Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации Ростовского
муниципального района
Ярославской области
от 1 ноября 2010 г. N 1990

Методика
расчета фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ростовского муниципального района

1. Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета:

1.1. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.

1.1.1. Размер базового должностного оклада составляет 2750 руб.

1.1.2. Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2-0,8).

Коэффициенты группы определены с учетом ранее действовавшей надбавки в размере 50 процентов к должностному окладу, установленной постановлением Губернатора Ярославской области от 28.10.1994 N 531 "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений".

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий)	1,0
Заместитель руководителя образовательного учреждения (директора, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения	0,8
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
I	0,2
высшая	0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Ккв)

Наименования должностей работников	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях
	1	2	3	4
Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий), имеющий:
- I квалификационную категорию	12925	10863	8800	7563
- высшую квалификационную категорию	14575	12513	10450	9213
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения, имеющий:
- I квалификационную категорию	10450	8800	7150	6160
- высшую квалификационную категорию	12100	10450	8800	7810
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий:
- I квалификационную категорию	7975	6738	5500	4758
- высшую квалификационную категорию	9625	8388	7150	6408

1.2. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.

1.2.1. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 3025 руб.

1.2.2. Коэффициенты:

1.2.2.1. Педагогические работники образовательного учреждения:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,15);

- коэффициент квалификационной категории (0,2-0,8);

- коэффициент специфики работы (0,1 - 0,75).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни образования	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Методист, учитель-дефектолог (учитель-логопед), воспитатель общеобразовательного учреждения, мастер производственного обучения	0,15
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре	0,1

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
II	0,2
I	0,4
высшая	0,8

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
		образование	стаж педагогической работы
			От 0 до 10 лет	От 10 до 15 лет	От 15 и более лет
1.	Методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, мастер производственного обучения образовательного учреждения, воспитатель общеобразовательного учреждения, имеющий:	высшее профессиональное	4387	4689	4992
	- II квалификационную категорию		4992	5294	5597
	- I квалификационную категорию		5597	5899	6202
	- высшую квалификационную категорию		6807	7109	7412
		среднее профессиональное	4084	4387	4689
	- II квалификационную категорию		4689	4992	5294
	- I квалификационную категорию		5294	5597	5899
	- высшую квалификационную категорию		6504	6807	7109
4.	Педагог - психолог, социальный педагог, инструктор по труду, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, имеющий:	высшее профессиональное	4235	4538	4840
	- II квалификационную категорию		4840	5143	5445
	- I квалификационную категорию		5445	5748	6050
	- высшую квалификационную категорию		6655	6958	7260
		среднее профессиональное	3933	4235	4538
	- II квалификационную категорию		4538	4840	5143
	- I квалификационную категорию		5143	5445	5748
	- высшую квалификационную категорию		6353	6655	6958

1.3. Коэффициенты образовательного учреждения

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75);

Коэффициент специфики работы учреждения (Кс) включает в себя:

- повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);

- компенсационные выплаты.

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ за которые устанавливаются доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития	15-20% в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 N 620 и от 12.04.84 N 318, Кс = 0,15 - 0,2
Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	25%, в соответствии с постановлением главы Ростовского МР от 24.06.2005 года N 853 "О социальной поддержке работников бюджетных учреждений расположенных в сельской местности и рабочих поселках", Кс = 0,25, в отношении работников принятых с 01.01.2009 г. действие постановления не распространяется
Педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, общеобразовательных учреждений в части реализации программ дошкольного и (или) дополнительного образования детей, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств местного бюджета, являющимися молодыми специалистами, на период первых 5 лет работы	30%, в соответствии с постановлением главы Ростовского МР от 24.06.2005 года N 853 "О социальной поддержке работников бюджетных учреждений расположенных в сельской местности и рабочих поселках", Кс = 0,3.
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу с неблагоприятными условиями труда	До 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.90 N 193/7-69, К = 0,12
Воспитателям, помощникам воспитателей, няням за переработку рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.);

- руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2. Формирование стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения.

Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

N п/п	Категория работников	Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов
1.	Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания, нагрудные знаки:
	- "Почетный работник"	10%
	-"Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер, и др.)	20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.94 N 202
2.	Педагогические и руководящие работники, имеющие государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных)	20%
3.	Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень:
	- кандидат наук	3000 руб.
	- доктор наук Доплата за ученую степень производится по основному месту работы на условиях трудового договора. В случае занятия менее одной штатной единицы доплата производится пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае занятия более одной штатной единицы размер ежемесячной доплаты работнику не может превышать 2 тысячи рублей для кандидата и 4 тысячи рублей для доктора наук	7000 руб.
4.	Работники образовательных учреждений поощряются за высокую результативность качество работы, напряженность и интенсивность труда	Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитете или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения