Постановление Правительства Ярославской области от 25 декабря 2009 г. N 1260-п "Об утверждении форм типового устава государственного бюджетного учреждения Ярославской области и типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ярославской области
от 25 декабря 2009 г. N 1260-п
"Об утверждении форм типового устава государственного бюджетного учреждения Ярославской области и типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2010 г., 31 января 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 18 апреля 2011 г. N 274-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Ярославской области от 8 декабря 2000 г. N 28-з "О порядке управления и распоряжения собственностью Ярославской области" и Трудовым кодексом Российской Федерации, Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые формы:

абзац второй утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 1

- типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области.

2. Утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Заместителям Губернатора области и руководителям органов исполнительной власти Ярославской области в срок до 01.05.2010 привести трудовые договоры с руководителями государственных бюджетных учреждений Ярославской области, находящихся в их функциональном подчинении, в соответствие с утверждённой формой типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области.

5. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ярославской области от 30.04.98 N 300 "Об утверждении типовых документов по вопросам распоряжения и управления государственной собственностью Ярославской области (учреждение)".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.

7. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области

С.А.Вахруков

Утверждена
постановлением
Правительства Ярославской области
от 25 декабря 2009 г. N 1260-п

Форма

                                  УСТАВ

                 ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

                           ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

Абзац второй пункта 1 постановления, утвердивший настоящий Устав, утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст Устава

Утверждена
постановлением
Правительства Ярославской области
от 25 декабря 2009 г. N 1260-п

Форма

                            ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

         С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

                           ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

         _______________________________________________________

                        (наименование учреждения)

"___" _____________200__ г.                                  г. Ярославль

     ___________________________________________________________________,

          (наименование уполномоченного органа исполнительной власти

_________________________________________________________________________

   Ярославской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя

   государственного бюджетного учреждения от имени Ярославской области)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________

________________________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании_______________________________________________,

                          (вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и ______________________________, который назначается на

                      (фамилия, имя, отчество)

должность _______________________________________________________________

                             (наименование должности:

                     директор, начальник, председатель и т.п.)

государственного бюджетного учреждения Ярославской области ______________

________________________________________________________________________,

                        (наименование учреждения)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель", с   другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий  трудовой договор регулирует отношения между Работодателем

и  Руководителем,  связанные  с  исполнением   последним     обязанностей

_________________________________________________________________________

(наименование должности:директор, начальник, председатель и т.п.)

государственного бюджетного учреждения Ярославской области

 ________________________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

______________________________________________, расположенного по адресу:

________________________________________________________________________,

именуемого в дальнейшем "Учреждение".

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель осуществляет  текущее  руководство   деятельностью

Учреждения, в соответствии  с законодательством  Российской  Федерации  и

Ярославской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

     2.2.  Руководитель   является   единоличным   органом     управления

Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:

     - представляет интересы Учреждения, совершает сделки от его имени;

     - распоряжается денежными средствами в соответствии с утверждённой в

установленном порядке бюджетной сметой;

     - организует работу Учреждения;

     - выдаёт доверенности;

     - заключает договоры, в том числе и трудовые;

     - открывает в органах казначейства лицевые счета;

     - по согласованию с  Работодателем  утверждает  штатное   расписание

Учреждения;

     - издаёт приказы и распоряжения, обязательные для исполнения   всеми

работниками Учреждения;

     - утверждает план финансово-хозяйственной деятельности   Учреждения,

его годовую бухгалтерскую  отчётность  и  регламентирующие   деятельность

Учреждения внутренние документы;

     -  осуществляет  решение  иных  вопросов,  относящихся  к    текущей

деятельности Учреждения,  за исключением вопросов, отнесённых действующим

законодательством и уставом Учреждения к компетенции Работодателя.

