Постановление Правительства Ярославской области от 1 июля 2010 г. N 434-п "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ярославской области
от 1 июля 2010 г. N 434-п
"О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 15 апреля, 23 мая 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 15 августа 2011 г. N 604-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Ярославской области от 8 декабря 2000 г. N 28-з "О порядке управления и распоряжения собственностью Ярославской области" и в целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, заключения и прекращения трудовых договоров с ними;

- Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области, государственного учреждения Ярославской области;

- Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области.

2. Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия Ярославской области, государственные учреждения Ярославской области, в двухмесячный срок с момента принятия постановления:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 15 апреля 2011 г. N 250-п в подпункт 2.1 пункта 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Разработать квалификационные требования, предъявляемые к руководителям функционально подчинённых государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области. При наличии квалификационных требований (характеристик) к должностям указанных руководителей, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, провести ревизию их должностных инструкций и при необходимости внести в них изменения.

2.2. Согласовать квалификационные требования, указанные в подпункте 2.1 данного пункта постановления, с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области и утвердить их приказом нормативно-правового характера.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Бушуева А.В.

4. Постановление вступает в силу через десять дней после официального опубликования.

Губернатор области

С.А.Вахруков

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, заключения и прекращения трудовых договоров с ними
(утв. постановлением Правительства Ярославской области от 1 июля 2010 г. N 434-п)

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 23 мая 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 14 марта 2011 г. N 161-п в пункт 1 раздела 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, заключения и прекращения трудовых договоров с ними определяет процедуру назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области (в том числе казённых), государственных учреждений Ярославской области (бюджетных, автономных, казённых) (далее - организация, организации), а также процедуру заключения и прекращения трудовых договоров с ними.

2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя организации, а также заключение и прекращение трудового договора с ним осуществляется Правительством области либо иным органом исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которого находится организация (далее - работодатель).

2. Назначение на вакантную должность руководителя организации и заключение трудового договора с ним

1. Назначение на вакантную должность руководителя организации осуществляется из резерва управленческих кадров Ярославской области, а в случае отсутствия в нём соответствующей кандидатуры - по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области, государственного учреждения Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области.

2. При назначении руководителя организации на вакантную должность руководителя организации из резерва управленческих кадров Ярославской области:

- работодатель направляет в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области обращение о подборе кандидатуры на вакантную должность руководителя организации из резерва управленческих кадров Ярославской области, соответствующей утверждённым работодателем квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности руководителя организации;

- при принятии работодателем решения о назначении предложенной управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области кандидатуры на вакантную должность руководителя организации работодатель заключает с кандидатом трудовой договор.

3. Трудовой договор с руководителем организации заключается в соответствии с утверждённой Правительством области типовой формой трудового договора с руководителем организации Ярославской области на срок не более 5 лет.

4. На основании заключенного трудового договора работодатель в установленном порядке оформляет распорядительный документ (приказ, распоряжение) о приёме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора и в котором должны быть указаны:

- срок трудового договора;

- размер оплаты труда.

5. Копию заключенного трудового договора с руководителем организации и копию распорядительного документа о его приёме на работу работодатель направляет в департамент по управлению государственным имуществом Ярославской области и в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 23 мая 2011 г. N 394-п в раздел 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Заключение трудового договора с руководителем организации на новый срок

1. До истечения срока действия трудового договора с руководителем организации работодатель рассматривает вопрос о возможности заключения с ним трудового договора на новый срок. В случае принятия положительного решения по данному вопросу, не позднее чем за три месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем организации работодатель проводит его аттестацию.

В случае принятия иного решения аттестация не проводится, работодатель прекращает трудовой договор с руководителем организации в связи с истечением срока его действия.

2. Аттестация проводится руководителя организации в порядке, установленном Положением о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области.

3. По результатам аттестации в отношении руководителя организации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

3.1. О соответствии замещаемой должности.

3.2. О соответствии замещаемой должности при условии успешного прохождения повышения квалификации, выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

3.3. О несоответствии замещаемой должности.

4. Работодатель на основании решения аттестационной комиссии в установленном трудовым законодательством порядке:

- заключает трудовой договор с руководителем организации на срок до пяти лет - в случае принятия аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом 3.1 пункта 3 раздела III настоящего Порядка;

- заключает трудовой договор с руководителем организации сроком на один год - в случае принятия аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом 3.2 пункта 3 раздела III настоящего Порядка;

- прекращает трудовой договор с руководителем организации в связи с истечением срока действия трудового договора - в случае принятия аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом 3.3 пункта 3 раздела III настоящего Порядка.

5. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не позднее чем за три дня до истечения срока действия трудового договора уведомляет руководителя организации о прекращении трудового договора.

4. Прекращение трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора

1. В случае принятия работодателем решения о прекращении трудового договора с руководителем организации до истечения срока действия трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, прекращение трудового договора с руководителем организации осуществляется по предварительному согласованию с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области и департаментом по управлению государственным имуществом Ярославской области в следующем порядке:

1.1. Работодатель с учётом сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, направляет в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области обращение о согласовании прекращения трудового договора с руководителем организации. В обращении работодатель указывает дату, основание и причину прекращения трудового договора с руководителем организации.

