Приложение 3. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры Любимского муниципального района Ярославской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение 3
к Положению

Критерии и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры Любимского муниципального района Ярославской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

1.1. Критерии отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда

Отнесение муниципальных музеев (далее - музеи) к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.

Группа по оплате труда для вновь открываемых музеев устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. При достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности музеи могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по плановым (проектным) показателям.

Музеи могут быть отнесены на одну группу оплаты труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

N п/п	Группа оплаты труда	Количество баллов, набранных учреждением
	ведущая	свыше 200000
	I	от 100000-200000
	II	от 30000-100000
	III	от 5000-30000
	IV	до 5000

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Многопрофильность	за каждое направление	10000
1.	Количество единиц хранения основного и научно-вспомогательного фондов	за каждый экспонат	1
3-	Количество экскурсий	за каждую экскурсию	10
4.	Число посещений	за каждое посещение	1
5.	Количество сооружений (число строений)	за каждое	1000
6.	Наличие филиалов	за каждый филиал	1000
7.	Показ коллекции	за каждую единицу	1
8.	Реставрация экспонатов	за каждую единицу	100
9	Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог	за каждую единицу	10
10.	Поступление музейных предметов	за каждый экспонат	10

Примечания:

1. Профиль музея определяется наличием самостоятельной художественной, литературной, архитектурной, технической и других специализаций музея при наличии фондовых коллекций, постоянных экспозиций и структурных подразделений - отделов (филиалов) обозначенных профилей.

2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов в целом, включая показатели филиалов.

3. Группы по оплате труда устанавливаются не чаще 1 раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

1	Разработка и внедрение инновационных проектов, позволяющих открыть новые экспозиции на уровне района	За каждый проект; За участие За победу	500
2.	Проведение историко-краеведческих конференций районного областного значения	За каждую конференцию: районного значения областного	100 150
3.	Количество культурно-массовых мероприятий	За каждое	50
4.	Подготовка новых экспозиций	За каждую	50
5.	Выполнение и перевыполнение плана по предпринимательской деятельности	За каждую 1000 рублей Не выполнение	300 -300
6.	Привлечение дополнительных источников на развитие учреждения	За каждую 1000 рублей	100

2. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

2.1. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

2.1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры (далее - образовательные учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением; численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

2.1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся за счет областного бюджета в - музыкальных, художественных школах и школах искусств; -учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.	Количество обучающихся в ССУЗах на договорной основе	за каждого обучающегося	1,0
3.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: за каждого дополнительно	0,5
5.	Наличие нескольких учебных зданий, расположенных на значительном расстоянии друг от друга		до 20
6.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего, первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных, лингафонных классов	за каждый класс	10
8.	7 Наличие оборудованных спортивных площадок, сооружений, спортивных залов в зависимости от их состояния и степени использования	за каждый вид	до 15
9.	Наличие в учебном заведении здравпункта, медицинского кабинета, столовой или обеденного зала с раздаточным электроблоком	за каждый вид	до 15
10.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	7
11.	Наличие собственных: - котельной	за каждую котельную	20
	- действующих душевых кабин	за каждую кабину	5
	- очистных сооружений	за каждое сооружение	7
12..	Наличие: - подготовительных групп, групп раннего развития детей (от 3 до 5 лет) при наличии специально оборудованных классов согласно государственным требованиям обучения детей дошкольного возраста	за каждую группу
	- стабильных общеучилищных (общешкольных) творческих коллективов, оркестров, ансамблей, из них:	за каждый вид	до 10
	- творческих коллективов, имеющих звание "образцовый"	за каждый коллектив	12
	- количество учебных аудиторий	за каждую аудиторию	1
13.	Наличие: - концертных музыкальных инструментов	за каждый инструмент (комплект)	6
	- оборудованных мест для хранения музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда (со стеллажами, контейнерами, подставками и др.)	за каждую единицу	3
	- аудиторий по ремонту, реставрации. настройке музыкальных инструментов	за каждую мастерскую	5
	- пункта проката инвентарного оборудования, инструментов, видео-, фото-и радиотехники	за один пункт	5
	- помещения для столярной мастерской	за одно помещение	7
	- складских помещений, костюмерной	за единицу	2
14.	За поступивших в Вузы и ССУЗы очного и заочного обучения (по итогам за прошедший год)	за одного поступившего (но не более 20)	2
15.	Наличие ДМШ, ДШИ или ДХШ при среднем профессиональном образовательном учреждении		20
16.	Многопрофильность учебного заведения (количество отделений)	за каждое отделение (но не более 18)	3

2.1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе оплаты труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Вид образовательного учреждения культуры	Группа оплаты труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Средние образовательные учреждения культуры	свыше 400 баллов	до 400 баллов	до 300 баллов	-
2.	Учреждения дополнительного образования детей (ДМШ0, ДХШ, ДШИ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений сферы культуры к группам оплаты труда

2.2.1. Группа оплаты труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 2.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

- привлечение внебюджетных источников финансирования;

- наличие в учреждении зала, используемого для проведения городских концертных и других мероприятий;

- инновационная деятельность;

- наличие школьного музея;

- работа в условиях капитального ремонта (не более 1 года);

- отсутствие водопровода и других коммунальных услуг;

- печное отопление;

-и др.

2.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры.

2.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательного учреждения определяется:

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких группах, секциях, на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

2.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, но не более чем на один год.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2.7. Органы управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры могут относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.2.8. Органы управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры могут устанавливать (без изменения учреждению группы оплаты труда руководителей, определяемой объемными показателями) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

3. Критерии для отнесения учреждений клубного типа к группам оплаты труда

3.1. Методические центры

Наименование учреждений, показателей	Группы оплаты труда
	ведущая	I	II	III	IV
Методические центры
Количество культурно-досуговых мероприятий	20	20	15	12	10
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	15		15	10	5
Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь	от 200 и более	от 200 и более	150 до 200
Организационно-методические центры
Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь		не менее 30	свыше 25	свыше 20	свыше 15
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований		более 100	50 до 100	от 30 до 50	от 10 до 30

Примечание:

При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 3.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры за каждый дополнительный показатель до 30 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем