Приложение. Положение о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы городского поселения Любим Ярославской области

Приложение
к решению
Муниципального Совета
городского поселения Любим
Любимского муниципального района
Ярославской области
от 28 декабря 2009 г. N 60

Положение
о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы городского поселения Любим Ярославской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) городского поселения Любим Ярославской области.

1.2. Состав кадрового резерва городского поселения Любим утверждается распоряжением Администрации.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется в Администрации городского поселения по установленной форме (приложение 1) с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие), специализациям должностей и конкретным должностям муниципальной службы согласно реестру должностей муниципальной службы в городском поселении Любим Ярославской области.

2.2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения конкурсной комиссии, созданной для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестационных комиссий, ходатайства консультанта городского поселения Любим.

2.3. Комиссии и должностные лица, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, могут принимать решения:

- о включении в кадровый резерв муниципального служащего (гражданина) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- о рекомендации Главе городского поселения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв

2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.

2.5. Консультант городского поселения Любим осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение включенных в него муниципальных служащих, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности муниципальной службы.

2.6. В целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы консультант городского поселения Любим в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения направляет Главе городского поселения Любим ходатайство о включении в кадровый резерв или исключении из него муниципальных служащих, представляет списки муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв или исключенных из него по прилагаемой форме, а также копии анкет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.7. Муниципальный служащий исключается из резерва в случае:

- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- неудовлетворительного результата аттестации;

- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;

- увольнения с муниципальной службы.

2.8. Гражданин исключается из резерва в случае:

- назначения на должность муниципальной службы;

- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва.

2.9. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 2.7 или 2.8 настоящего Положения.

2.10. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) считается не состоящим в резерве и исключается из его списков.

3. Порядок подготовки кадрового резерва

3.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

3.2. Консультант городского поселения Любим разрабатывает программу стажировки и содействует ее исполнению. Программа стажировки может предусматривать:

- исполнение обязанностей по той должности, на которую рекомендуется кандидат, в период отпуска, командировки или отсутствия по другим причинам основного (штатного) исполнителя;

- частичное исполнение отдельных обязанностей по той должности, на которую рекомендуется кандидат;

- выполнение разнообразных заданий по подготовке и реализации конкретных задач, входящих в компетенцию предполагаемой должности;

- командировки в другие муниципальные образования для участия в проверках, обмене опытом, знакомстве с достижениями науки и практики управления.

Стажировка заканчивается подготовкой отчета. Консультант городского поселения Любим утверждает отчет, дает деловую характеристику кандидату с оценкой возможного использования в новой должности. Отчет приобщается к личному делу кандидата.

Глава городского поселения Любим

А.С. Козлова