Постановление Правительства Ярославской области от 18 апреля 2011 г. N 274-п "О типовых формах трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области и признании утратившими силу постановлений Правительства области от 09.04.2008 N 147-п, от 25.12. 2009 N 1260-п" (утратило силу)

Постановление Правительства Ярославской области от 18 апреля 2011 г. N 274-п
"О типовых формах трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области и признании утратившими силу постановлений Правительства области от 09.04.2008 N 147-п, от 25.12.2009 N 1260-п"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 28 мая 2013 г. N 599-п настоящее постановление признано утратившим силу

Постановлением Правительства Ярославской области от 14 июня 2012 г. N 520-п настоящее постановление снято с контроля

В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Ярославской области от 8 декабря 2000 г. N 28-з "О порядке управления и распоряжения собственностью Ярославской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые типовые формы трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области (автономных, бюджетных, казённых).

2. Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные учреждения Ярославской области (автономные, бюджетные), в срок до 01.06.2011 привести трудовые договоры с руководителями функционально подчинённых государственных учреждений Ярославской области (автономных, бюджетных) в соответствие с типовыми формами трудовых договоров, указанными в пункте 1.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства области от 09.04.2008 N 147-п "Об утверждении формы типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Ярославской области", от 25.12.2009 N 1260-п "Об утверждении форм типового устава государственного бюджетного учреждения Ярославской области и типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.

5. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области

С.А. Вахруков

Типовые формы
трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Ярославской области (автономных, бюджетных, казённых)
(утв. постановлением Правительства Ярославской области
от 18 апреля 2011 г. N 274-п)

Форма 1

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

         С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

                           ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

     _______________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

"___" _________20__г.                                        г. Ярославль

________________________________________________________________________,

  (наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской

области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного

          автономного учреждения от имени Ярославской области)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________

________________________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                           (вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                                  (фамилия, имя, отчество)

который назначается на должность_________________________________________

                                         (наименование должности)

государственного автономного учреждения Ярославской области _____________

________________________________________________________________________,

                        (наименование учреждения)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Работодателем

и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _________

____________________________________________ государственного автономного

          (наименование должности)

учреждения Ярославской области __________________________________________

                                        (наименование учреждения)

(далее - автономное учреждение), расположенного по адресу:_______________

________________________________________________________________________.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1.  Руководитель  осуществляет  текущее  руководство деятельностью

автономного    учреждения,  руководствуясь  законодательством  Российской

Федерации    и   Ярославской  области,  уставом  автономного  учреждения,

настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель    является    единоличным    органом   управления

автономного  учреждения,  действует  от  имени автономного учреждения без

доверенности, в том числе:

     - организует работу автономного учреждения;

     - представляет    интересы    автономного    учреждения   в  органах

государственной  власти  и  органах местного самоуправления муниципальных

образований    Ярославской    области,    коммерческих  и  некоммерческих

организациях;

     - заключает договоры;

     -  распоряжается  имуществом автономного учреждения в соответствии с

действующим законодательством и уставом автономного учреждения;

     - определяет структуру автономного учреждения;

     - утверждает штатное расписание автономного учреждения;

     - в     установленном    действующим    законодательством    порядке

осуществляет    приём  на  работу  и  увольнение  работников  автономного

учреждения, утверждает должностные инструкции;

     -  издаёт  приказы  (распоряжения) и даёт указания, обязательные для

исполнения всеми работниками автономного учреждения;

     -  решает  вопросы  оплаты труда работников автономного учреждения в

соответствии с действующим законодательством;

     - является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

     - организует    бухгалтерский    учёт    и    отчётность,   контроль

финансово-хозяйственной деятельности;

     - определяет  потребность,  приобретает  и  распределяет  выделенные

материальные ресурсы;

     -  открывает  счета  в  кредитных  организациях  или  лицевые  счета

соответственно  в  департаменте  финансов Ярославской области, Управлении

Федерального казначейства по Ярославской области;

     - утверждает  план  финансово-хозяйственной деятельности автономного

учреждения,    регламентирующие    деятельность   автономного  учреждения

внутренние документы;

     -  представляет  годовую  бухгалтерскую  отчётность  наблюдательному

совету для утверждения;

     - распределяет обязанности между своими заместителями;

     - вносит    на    рассмотрение  наблюдательного  совета  автономного

учреждения  предложения  в соответствии с Федеральным законом от 3 ноября

2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

     - участвует    в    заседаниях  наблюдательного  совета  автономного

учреждения с правом совещательного голоса;

     -    осуществляет  решение  иных  вопросов,  относящихся  к  текущей

деятельности  автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесённых

действующим   законодательством  или  уставом  автономного  учреждения  к

компетенции  учредителя,  собственника  имущества, наблюдательного совета

автономного учреждения или иных органов автономного учреждения.

     2.3. Руководитель обязан:

     - добросовестно  и разумно руководить автономным учреждением с целью

достижения   автономным  учреждением  целей,  для  которых  оно  создано,

обеспечивать    выполнение    заданий,    установленных   учредителем,  и

осуществлять  иные  полномочия, отнесённые действующим законодательством,

уставом  автономного  учреждения  и  настоящим  трудовым  договором к его

компетенции;

     - при  исполнении  своих  должностных обязанностей руководствоваться

действующим    законодательством,    уставом   автономного  учреждения  и

настоящим трудовым договором;

     -    обеспечивать   своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств автономного учреждения;

     -  обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии закреплённого за

автономным учреждением движимого и недвижимого имущества;

     -  обеспечивать  надлежащее  оборудование  рабочих  мест  работникам

автономного учреждения;

     -  обеспечивать  в  полном  объёме  своевременную  оплату автономным

учреждением   всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

     -    обеспечивать    своевременную  выплату  работникам  автономного

учреждения заработной платы;

     -  обеспечивать  использование  имущества  автономного учреждения по

целевому  назначению  в  соответствии  с  видами деятельности автономного

учреждения,   установленными  уставом  автономного  учреждения,  а  также

использование    по  целевому  назначению  денежных  средств,  выделенных

автономному учреждению;

     - обеспечивать    в    установленном  действующим  законодательством

порядке   составление  и  представление  всей  необходимой  информации  и

документации, связанной с деятельностью автономного учреждения;

     - принять  имущество  автономного учреждения от бывшего руководителя

либо иного лица, назначенного Работодателем;

     - при    прекращении    трудового    договора  передать  дела  вновь

назначенному    руководителю  автономного  учреждения  либо  иному  лицу,

назначенному Работодателем;

     - исполнять  приказы, распоряжения и указания органов исполнительной

власти Ярославской области в пределах своей компетенции;

     - в  пределах  своих полномочий своевременно рассматривать обращения

граждан  и  общественных  организаций,  а также предприятий, учреждений и

организаций,  государственных  органов  и органов местного самоуправления

муниципальных  образований Ярославской области и принимать по ним решения

в порядке, установленном действующим законодательством;

     - соблюдать    установленные    в    автономном  учреждении  правила

внутреннего    трудового    распорядка,    порядок  работы  со  служебной

информацией;

     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения

своих должностных обязанностей;

     -  исполнять  обязательные  для  руководителя автономного учреждения

решения, принятые наблюдательным советом автономного учреждения;

     - хранить  государственную  и иную охраняемую законом тайну, а также

не  разглашать  ставшие  известными  в  связи  с  исполнением должностных

обязанностей  сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство

граждан,  и  исполнять  иные  обязанности  в  соответствии  с действующим

законодательством.

     2.4. Руководитель не вправе:

     - быть членом наблюдательного совета автономного учреждения;

     - использовать        в        неслужебных        целях     средства

материально-технического,   финансового  и  информационного  обеспечения,

другое    имущество    Ярославской  области,  находящееся  в  оперативном

управлении автономного учреждения, и служебную информацию;

     - принимать участие в забастовках;

     - использовать  своё  служебное  положение  в интересах политических

партий,    общественных,    в  том  числе  религиозных,  объединений  для

пропаганды отношения к ним;

     - содействовать    образованию   в  автономном  учреждении  структур

политических  партий,  религиозных,  общественно-политических  движений и

организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;

     - занимать    оплачиваемые   должности  в  других  организациях  без

разрешения Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     - требовать  от  Руководителя  надлежащего  исполнения  им  трудовых

обязанностей, бережного отношения к имуществу автономного учреждения;

     - поощрять Руководителя;

     - привлекать    Руководителя    к    дисциплинарной  и  материальной

ответственности  и  осуществлять  иные  права  в  порядке,  установленном

действующим законодательством.

