Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Ярославля"

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 2 февраля 2012 г. N 600 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 7 апреля 2011 г. N 444

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Ярославля"

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2012 г.

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Муниципальный архив города Ярославля" (далее - Учреждение).

2. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;

- установление зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, стажа работы в Учреждении, качества и результатов труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

3. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются мэром города с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам Учреждения и ее размер определяются руководителем Учреждения.

Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет:

руководителям и специалистам:

- при стаже работы - от 1 до 5 лет - в размере 10% должностного оклада;

- при стаже работы - от 5 до 10 лет - в размере 15% должностного оклада;

- при стаже работы - от 10 до 15 лет - в размере 20% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30% должностного оклада;

работникам технического персонала:

- при стаже работы - от 3 до 8 лет - в размере 5% должностного оклада;

- при стаже работы - от 8 до 13 лет - в размере 10% должностного оклада;

- при стаже работы - от 13 до 18 лет - в размере 15% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 18 лет - в размере 20% должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

в) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

г) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 50% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения.

д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

е) вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.

4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системой оплаты труда и количеством штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

5. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2,5 должностных окладов работников, имеющих право на получение надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных работникам надбавок;

- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов.

При поступлении в бюджет города средств от оказания платных услуг фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств и финансовым органом мэрии.

6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:

- выплата единовременных поощрений;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплата единовременной материальной помощи в случаях:

- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

- рождения ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.

7. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

8. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.