     2.3. Руководитель обязан:

     - добросовестно  и  разумно  руководить  Учреждением,   обеспечивать

выполнение  задач,  возложенных  на  Учреждение,  и     осуществлять иные

полномочия,  отнесенные  законодательством   Российской       Федерации и

Ярославской области, уставом  Учреждения и настоящим трудовым договором к

его компетенции;

     -  обеспечивать  достижение  Учреждением  целей,  для    которых оно

создано;

     -  при  исполнении  своих  должностных  обязанностей    обеспечивать

соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Ярославской

области, устава Учреждения и настоящего трудового договора;

     -  обеспечивать   своевременное   и  качественное  выполнение   всех

договоров и обязательств Учреждения;

     - обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закреплённого   за

Учреждением движимого и недвижимого имущества;

     - обеспечивать  надлежащее  оборудование  рабочих  мест   работников

Учреждения;

     - обеспечивать в полном объёме своевременную оплату Учреждением всех

установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в

бюджеты всех уровней;

     -  обеспечивать  своевременную   выплату   работникам     Учреждения

заработной платы;

     -  обеспечивать  использование  имущества  Учреждения  по   целевому

назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности     Учреждения,

установленными уставом Учреждения, а  также  использование  по   целевому

назначению денежных средств, выделенных Учреждению;

     - представлять отчётность о работе Учреждения в  порядке  и   сроки,

установленные  законодательством  Российской  Федерации  и    Ярославской

области;

     - принять имущество Учреждения от бывшего  руководителя   Учреждения

либо иного лица, назначенного Работодателем;

     -  при  прекращении  трудового  договора   передать       дела вновь

назначенному  руководителю  Учреждения  либо  иному  лицу,   назначенному

Работодателем;

     - исполнять приказы,  распоряжения и указания органов исполнительной

власти Ярославской области, в пределах своей компетенции;

     - в пределах своих полномочий своевременно рассматривать   обращения

граждан и  общественных организаций, а также  предприятий,  учреждений  и

организаций,  государственных органов и органов местного самоуправления и

принимать по ним  решения  в  порядке,  установленном   законодательством

Российской Федерации и Ярославской области;

     - соблюдать установленные в Учреждении правила внутреннего трудового

распорядка, порядок работы со служебной информацией;

     - поддерживать уровень  квалификации,  достаточный  для   исполнения

своих должностных обязанностей;

     - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а   также

не разглашать ставшие  известными  в  связи  с  исполнением   должностных

обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и   достоинство

граждан, и исполнять  иные обязанности в соответствии с законодательством

Российской Федерации и Ярославской области.

     2.4. Руководитель не вправе:

     - использовать в неслужебных целях средства материально-технического,

финансового и информационного обеспечения, другое  имущество  Ярославской

области,  находящееся в оперативном управлении  Учреждения,  и  служебную

информацию;

     - принимать участие в забастовках;

     - использовать своё служебное положение  в  интересах   политических

партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды

отношения к ним;

     - содействовать  образованию  в  Учреждении  структур   политических

партий, религиозных,  общественно-политических  движений  и   организаций

(объединений), за исключением профессиональных союзов;

     -  занимать  оплачиваемые  должности  в  других     организациях без

разрешения Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     - требовать от  Руководителя  надлежащего  исполнения  им   трудовых

обязанностей, бережного отношения к имуществу Учреждения;

     - в установленном действующим  законодательством  порядке   поощрять

Руководителя;

     - в установленном действующим законодательством порядке   привлекать

Руководителя  к  дисциплинарной  и   материальной       ответственности и

осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.

     3.2. Работодатель обязан:

     -  предоставить  Руководителю   работу,   обусловленную     трудовым

договором;

     - предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск  и  другие   гарантии,

предусмотренные действующим законодательством;

     - соблюдать права и законные интересы Руководителя,  не   вмешиваясь

при этом в текущую  деятельность  Учреждения,  за  исключением   случаев,

предусмотренных действующим законодательством;

     - осуществлять контроль  за исполнением Руководителем обязательств и

условий настоящего трудового договора.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается:

     - должностной оклад в размере ______________________ рублей в месяц;

     - ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере ___________

процентов от должностного оклада;

     - доплаты, надбавки, премии,  материальная  помощь,   единовременное

денежное   вознаграждение   по  итогам  работы  за  год,   иные   выплаты

стимулирующего характера в  соответствии с действующим законодательством,

коллективным договором и иными локальными нормативными актами Учреждения,

устанавливаемые распорядительными документами Работодателя.

     Оплата  труда  Руководителя  производится  в  пределах     бюджетных

ассигнований, выделенных учреждению в соответствии  с  бюджетной   сметой

Учреждения на эти цели, и средств от приносящей доход деятельности.

     4.2. В период действия настоящего трудового  договора   Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных

актов учреждения, регулирующих сроки выплаты  заработной  платы  и   иных

дополнительных выплат, а также предоставление социальных гарантий и льгот

по согласованию с Работодателем.