1.2. После получения положительного заключения управления государственной службы и кадровой политики Правительства области работодатель направляет обращение о прекращении трудового договора с руководителем организации в департамент по управлению государственным имуществом Ярославской области с приложением указанного заключения.

1.3. После получения положительного заключения департамента по управлению государственным имуществом Ярославской области работодатель оформляет распорядительный документ (приказ, распоряжение) о прекращении трудового договора и увольнении руководителя организации.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2 раздела 4

3. Распорядительный документ работодателя о прекращении трудового договора и увольнении руководителя организации должен содержать:

- основание и причину прекращения трудового договора;

- дату увольнения руководителя организации;

- срок передачи дел вновь назначенному руководителю или иному лицу, определенному работодателем;

- выплаты, осуществляемые организацией при прекращении трудового договора и увольнении руководителя организации.

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области, государственного учреждения Ярославской области
(утв. постановлением Правительства Ярославской области от 1 июля 2010 г. N 434-п)

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 14 марта 2011 г. N 161-п в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области, государственного учреждения Ярославской области (далее - Положение) определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (в том числе казённого), государственного учреждения Ярославской области (бюджетного, автономного, казённого) (далее -организация).

2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя организации (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя организации, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.

Конкурс является открытым по составу участников.

3. Правительство области либо иной орган исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которого находится организация (далее - работодатель):

- правовым актом образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия), утверждает её состав;

- организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

- принимает от кандидатов заявки на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы (далее - заявка(и)), ведёт их учёт;

- проверяет правильность оформления заявок;

- передает в комиссию по окончании срока приёма заявок поступившие заявки;

- уведомляет участников конкурса и победителя конкурса о результатах конкурса.

4. Комиссия состоит не менее чем из пяти человек, включая: председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

В состав членов комиссии в обязательном порядке входят:

- представитель департамента по управлению государственным имуществом Ярославской области;

- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе работодатель публикует информационное сообщение о проведении конкурса и проводит мероприятия, указанные в пунктах 7-12 Положения, в соответствии с пунктом 6 Положения.

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до истечения срока приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, на портале органов государственной власти Ярославской области, работодателя, а также работодатель дополнительно может разместить информационное сообщение в иных средствах массовой информации по своему выбору.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;

- требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя организации;

- дату и время начала и окончания приёма заявок;

- адрес места приёма заявок;

- перечень документов, представляемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

- порядок определения победителя конкурса;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

- обязательные условия трудового договора.

7. С момента начала приёма заявок работодатель предоставляет каждому участнику конкурса (далее - кандидаты) возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности организации.

8. Для участия в конкурсе кандидаты представляют работодателю в установленный срок заявку с приложением следующих документов:

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно приложению к Положению;

- две фотографии размером 4 х 6 см;

- копия паспорта;

- заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении учёной степени, учёного звания и др.;

- документы, указанные в информационном сообщении о проведении конкурса.

9. При приёме заявки работодатель проверяет наличие документов, указанных в пункте 8 Положения, и их соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса.

Работодатель не принимает заявки, если они поступили после истечения срока приёма заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без документов, указанных в информационном сообщении о проведении конкурса.

10. Приём заявок прекращается по истечении срока приёма заявок, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса.

11. По окончании срока приёма заявок все поступившие и зарегистрированные заявки передаются работодателем в комиссию.

12. В случае, если к окончанию срока приёма заявок не поступило ни одной заявки либо зарегистрировано не более одной заявки, работодатель вправе принять решение:

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок;

- о проведении собеседования с кандидатом, подавшим единственную заявку.

Принятое работодателем решение подлежит размещению на портале органов государственной власти Ярославской области и работодателя.

13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается работодателем после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами.

14. Работодатель не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщение о дате, месте и времени его проведения.

15. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя организации.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия руководствуется квалификационными требованиями, установленными к должности руководителя организации.

16. В ходе проведения собеседования комиссия выявляет уровень знаний кандидатов по следующим направлениям:

- отраслевая специфика организации;

- основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации;

- основы планирования деятельности организации;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учёта;

- основы организации управления;

- вопросы управления и распоряжения имуществом Ярославской области, закреплённым на праве оперативного управления (хозяйственного ведения) за организацией;

- иные направления, установленные комиссией, исходя из специфики деятельности организации.

17. Комиссия определяет кандидата, победившего в конкурсе, и кандидата, занявшего второе место.

Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

18. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. Мнение членов комиссии, проголосовавших "против", оформляется письменно и прилагается к протоколу.

19. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня завершения конкурса направляет участникам конкурса сообщение о результатах конкурса и размещает его на портале органов государственной власти Ярославской области и работодателя.

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности руководителя организации, на замещение которой он был объявлен, работодатель вправе принять одно из следующих решений:

- о проведении повторного конкурса;

- о повторном направлении в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области обращения о подборе кандидатуры на вакантную должность руководителя организации из резерва управленческих кадров Ярославской области.

21. Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня определения победителя конкурса заключает с победителем конкурса трудовой договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Ярославской области.

22. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора работодатель вправе заключить трудовой договор с кандидатом, занявшим второе место.

Приложение
к Положению

Форма

                                 Анкета

                      (заполняется собственноручно)

                                                           /------------\

1. Фамилия  ______________________________________         |   Место    |

   Имя      ______________________________________         |    для     |

   Отчество ______________________________________         | фотографии |

                                                           |            |

                                                           \------------/

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Были ли Вы судимы, когда и за что
9. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

10. Выполняемая  работа  с  начала трудовой деятельности (включая учебу в

высших и средних  специальных  учебных заведениях, военную службу, работу

по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При  заполнении  данного пункта необходимо именовать организации так, как

они назывались  в  свое  время,  военную  службу  записывать  с указанием

должности и номера воинской части

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

12. Ваши  близкие  родственники (отец,  мать,  братья,  сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие.

Если  родственники  изменяли  фамилию,  имя,  отчество,  необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

13. Ваши близкие  родственники ( отец,  мать,  братья, сестры  и дети), а

также муж (жена), в том  числе  бывшие, постоянно проживающие за границей

и (или) оформляющие документы  для  выезда на постоянное место жительства

в другое государство

_________________________________________________________________________

   (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

_________________________________________________________________________

14. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)___________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

_________________________________________________________________________

16. Домашний  адрес (адрес  регистрации,  фактического проживания), номер

телефона (либо иной вид связи)___________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

17. Паспорт или документ, его заменяющий

_________________________________________________________________________

                    (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

18. Наличие заграничного паспорта _______________________________________

_________________________________________________________________________

                    (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

19. Номер  страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется)___________________________________________________________

20. ИНН (если имеется)___________________________________________________

21. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

22. Мне  известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений

и мое  несоответствие  квалификационным требованиям могут повлечь отказ в

участии в конкурсе и приеме на должность.

     На проведение в  отношении  меня  проверочных  мероприятий  согласен

(согласна).

"___"_____________ 20___г.                     Подпись

                Фотография  и  данные  о  трудовой деятельности, воинской

                службе  и  об  учебе   оформляемого   лица  соответствуют

      М.П.      документам,  удостоверяющим  личность, записям в трудовой

                книжке, документам об образовании и воинской службе.

"___"_____________ 20___г.   ____________________________________________

                             (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области
(утв. постановлением Правительства Ярославской области от 1 июля 2010 г. N 434-п)

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области (далее - организации(я)).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 23 мая 2011 г. N 394-п в пункт 2 раздела I настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Аттестация руководителя организации проводится в целях определения соответствия руководителя организации замещаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

Аттестация руководителя организации призвана способствовать повышению профессионального уровня руководителей организаций, решению вопросов о заключении трудовых договоров на новый срок.

II. Организация проведения аттестации руководителей организаций

1. Для проведения аттестации руководителей организаций орган исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которого находится организация (далее - работодатель), издает приказ о проведении аттестации руководителя организации. Указанным приказом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, представители департамента по управлению государственным имуществом Ярославской области, управления государственной службы и кадровой политики Правительства области, другие лица по решению работодателя.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, секретаря аттестационной комиссии и членов комиссии, которые при принятии решений обладают равными правами.

3. Не позднее чем за неделю до проведения заседания аттестационной комиссии работодатель направляет подписанный отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем организации должностных обязанностей аттестуемому руководителю организации и членам аттестационной комиссии.

4. Отзыв, предусмотренный пунктом 3 раздела II настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о руководителе организации:

- фамилия, имя, отчество;

- дата назначения на должность;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности руководителя.

Аттестуемый руководитель организации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности или пояснительную записку на отзыв работодателя.

III. Проведение аттестации руководителей организаций

1. Аттестация руководителя организации проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестуемый руководитель организации привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, а его аттестация переносится на более поздний срок. В случае повторной неявки аттестуемого аттестация руководителя организации проводится в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, представителя работодателя о профессиональной деятельности руководителя организации.

2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя организации применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность руководителя организации оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей ее членов.

4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов руководитель организации признается соответствующим замещаемой должности.

5. По результатам аттестации в отношении руководителя организации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- о соответствии замещаемой должности;

- о соответствии замещаемой должности при условии успешного прохождения повышения квалификации, выполнения иных рекомендаций аттестационной комиссии;

- о несоответствии замещаемой должности.

6. Результаты аттестации руководителя организации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя аттестационной комиссии, секретарем аттестационной комиссии и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестуемый знакомится с протоколом аттестационной комиссии под расписку.

Протокол заседания аттестационной комиссии и отзыв об исполнении аттестуемым должностных обязанностей хранятся в личном деле руководителя.

7. Протокол заседания аттестационной комиссии в течение семи дней после проведения заседания аттестационной комиссии направляется работодателю.