     3.2. Работодатель обязан:

     -    предоставить    Руководителю   работу,  обусловленную  трудовым

договором;

     - обеспечить    Руководителю    условия    труда,   необходимые  для

эффективной работы;

     -  предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие

социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

     - соблюдать  права  и  законные интересы Руководителя, не вмешиваясь

при  этом  в  текущую деятельность автономного учреждения, за исключением

случаев, предусмотренных действующим законодательством;

     - осуществлять  контроль за исполнением Руководителем обязательств и

условий настоящего трудового договора;

     -  своевременно  принимать  решения  о  привлечении  Руководителя  к

ответственности    за    ненадлежащее    исполнение   им  своих  трудовых

обязанностей.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается:

     - должностной оклад ___________________ рублей в месяц;

     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда

в размере ___________________ процентов от должностного оклада;

     -    стимулирующие    выплаты   в  виде  доплат,  надбавок,  премий,

материальной  помощи,  единовременного  денежного  вознаграждения  и иных

выплат    стимулирующего    характера,    конкретный    размер    которых

устанавливается    распорядительным   документом  Работодателя  с  учётом

отраслевых  (специальных)  показателей  оценки эффективности деятельности

автономного    учреждения,    а   также  критериев  оценки  эффективности

деятельности автономного учреждения и их значений.

     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся в пределах средств,

предусмотренных в автономном учреждении на оплату труда.

     4.2.  В  период  действия настоящего трудового договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     4.3.    На    Руководителя    распространяется   действие  локальных

нормативных  актов  автономного  учреждения,  регулирующих  сроки выплаты

заработной  платы,  а также предоставление социальных гарантий и льгот по

согласованию с Работодателем.

     4.4.  Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям

производятся за счёт средств автономного учреждения.

     4.5.  В  случае досрочного прекращения настоящего трудового договора

при    отсутствии    виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  ему

выплачивается  компенсация  в  размере  трёхкратного  среднего  месячного

заработка.

     В  остальных  случаях  прекращения  трудового  договора  (в  связи с

уходом    на    пенсию,    инвалидностью,  получением  увечья  и  другими

уважительными    причинами)    выплаты    Руководителю    производятся  в

соответствии  с принятыми в автономном учреждении локальными нормативными

актами по согласованию с Работодателем.

              5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается __________________________________

                                        (нормированный, ненормированный)

рабочий день с нормальной продолжительностью  рабочего времени 40 часов в

неделю.

     5.2. Руководителю предоставляется:

     - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________

календарных дней;

     - ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный

рабочий  день  продолжительностью ________ календарных  дней  (от 3 до 12

календарных дней).

                     6. Ответственность Руководителя

     6.1.  Руководитель  несёт  полную  материальную  ответственность  за

прямой  действительный  ущерб,  причинённый автономному учреждению, в том

числе  в  случаях  неправомерного  использования  имущества, при списании

либо    ином    отчуждении    имущества    автономного    учреждения,  не

соответствующих действующему законодательству.

     6.2. Руководитель несёт персональную ответственность за:

     - ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

     - нарушение установленного режима секретности;

     -    необеспечение    сохранности   денежных  средств,  материальных

ценностей и имущества автономного учреждения;

     -  непредставление и (или) представление в департамент имущественных

и  земельных отношений Ярославской области недостоверных и (или) неполных

сведений  об  имуществе,  являющемся собственностью Ярославской области и

находящемся в оперативном управлении автономного учреждения.

     6.3.   В  случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством,

Руководитель  возмещает  автономному  учреждению  убытки, причинённые его

виновными  действиями  (бездействием),  в  том числе в случаях совершения

автономным  учреждением  крупной  сделки или сделки, в совершении которой

имеется    заинтересованность,  с  нарушением  требований,  установленных

Федеральным  законом  от  3  ноября  2006  года  N  174-ФЗ "Об автономных

учреждениях".

              7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1.  Изменение  определённых  сторонами  условий трудового договора

допускается  по  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской

Федерации,    оформляется  в  письменной  форме  в  виде  дополнительного

соглашения,    являющегося    неотъемлемой  частью  настоящего  трудового

договора.

     7.2. Трудовой    договор    может   быть  прекращён  по  основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.3. Трудовой    договор    может  быть  прекращён  Работодателем  в

соответствии   с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     - недостижение  автономным  учреждением целей, установленных уставом

автономного учреждения;

     - совершение    сделок   с  имуществом,  находящимся  в  оперативном

управлении    автономного    учреждения,    с    нарушением    требований

законодательства;

     - невыполнение    решений    наблюдательного    совета   автономного

учреждения, обязательных для Руководителя автономного учреждения;

     -  наличие  в  автономном  учреждении по вине Руководителя более чем

трёхмесячной задолженности по заработной плате;

     -  использование  имущества  автономного  учреждения  не по целевому

назначению;

     - разглашение    Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой

законом   тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи  с  исполнением

должностных  обязанностей  сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и

достоинство граждан;

     - непредставление  отчётности  о  работе  автономного  учреждения  в

порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

     - неисполнение    приказов,    распоряжений    и   указаний  органов

исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

            8. Срок действия и иные условия трудового договора

     8.1. Руководитель  приступает  к  исполнению  трудовых обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________________.

     8.2. Срок действия настоящего трудового договора с _________________

по _________________ (устанавливается на срок до 5 лет).

     8.3. Трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  обладающих

одинаковой  юридической  силой,  которые хранятся: один - у Работодателя,

второй - у Руководителя.

     8.4. Споры   и   разногласия   по   настоящему   трудовому  договору

разрешаются путём переговоров, а  при невозможности достижения согласия -

в установленном законодательством порядке.

     8.5. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются   действующим   законодательством   и   уставом

автономного учреждения.

Работодатель                         Руководитель

__________________________________   ____________________________________

__________________________________         (фамилия, имя, отчество)

__________________________________   ____________________________________

__________________________________                (подпись)

__________________________________   паспорт ____________ N _____________

__________________________________   выдан ______________________________

__________________________________   дата выдачи ________________________

__________________________________   адрес места жительства: ____________

__________________________________   ____________________________________

Форма 2

                            ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

          С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

                           ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

     _______________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

"___" _________20__г.                                        г. Ярославль

________________________________________________________________________,

  (наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской

области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного

           бюджетного учреждения от имени Ярославской области)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________

________________________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                           (вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                                  (фамилия, имя, отчество)

который назначается на должность_________________________________________

                                         (наименование должности)

государственного бюджетного учреждения Ярославской области ______________

________________________________________________________________________,

                        (наименование учреждения)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой  договор регулирует отношения между Работодателем

и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _________

_____________________________________________ государственного бюджетного

          (наименование должности)

учреждения Ярославской области __________________________________________

                                       (наименование учреждения)

(далее - бюджетное учреждение), расположенного по адресу:________________

________________________________________________________________________.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1.  Руководитель  осуществляет  текущее  руководство деятельностью

бюджетного    учреждения,   руководствуясь  законодательством  Российской

Федерации    и    Ярославской  области,  уставом  бюджетного  учреждения,

настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель    является    единоличным    органом   управления

бюджетного  учреждения,  действует  от  имени  бюджетного  учреждения без

доверенности, в том числе:

     - организует работу бюджетного учреждения;

     - представляет    интересы    бюджетного    учреждения    в  органах

государственной  власти  и  органах местного самоуправления муниципальных

образований    Ярославской    области,    коммерческих  и  некоммерческих

организациях;

     - заключает договоры;

     -  распоряжается  имуществом  бюджетного учреждения в соответствии с

действующим законодательством и уставом бюджетного учреждения;

     - определяет структуру бюджетного учреждения;

     - по   согласованию  с  учредителем  утверждает  штатное  расписание

бюджетного   учреждения  и  положения  о  филиалах  и  представительствах

бюджетного учреждения;

     - в     установленном    действующим    законодательством    порядке

осуществляет    приём   на  работу  и  увольнение  работников  бюджетного

учреждения, утверждает должностные инструкции;

     - издаёт  приказы  (распоряжения)  и даёт указания, обязательные для

исполнения всеми работниками бюджетного учреждения;

     -  решает  вопросы  оплаты  труда работников бюджетного учреждения в

соответствии с действующим законодательством;

     - является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

     - организует    бухгалтерский    учёт    и    отчётность,   контроль

финансово-хозяйственной деятельности;

     - определяет  потребность,  приобретает  и  распределяет  выделенные

материальные ресурсы;

     - открывает  лицевые  счета  соответственно  в департаменте финансов

Ярославской  области, Управлении Федерального казначейства по Ярославской

области;

     - осуществляет    решение   иных  вопросов,  относящихся  к  текущей

деятельности  бюджетного  учреждения, за исключением вопросов, отнесённых

действующим    законодательством  или  уставом  бюджетного  учреждения  к

компетенции учредителя или собственника имущества.

     2.3. Руководитель обязан:

     - добросовестно  и  разумно руководить бюджетным учреждением с целью

достижения    бюджетным  учреждением  целей,  для  которых  оно  создано,

обеспечивать    выполнение    заданий,    установленных   учредителем,  и

осуществлять  иные  полномочия, отнесённые действующим законодательством,

уставом  бюджетного  учреждения  и  настоящим  трудовым  договором  к его

компетенции;

     - при  исполнении  своих  должностных обязанностей руководствоваться

действующим  законодательством, уставом бюджетного учреждения и настоящим

трудовым договором;

     - обеспечивать    своевременное    и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств бюджетного учреждения;

     -  обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии закреплённого за

бюджетным учреждением движимого и недвижимого имущества;

     - обеспечивать   надлежащее  оборудование  рабочих  мест  работникам

бюджетного учреждения;

     -  обеспечивать  в  полном  объёме  своевременную  оплату  бюджетным

учреждением   всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

     - обеспечивать    своевременную    выплату    работникам  бюджетного

учреждения заработной платы;

     -  обеспечивать  использование  имущества  бюджетного  учреждения по

целевому  назначению  в  соответствии  с  видами  деятельности бюджетного

учреждения,    установленными  уставом  бюджетного  учреждения,  а  также

использование    по  целевому  назначению  денежных  средств,  выделенных

бюджетному учреждению;

     - обеспечивать    в    установленном  действующим  законодательством

порядке   составление  и  представление  всей  необходимой  информации  и

документации, связанной с деятельностью бюджетного учреждения;

     - принять  имущество  бюджетного  учреждения от бывшего руководителя

либо иного лица, назначенного Работодателем;

     - при    прекращении    трудового    договора  передать  дела  вновь

назначенному    руководителю   бюджетного  учреждения  либо  иному  лицу,

назначенному Работодателем;

     - исполнять  приказы, распоряжения и указания органов исполнительной

власти Ярославской области в пределах своей компетенции;

     - в  пределах  своих полномочий своевременно рассматривать обращения

граждан  и  общественных  организаций,  а также предприятий, учреждений и

организаций,  государственных  органов  и органов местного самоуправления

муниципальных  образований Ярославской области и принимать по ним решения

в порядке, установленном действующим законодательством;

     - соблюдать    установленные    в    бюджетном   учреждении  правила

внутреннего    трудового    распорядка,    порядок  работы  со  служебной

информацией;

     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения

своих должностных обязанностей;

     - хранить  государственную  и иную охраняемую законом тайну, а также

не  разглашать  ставшие  известными  в  связи  с  исполнением должностных

обязанностей  сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство

граждан,  и  исполнять  иные  обязанности  в  соответствии  с действующим

законодательством.

     2.4. Руководитель не вправе:

     -        использовать        в      неслужебных    целях    средства

материально-технического,   финансового  и  информационного  обеспечения,

другое    имущество    Ярославской  области,  находящееся  в  оперативном

управлении бюджетного учреждения, и служебную информацию;

     - принимать участие в забастовках;

     - использовать  своё  служебное  положение  в интересах политических

партий,    общественных,    в  том  числе  религиозных,  объединений  для

пропаганды отношения к ним;

     - содействовать    образованию    в  бюджетном  учреждении  структур

политических  партий,  религиозных,  общественно-политических  движений и

организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;

     - занимать    оплачиваемые   должности  в  других  организациях  без

разрешения Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     - требовать  от  Руководителя  надлежащего  исполнения  им  трудовых

обязанностей, бережного отношения к имуществу бюджетного учреждения;

     - поощрять Руководителя;

     - привлекать    Руководителя    к    дисциплинарной  и  материальной

ответственности  и  осуществлять  иные  права  в  порядке,  установленном

действующим законодательством.

     3.2. Работодатель обязан:

     -    предоставить    Руководителю   работу,  обусловленную  трудовым

договором;

     - обеспечить    Руководителю    условия    труда,   необходимые  для

эффективной работы;

     -  предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие

социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

     - соблюдать  права  и  законные интересы Руководителя, не вмешиваясь

при  этом  в  текущую  деятельность бюджетного учреждения, за исключением

случаев, предусмотренных действующим законодательством;

     - осуществлять  контроль за исполнением Руководителем обязательств и

условий настоящего трудового договора;

     -  своевременно  принимать  решения  о  привлечении  Руководителя  к

ответственности    за    ненадлежащее    исполнение   им  своих  трудовых

обязанностей.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается:

     - должностной оклад ______________ рублей в месяц;

     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда

в размере ______________ процентов от должностного оклада;

     -    стимулирующие    выплаты   в  виде  доплат,  надбавок,  премий,

материальной  помощи,  единовременного  денежного  вознаграждения  и иных

выплат    стимулирующего    характера,    конкретный    размер    которых

устанавливается    распорядительным   документом  Работодателя  с  учётом

отраслевых  (специальных)  показателей  оценки эффективности деятельности

бюджетного    учреждения,    а    также  критериев  оценки  эффективности

деятельности бюджетного учреждения и их значений.

