Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Ярославля "Дирекция спортивных сооружений"

Приложение
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 4 февраля 2010 г. N 266

Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Ярославля "Дирекция спортивных сооружений"

С изменениями и дополнениями от:

10 марта 2011 г., 8 февраля 2017 г.

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Ярославля "Дирекция спортивных сооружений" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Ярославля "Дирекция спортивных сооружений" (далее - Учреждение).

2. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

Размеры должностных окладов устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 10 марта 2011 г. N 439 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера к должностным окладам применяются повышающие коэффициенты:

N п/п	Наименование должностей работников	Коэффициент
1.	Руководитель учреждения	1,5-2,5
2.	Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя	1,0-2,0
3.	Главный бухгалтер	1,0-2,0
4.	Заместитель главного бухгалтера	1,0-1,5

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов: руководителю учреждения - муниципальным правовым актом начальника управления по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля; заместителям руководителя, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда в размере от 25% до 75% должностного оклада (должностного оклада с учетом повышающего коэффициента - для работников, указанных в п. 3 Положения);

б) повышение оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

в) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с начальником управления по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля.

Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также выплаты к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из средних должностных окладов в пределах установленного муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля диапазона должностных окладов (средних должностных окладов с учетом средних повышающих коэффициентов), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

6. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов (окладный фонд) предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специфику труда - в размере 0,75 к окладному фонду;

б) выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;

в) ежемесячного премирования - в размере 0,50 к окладному фонду с учетом ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специфику труда.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 8 февраля 2017 г. N 799 настоящее приложение дополнено пунтком 6.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 6 раз.

7. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

8. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется управлением по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля, органами муниципального финансового контроля.