Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Рыбинского муниципального района "Централизованная бухгалтерия"

Приложение
к постановлению
администрации Рыбинского муниципального
района Ярославской области
от 13 января 2010 г. N 9

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения Рыбинского муниципального района "Централизованная бухгалтерия"

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2012 г., 25 июля 2014 г., 7 марта 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ и иными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения Рыбинского муниципального района "Централизованная бухгалтерия" (далее - учреждения), обоснованные соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации, порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Настоящее Положение вводится также в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности работников за результаты труда.

Штатное расписание учреждения утверждается Главой Рыбинского муниципального района.

Размеры надбавок и премий устанавливаются приказом руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 7 марта 2017 г. N 394 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Организация оплаты труда

2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются трудовым договором согласно штатному расписанию, в соответствии со ст. 133, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с квалификацией работника, сложностью выполняемой им работы, количеством и качеством затраченного труда.

2.2. Размеры и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения Рыбинского муниципального района "Централизованная бухгалтерия" (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера) установить в кратности до 5.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии с действующим законодательством на работника Учреждения, с его письменного согласия, может быть возложено наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам (временно отсутствующего) работника, когда за ним сохраняется должность, а также при наличии вакантной должности с установлением доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и/или объема дополнительной работы и не может превышать 100 % установленного должностного оклада соответствующей профессии (должности), но не выше размера должностного оклада отсутствующего работника.

3.1.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работник, с его письменного согласия, может быть привлечен к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Оплата в этом случае осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 25 июля 2014 г. N 1394 подпункт 3.2.1 пункта 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда в процентном отношении к должностному окладу:

- директор - 185%;

- заместитель директора - 140%;

- главный бухгалтер - 140%;

- ведущий экономист - 120%,

- руководитель группы - 95%;

- ведущий программист - 115%;

- ведущий бухгалтер - 100%;

- бухгалтер-кассир - 140%

- бухгалтер - 120%

в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Выплата надбавки за особые условия труда работникам производится ежемесячно. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

Изменение ранее установленного работнику размера надбавки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

3.2.2. Надбавка за выслугу лет.

Выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы по специальности.

Руководителям и специалистам доплата производится в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в % к месячному должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. В стаж, дающий право на получение надбавки, включается:

- время работы по специальности;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение и изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило у работника в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику является приказ руководителя.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.2.3. Материальная помощь.

В целях социальной защищенности работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь из расчета четырех должностных окладов в год.

При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Работник может обратиться за оказанием материальной помощи в течение календарного года и таковая ему выплачивается по мере наличия средств.

Работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в случае смерти членов его семьи, тяжелого заболевания (увечья), а также утраты имущества в результате бедствий, стихийного или техногенного характера и в иных исключительных случаях. Указанная единовременная помощь выделяется за счет средств экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате и размер определяются руководителем.

Вновь принятым работникам и работникам, не использовавшим в текущем году право на оказание материальной помощи (уволенным до окончания календарного года со службы в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения, сокращением численности, в связи с выходом на пенсию), выплата производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

Оказание единовременной материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании письменного заявления работника.

3.2.4. Премии по результатам работы за месяц.

Работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере 66,66% от должностного оклада, в пределах выделяемых бюджетных ассигнований на оплату труда (далее - премия по результатам работы).

Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является месяц.

Решение о выплате премии принимается руководителем

Премия по результатам работы выплачивается работнику с учетом исполнения должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий; а также личного вклада работника в выполнение возложенных на централизованную бухгалтерию задач и функций за фактически проработанное время.

При ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, снижении качества выполняемой работы, несвоевременности выполнения поручений и заданий работнику может быть снижен размер премии:

- за нарушение трудовой дисциплины - до 100%;

- за ведение бухгалтерского учета не в соответствии с инструкцией по бухгалтерскому учету - до 50%;

- за наличие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых учреждений - до 100%;

- за нарушение сроков сдачи отчетов в вышестоящие органы, финансовый отдел, другие организации - до 100%.

3.2.5. Единовременные премии.

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников учреждения:

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;

- за многолетний труд в учреждении, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными, профессиональными и юбилейными датами.

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) устанавливается руководителем для каждого работника в твердой сумме или в процентах (до 100 %) от должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 25 июля 2014 г. N 1394 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх сумм средств, направляемых на выплаты по должностным окладам, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере 15 должностных

окладов;

- ежемесячной надбавки за стаж работы - в размере 5 должностных окладов;

- премии по итогам работы за месяц - в размере 8 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

5. Особенности оплаты труда директора учреждения

5.1. Должностной оклад директора утверждается Главой Рыбинского муниципального района согласно штатному расписанию.

5.2. Надбавки к должностному окладу директора устанавливаются с целью стимулирования и совершенствования его труда, обеспечения стабильной работы учреждения.

Надбавки к должностному окладу директора установлены:

- надбавка за особые условия труда. Размер надбавки определяется работодателем и прописывается в трудовом договоре.

- надбавка за стаж (за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение такой надбавки, определяется работодателем и прописывается в контракте.

Надбавка производится в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 До 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

5.3. Премирование:

5.3.1. Премирование директора осуществляется на основании приказа начальника Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района по служебной записке директора, которая согласовывается с начальником Управления экономики и финансов в размере 66,66% от оклада с учетом надбавок:

- по результатам работы за месяц;

- за безупречное выполнение должностных обязанностей.

5.3.2. Премия по результатам работы директору выплачивается ежемесячно.

5.3.3. За выполнение особо важных, сложных и срочных заданий, высокий профессионализм и качество выполнения работ, по случаю профессиональных праздников, за долголетний и добросовестный труд при достижении пенсионного возраста, в связи с увольнением по причине ухода на пенсию руководитель муниципального учреждения приказом начальника Управления по культуре, спорту и молодежи администрации Рыбинского муниципального района может премироваться дополнительно по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда, в твердой сумме или в процентах (до 100 %) от должностного оклада.

5.4. Материальная помощь директору выплачивается в соответствии с п. 3.2.3 настоящего Положения.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.