Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" г. Пошехонье, Ярославской области

Приложение
постановлению
Администрации Пошехонского
муниципального района
Ярославской области от
19 февраля 2010 г. N 139

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" г. Пошехонье, Ярославской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" г. Пошехонье, Ярославской области (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области, на основе Постановления Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 N 312 - а" , а также Постановления Правительства Ярославской области от 31.12.2009 г. N 1354-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 341-п".

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда в учреждении;

- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников учреждения.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждения предусматривает две формы тарифной оплаты:

- тарифные сетки для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.

На тарифную ставку и оклад начисляются предусмотренные трудовым законодательством выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждения.

2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов (приложение 1 к Положению).

2.4. Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений включает в себя 8 разрядов (приложение 2 к Положению).

2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.

При определении квалификации соблюдаются следующие условия:

- для должности специалиста, требующей высшего профессионального образования, устанавливаются не более четырех квалификационных уровней:

специалист начального уровня квалификации;

специалист среднего уровня квалификации;

специалист;

ведущий специалист.

При достижении максимального внутридолжностного уровня квалификации - "ведущий специалист" - дальнейший квалификационный рост может обеспечиваться в рамках аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий (если должность предусматривает их установление):

специалист II квалификационной категории;

специалист I квалификационной категории;

специалист высшей квалификационной категории.

Для должности специалиста, требующей среднего профессионального образования, устанавливают не более трех квалификационных уровней:

техник начального уровня квалификации;

техник среднего квалификационного уровня;

техник.

2.6. Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителя учреждения являются группа по оплате труда, определяемая на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество клиентов и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждает департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

2.7. В соответствии с Порядком отнесения о государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области к группам по оплате труда руководителей (Постановление Правительства ЯО от 09.07.2008 N 341-п) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей.

2.8. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.9. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

3. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в учреждении устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1-5 приложения 1 Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации и с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения. При этом должен соблюдаться следующий порядок:

- минимальный оклад, предусмотренный для данной должности схемой должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих (приложении 1 к Положению), устанавливается работнику, осваивающему профессиональные функции (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации), выполняющему относительно несложные работы;

- средний оклад по должности или диапазону окладов следует применять для оплаты труда работника, в целом освоившего профессию (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации) в соответствии с нормативными требованиями;

- максимальный оклад по должности или диапазону окладов устанавливается работнику, выполняющему должностные обязанности на высоком качественном уровне, решающему поставленные перед ним задачи на соответствующем профессиональном уровне.

3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" г. Пошехонье, Ярославской области устанавливаются согласно разделу 1 приложения 2 к Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

3.5. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже пятого, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады взамен тарифных ставок в диапазоне 3432 - 4142 рублей согласно приложению 4 к Положению.

4. Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок)

4.1. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждения, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности и малых городах, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Молодым специалистам, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30 процентов сроком на первые 5 лет работы.

4.2. Молодым специалистам, окончившим с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования и работающим в сельской местности или малых городах, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 процентов сроком на первые 5 лет работы.

4.3. Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.

5. Надбавки стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.

Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий со дня присвоения почетного звания.

5.2. Руководителям и специалистам учреждения, устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):

- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;

- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;

- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях социальной защиты населения более 25 лет (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.

Указанные надбавки, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.

5.3. Работникам за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждении устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.

Врачам и среднему медицинскому персоналу отделений стационара и временного проживания, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада - от трех до пяти лет;

- 30 процентов должностного оклада - свыше пяти лет;

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.

Водителям автомобилей всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусов габаритной длины до 7 метров, и других специализированных автомобилей устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

Надбавка начисляется за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.4. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.

5.5. Руководителю учреждения могут устанавливаться дополнительные надбавки: за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и сложных работ, а также напряжённость труда. Надбавки устанавливаются в размере должностного оклада с повышением с коэффициентом до 3, в зависимости от группы по оплате труда и утверждаются главой Пошехонского муниципального района Ярославской области по представлению руководителя Управления социальной защиты населения и труда Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области.

5.6. Работникам учреждения, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

6. Премирование работников

6.1. В учреждении может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя.

6.2. Размер премии руководителю учреждения определяется руководителем Управления социальной защиты населения и труда Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области.

7. Доплаты стимулирующего и компенсационного характера

7.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, доплата производится в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.2. Всем работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере, либо предоставляется отгул за отработанное время. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

7.3. Руководителю учреждения и его заместителям допускается по согласованию с учредителем совмещение работ по другой специальности (врача, педагога и других) в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада специалиста.

Осуществление руководителем одновременно работы в качестве специалиста соответствующего учреждения не должно приводить к ухудшению качества его работы.

7.4. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 30, 25, 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с перечнем должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению 6 к Положению.

7.5. Всем работникам, независимо от наименования их должностей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты, соответственно, от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда распространяются на: рабочих пищеблоков (повара, кухонного рабочего); рабочих прачечных (машиниста по стирке и ремонту спецодежды, гладильщика); рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии коллективным договором.

7.6. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

8. Заключительные положения

8.1. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

8.2. Плановый фонд оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" г. Пошехонье, Ярославской области формируется из:

8.2.1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих

- размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами за работу в сельской местности

- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы

- размер доплат за особые условия труда

- размер надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях социального обслуживания

- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность

- размер доплат за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда

- размер персональной надбавки руководителю - за специфику работы

8.2.2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (замещение отпусков, праздничные, ночные) исходя из расчетов, планируемых расходов.

8.2.3. Надтарифного фонда в размере 20% фонда оплаты труда (премии и надбавки за сложность, напряженность и качество работы, высокие и производственные достижения работы).

8.2.4. Дополнительно при формировании фонда оплаты труда учреждения предусматривается денежные средства для выплаты премии руководителю с учетом всех надбавок, определенных трудовым договором, заключённым между Администрацией МР и руководителем МУ "КЦСОН г. Пошехонье" (четыре оклада в год с надбавками на ежеквартальное премирование, и один оклад на оказание материальной помощи к отпуску).