Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Головинского сельского поселения

Приложение
к решению
Муниципального Совета
Головинского сельского поселения
Угличского муниципального района
Ярославской области
от 10 ноября 2009 г. N 5

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Головинского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия осуществления оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Головинского сельского поселения.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Оплата труда Главы Головинского сельского поселения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области:

2.1.1. Ежемесячное денежное вознаграждение:

- должностной оклад - в размере 0,45 должностного оклада Губернатора Ярославской области;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 100% должностного оклада;

2.1.2. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.

2.1.3. Единовременная выплата в размере двойного ежемесячного денежного вознаграждения - в течение календарного года.

2.2. Главе Головинского сельского поселения производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Головинского сельского поселения производится в виде денежного содержания, которое состоит:

- из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты и материальной помощи,

3.2. Надбавки исчисляются, исходя из должностного оклада, и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

3.3. При увольнении муниципального служащего надбавки начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчете.

3.4. Ежемесячные надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка муниципальных служащих.

3.5. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в зависимости от должностного оклада Главы Головинского сельского поселения в соответствии с таблицей коэффициентов для определения должностных окладов и размеров надбавок за особые условия муниципальной службы (Приложение N 1).

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

3.6.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки наступило у муниципального служащего в период его пребывания в ежегодном отпуске (в том числе и дополнительном), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.6.2. При временном совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада по основной должности.

3.6.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки устанавливается комиссией по определению стажа муниципальной службы при Администрации Головинского сельского поселения.

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

3.6.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ответственность за своевременное назначение и изменение размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по кадровым вопросам.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе выплачивается муниципальным служащим Головинского сельского поселения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск.

3.7.1. Надбавка за допуск к государственной тайне, устанавливается правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления Головинского сельского поселения.

3.7.2. Размер ежемесячной надбавки за допуск к государственной тайне определяется в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

3.8. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

3.9. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые начисляются в процентном отношении к должностному окладу.

Порядок и условия выплаты премии определяются постановление Главы Головинского сельского поселения с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и личного вклада муниципального служащего.

3.10. В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым Главой Головинского сельского поселения.

4. Поощрение муниципального служащего

4.1. Поощрение муниципальных служащих производится в целях повышения эффективности их работы, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров.

4.2. Виды поощрений муниципального служащего:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

4) поощрения Губернатора Ярославской области;

5) награждение наградами Ярославской области;

6) награждение наградами Российской Федерации;

7) выплата единовременного поощрения по случаю юбилейных дат (50, 55 и 60 лет), в связи с праздничными днями, установленными действующим законодательством, и по итогам работы за год.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1, 2, 3 и 7 пункта 4.2 принимается Главой Головинского сельского поселения. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится за счет средств бюджета поселения в порядке и размерах, установленных Главой Головинского сельского поселения в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 4, 5 и 6 пункта 4.2 принимается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.