Приложение. Положение о районном смотре-конкурсе "Лучшее предприятие по состоянию условий и охраны труда"

Приложение
к постановлению
Администрации Гаврилов-Ямского
муниципального района
Ярославской области
от 5 февраля 2010 г. N 130

Положение о районном смотре-конкурсе "Лучшее предприятие по состоянию условий и охраны труда"

1. Общие положения

1.1. Положение о районном смотре-конкурсе "Лучшее предприятие по состоянию условий и охраны труда" (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса, определения его победителей.

1.2. Организационно-методическое обеспечение конкурса осуществляет районная комиссия по проведению конкурса (далее - комиссия).

1.3. Конкурс проводится ежегодно по всем отраслевым группам организаций.

1.4. Комиссия организует проведение конкурса, подводит его итоги, определяет победителей.

2. Цель и задачи конкурса

2.1. Целью конкурса является:

- распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов во взаимосвязи улучшения производственных показателей с улучшением условий и охраны труда;

- усиления внимания к этим вопросам органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов, повышения заинтересованности трудящихся в образцовом содержании рабочих мест и создания на этой основе условий безопасного труда;

2.2. Основными задачами конкурса являются:

- повышение роли и ответственности руководителей организаций в достижении высокой эффективности производства (работ, услуг), повышении жизненного уровня работников, обеспечение безопасных условий труда;

- улучшение взаимодействия и сотрудничества по охране труда органов местного самоуправления, органов надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, работодателей (Собранием работодателей), профсоюзными организациями (Советом председателей профсоюзов) и другими заинтересованными организациями для выработки и реализации единой территориальной политики в области охраны труда.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, включая предприятия малого бизнеса, муниципальные учреждения.

3.2. В конкурсе могут принимать участие организации:

- расположенные и зарегистрированные в установленном порядке на территории Гаврилов-Ямского района;

- подавшие заявки на участие в конкурсе;

- осуществляющие постоянную социальную поддержку работников;

- не имеющие задолженности по заработной плате, по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3.3. Победителями конкурса признаются организации, предприятия, учреждения Гаврилов-Ямского муниципального района работающие без аварий на производстве, добившиеся наибольшего снижения производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, активно решающие задачи улучшения условий и охраны труда работающих. При этом особое внимание обращается на:

- наличие службы охраны труда;

- наличие коллективного договора и мероприятий в нем по улучшению условий и охраны труда;

- целевое и эффективное использование средств, выделенных на реализацию мероприятий по охране труда;

- проведение обучения и проверки знаний руководителей и специалистов по охране труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- внедрение новых форм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;

- организацию проведения медицинских осмотров работников;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и льготах.

3.4. Претенденты на участие в конкурсе несут ответственность за достоверность представленных на конкурс материалов. В случае выявления недостоверности представленных материалов (показателей) претендент от участия в конкурсе отстраняется.

4. Критерии оценки показателей

4.1. Качество показателей оценивается в баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.

Показатели:

4.2. Оплата труда и социальные выплаты:

- достигнутый уровень заработной платы (по сравнению с отраслевыми соглашениями и средней по району), в том числе уровень минимальной заработной платы;

- соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии;

- доля тарифной части в заработной плате работников;

- соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения области:

- доля работников со среднемесячной начисленной заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в области;

- выплаты социального характера.

4.3. Санитарно-бытовое и лечебно профилактическое обеспечение.

4.4. Деятельность службы охраны труда.

4.5. Пропаганда охраны труда.

4.6. Наличие локальных нормативных актов.

4.7. Система обучения и проверки знаний по охране труда.

4.8. Система социального партнерства.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.10. Деятельность по улучшению условий и охраны труда.

4.11. Состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

4.12. Занятость работников.

Критерии оценки:

- сохранение и создание рабочих мест;

- наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам;

- система подготовки и переподготовки кадров;

- организация опережающего обучения работников при планировании, высвобождении избыточного персонала, развитие наставничества, обучение молодых специалистов;

- финансовое обеспечение программы подготовки и переподготовки персонала на производстве.

4.13. Социальная поддержка работников.

Критерии оценки:

- наличие дополнительного социального страхования, медицинского обслуживания работников, негосударственного пенсионного обеспечения;

- предоставление дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий работникам.

4.14. С учетом общей суммы баллов по всем разделам определяется организация - победитель конкурса.

5. Организация и проведение конкурса

5.1. Для участия в конкурсе организации представляют в конкурсную комиссию в срок до 20 февраля, следующего за отчетным года, заявку на участие, информационную карту и справку (приложение).

5.2. Подведение итогов конкурса производится на заседании конкурсной комиссии по результатам анализа представленных участниками конкурсных материалов;

5.3. Итоги конкурса подводятся конкурсной комиссией до 1 марта.

5.4. Решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов путем открытого голосования, при котором участники конкурса не присутствуют. Каждый член комиссии имеет один голос. Если мнение членов комиссии разделилось, то голос председателя является решающим.

Перед рассмотрением результатов конкурса членами комиссии при необходимости может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

5.5. Обсуждение кандидатов на присуждение призовых мест может осуществляться с учетом мнений структурных подразделений Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, соответствующих профсоюзных органов, с использованием дополнительных статистических данных, с проведением консультаций.

5.6. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

5.7. Итоги конкурса опубликовываются в официальном печатном издании Гаврилов-Ямского муниципального района.

6. Награждение победителей

6.1. Победители конкурса, занявшие 1-е, 2-е и 3-е призовые места награждаются Почетной грамотой и денежной премией.

6.2. Участники конкурса, не признанные победителями, но успешно осуществляющие работу по улучшению условий и охраны труда в отчетном году отмечаются дипломами, благодарственными письмами.

6.3. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке. Финансирование конкурса проводится за счет:

- бюджета муниципального района;

- внебюджетных источников;

- добровольных (спонсорских) взносов юридических лиц и граждан.

6.4. Спонсоры, другие организации и частные лица могут устанавливать свои индивидуальные призы участникам конкурса.

                                 Заявка

     на участие в районном конкурсе "Лучшее предприятие по состоянию

                         условий и охраны труда"

_________________________________________________________________________

               (полное наименование организации-заявителя)

зарегистрирован ________200_ г.__________________________________________

_________________________________________________________________________

            (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

о чем выдано свидетельство N ____________________________________________

заявляет о своем намерении принять участие в районном  конкурсе   "Лучшее

предприятие по социальному партнерству, состоянию условий и охраны труда"

     С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем,  что  организация-заявитель  не  является     банкротом, не

находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не  наложен,   не

имеет задолженности по заработной плате и социальным  выплатам  за   2009

год.

     Полноту и достоверность сведений,  указанных в  настоящей  заявке  и

прилагаемых к ней документах, гарантируем.

     Уведомлены  о   том,   что   участники   Конкурса,     представившие

недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе

или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

     К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные

конкурсной документацией:

     - показатели смотра-конкурса;

     - пояснительная записка;

     - прочие материалы,  иллюстрирующие  проводимую  работу  по   охране

труда.

Руководитель организации                        Председатель профсоюзного

                                                                 комитета

М.П. "___" _______________ 200_г.