Приложение 2. Форма трудового договора с работником, занимающим должность по охране и обслуживанию зданий в органах городского самоуправления

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 23 июля 2014 г. N 1832 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению мэрии г. Ярославля
от 29 ноября 2010 г. N 4564
(с изменениями от 23 июля 2014 г.)

Форма трудового договора
с работником, занимающим должность по охране и обслуживанию зданий в органах городского самоуправления

Трудовой договор N

г. Ярославль

"___" __________ 20___ года

Структурное подразделение мэрии города Ярославля, обладающее правами юридического лица в лице руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица

____________________________________________________________________ _____

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________ ____,

действующего на основании положения о структурном подразделении мэрии города Ярославля, обладающем правами юридического лица, в дальнейшем Работодатель, и ________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

именуемый (-ая) Работник, заключили трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1. По Трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии _________________________________________________________________________ ___________________________________________________________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

2. Трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок;

б) на срок:

с "___" __________ 20___ года по "___" __________ 20___ года.

3. Дата начала работы "___" __________ 20___ года.

4. Работнику устанавливается (не устанавливается) испытание на срок _____ месяцев (недель, дней) с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

5. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

6. Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции;

б) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица и иные муниципальные правовые акты, регулирующие исполнение работниками должностных обязанностей;

в) бережно относиться к имуществу Работодателя, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

7. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица;

б) поощрять Работника за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнение важных и ответственных поручений;

в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

8. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;

г) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;

д) предоставлять Работнику социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и трудовым договором;

е) знакомить Работника под роспись с муниципальными правовыми актами, непосредственно связанными с его должностными обязанностями.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

4. Оплата труда

9. Работнику устанавливается:

а) должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере __________ процентов должностного оклада;

в) ежемесячное денежное поощрение за фактически отработанное время в размере ____________ должностного оклада;

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь из расчета трех должностных окладов в год в порядке, установленном для муниципальных служащих.

10. Работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

10.1. Установленные пунктами 9 и 10 настоящего договора выплаты______________

____________________________________________________________________ ______.

(выплачиваются в месте выполнения работы; перечисляются на указанный работником счет в банке)

5. Рабочее время и время отдыха

11. Работнику устанавливается ______________________________________

(нормальная продолжительность рабочего

____________________________________________________________________ ____.

времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время)

12. Работнику предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия труда - 2 календарных дня.

6. Дополнительные условия трудового договора

____________________________________________________________________ _____

____________________________________________________________________ _____

____________________________________________________________________ _____

7. Ответственность сторон трудового договора

13. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

8. Изменение и прекращение трудового договора

15. Изменения и дополнения могут быть внесены в трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон;

б) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

При изменении по инициативе Работодателя определенных сторонами условий трудового договора Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

16. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

17. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. Разрешение споров и разногласий

18. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

19. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

20. В части, не предусмотренной трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

Подписи и адреса сторон:

Работодатель ___________________________________ (наименование) ___________________________________ ___________________________________ (подпись) ИНН _______________________________ Адрес: ____________________________ ___________________________________

Работник ____________________________________ (Ф.И.О.) ____________________________________ ____________________________________ (подпись) Паспорт: серия _______ N ___________ выдан: _____________________________ (кем, когда) ____________________________________ Адрес: _____________________________ ____________________________________ ____________________________________