Приложение 5 к Положению. Порядок формирования фонда оплаты труда, работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ярославской области

Приложение 5
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда, работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ярославской области

Плановый фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ярославской области (далее - учреждение, учреждения) формируется из:

1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;

- размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами за работу в сельской местности;

- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы;

- размер доплат за особые условия труда;

- размер надбавки за стаж работы в учреждениях;

- размер надбавки за почётные звания, за учёную степень;

- размер надбавки за специфику труда, сложность и напряжённость;

- размер доплаты за разделение рабочего дня на части.

2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение, отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчётов планируемых расходов.

3. Надтарифного фонда в размере до 25 процентов фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности).

При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключённому между директором департамента по делам молодёжи Ярославской области и директором данного учреждения (четыре оклада с надбавками на ежеквартальное премирование и один оклад с надбавками на оказание материальной помощи к отпуску).