     4.4.  В  случае  досрочного  прекращения  трудового       договора с

Руководителем,   при   отсутствии   виновных   действий     (бездействия)

Руководителя  ему  выплачивается  компенсация  в  размере    трёхкратного

среднего месячного заработка.

     В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом

на пенсию, инвалидностью,  получением  увечья  и  другими   уважительными

причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в

Учреждении   локальными   нормативными   актами   по       согласованию с

Работодателем.

                     5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Руководителю  устанавливается ненормированный  рабочий  день  с

нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

     5.2. Руководителю предоставляется:

     - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________

календарных дней;

     - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за   ненормированный

рабочий день продолжительностью ____________ календарных дней (от 3 до 12

календарных дней).

                     6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель  несёт  полную  материальную    ответственность за

прямой действительный ущерб,  причинённый  Учреждению,  в  том    числе в

случаях неправомерного использования имущества, при списании  либо   ином

отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.

     6.2. Руководитель несёт персональную ответственность за:

     - ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

     - нарушение установленного режима секретности;

     - сохранность денежных средств, материальных ценностей и   имущества

Учреждения;

     - за непредставление и (или) представление  недостоверных  и   (или)

неполных сведений об имуществе,  являющемся  собственностью   Ярославской

области и находящемся  в оперативном управлении Учреждения, в департамент

по управлению государственным имуществом Ярославской области.

     6.3. В  случаях,  предусмотренных  законодательством,   Руководитель

возмещает  Учреждению  убытки,  причинённые  его  виновными    действиями

(бездействием).

              7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1. Изменение определённых сторонами  условий  трудового   договора

допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом   Российской

Федерации,  оформляется  в  письменной  форме  в  виде    дополнительного

соглашения,  являющегося  неотъемлемой  частью   настоящего     трудового

договора.

     7.2.  Трудовой  договор  может  быть  прекращен   по     основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.3.  Трудовой  договор  может  быть  прекращен     Работодателем по

основаниям, предусмотренным  законодательством  Российской    Федерации о

труде, в том числе в соответствии  с  пунктом  3  статьи  278   Трудового

кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     - невыполнение  установленных  уставом  Учреждения  целей  и   видов

деятельности, для которых оно создано;

     -  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в    оперативном

управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства;

     - наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем   трёхмесячной

задолженности по заработной плате;

     - использование имущества Учреждения не по целевому назначению;

     -  разглашение  Руководителем  государственной  и  иной   охраняемой

законом  тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи  с   исполнением

должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь   и

достоинство граждан;

     - непредставление отчётности о  работе Учреждения в порядке и сроки,

установленные  законодательством  Российской  Федерации  и    Ярославской

области;

     -  неисполнение   приказов,    распоряжений   и   указаний   органов

исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

                 8. Срок действия и иные условия договора

     8.1. Руководитель приступает к  исполнению  трудовых   обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________________.

     8.2. Срок действия настоящего трудового договора с _________________

по _________________ (устанавливается на срок до 5 лет)(1).

     8.3. Трудовой договор  составлен  в  трёх  экземплярах,   обладающих

одинаковой юридической силой, которые хранятся: один -  у   Работодателя,

второй  -  у  Руководителя,  третий  -  в  департаменте  по    управлению

государственным имуществом Ярославской области.

     Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Учреждении.

     8.4. Споры и разногласия по трудовому  договору  разрешаются   путём

переговоров, а при невозможности достижения согласия -  в   установленном

законодательством порядке.

     8.5. В части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым   договором,

стороны   руководствуются   законодательством   Российской     Федерации,

Ярославской области и уставом Учреждения.

 Работодатель

________________________________      ___________________________________

________________________________            (фамилия, имя, отчество)

________________________________      Паспорт ___________ N _____________

________________________________      выдан _____________________________

                                      дата выдачи _______________________

                                      Адрес места жительства:____________

Согласовано

Департамент по управлению

государственным имуществом

Ярославской области

________________________________

  (должность, подпись, фамилия,

 инициалы уполномоченного лица)

____________________________

(1) Трудовые договоры с руководителями государственных бюджетных учреждений Ярославской области, заключенные на неопределенный срок до вступления в силу настоящего постановления, при приведении их в соответствие с утвержденной формой типового трудового договора по решению Работодателя могут быть оставлены без изменения в части срока их действия.