерной	за единицу	2
7.	Количество поступивших в ВУЗы и ССУЗы очного и заочного обучения (по итогам за прошедший учебный год)	за одного поступившего (но не более 20)	2
8.	Многопрофильность учебного заведения (количество отделений)	за каждое отделение (но не более 18)	3
9.	Оказание населению дополнительных платных образовательных услуг		20
10.	Наличие в школе залов, имеющих 250 и более посадочных мест		10
11.	Реализация проектов городского, регионального значения за прошедший год		20

Муниципальные учреждения относятся к 1, 2, 3 или 4 группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов
1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
500 и более	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200