     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся в пределах средств,

предусмотренных в бюджетном учреждении на оплату труда.

     4.2.  В  период  действия настоящего трудового договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     4.3. На    Руководителя    распространяется    действие    локальных

нормативных  актов  бюджетного  учреждения,  регулирующих  сроки  выплаты

заработной  платы,  а также предоставление социальных гарантий и льгот по

согласованию с Работодателем.

     4.4. Оплата  труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям

производятся за счёт средств бюджетного учреждения.

     4.5. В  случае  досрочного прекращения настоящего трудового договора

при    отсутствии    виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  ему

выплачивается  компенсация  в  размере  трёхкратного  среднего  месячного

заработка.

     В  остальных  случаях  прекращения  трудового  договора  (в  связи с

уходом    на    пенсию,    инвалидностью,  получением  увечья  и  другими

уважительными    причинами)    выплаты    Руководителю    производятся  в

соответствии  с  принятыми в бюджетном учреждении локальными нормативными

актами по согласованию с Работодателем.

              5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается __________________________________

                                        (нормированный, ненормированный)

рабочий  день  с  нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов

в неделю.

     5.2. Руководителю предоставляется:

     - ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью ____

календарных дней;

     - ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный

рабочий  день  продолжительностью  ____  календарных  дней  (от  3  до 12

календарных дней).

                     6. Ответственность Руководителя

     6.1.  Руководитель  несёт  полную  материальную  ответственность  за

прямой  действительный  ущерб,  причинённый  бюджетному учреждению, в том

числе  в  случаях  неправомерного  использования  имущества, при списании

либо  ином отчуждении имущества бюджетного учреждения, не соответствующих

действующему законодательству.

     6.2. Руководитель несёт персональную ответственность за:

     - ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

     - нарушение установленного режима секретности;

     - необеспечение    сохранности    денежных    средств,  материальных

ценностей и имущества бюджетного учреждения;

     - непредставление  и (или) представление в департамент имущественных

и  земельных отношений Ярославской области недостоверных и (или) неполных

сведений  об  имуществе,  являющемся собственностью Ярославской области и

находящемся в оперативном управлении бюджетного учреждения;

     - превышение    предельно    допустимого    значения    просроченной

кредиторской    задолженности    бюджетного   учреждения,  установленного

учредителем.

     6.3. В    случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством,

Руководитель  возмещает  бюджетному  учреждению  убытки,  причинённые его

виновными  действиями  (бездействием),  в  том числе в случаях совершения

бюджетным  учреждением  крупной  сделки  или сделки, в совершении которой

имеется    заинтересованность,  с  нарушением  требований,  установленных

Федеральным  законом  от  12  января  1996  года N 7-ФЗ "О некоммерческих

организациях".

              7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1.  Изменение  определённых  сторонами  условий трудового договора

допускается  по  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской

Федерации,    оформляется  в  письменной  форме  в  виде  дополнительного

соглашения,    являющегося    неотъемлемой  частью  настоящего  трудового

договора.

     7.2. Трудовой    договор    может   быть  прекращён  по  основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.3. Трудовой    договор    может  быть  прекращён  Работодателем  в

соответствии   с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     - недостижение  бюджетным  учреждением  целей, установленных уставом

бюджетного учреждения;

     - совершение    сделок   с  имуществом,  находящимся  в  оперативном

управлении     бюджетного    учреждения,    с    нарушением    требований

законодательства;

     - наличие  в  бюджетном  учреждении  по  вине Руководителя более чем

трёхмесячной задолженности по заработной плате;

     -  использование  имущества  бюджетного  учреждения  не  по целевому

назначению;

     - разглашение    Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой

законом   тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи  с  исполнением

должностных  обязанностей  сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и

достоинство граждан;

     - непредставление   отчётности  о  работе  бюджетного  учреждения  в

порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

     - наличие    у    бюджетного  учреждения  просроченной  кредиторской

задолженности,  превышающей  предельно допустимые значения, установленные

учредителем;

     - неисполнение    приказов,    распоряжений    и   указаний  органов

исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

            8. Срок действия и иные условия трудового договора

     8.1.  Руководитель  приступает  к  исполнению трудовых обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.

     8.2.  Срок  действия  настоящего трудового договора с ______________

по ______________ (устанавливается на срок до 5 лет).

     8.3.  Трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах, обладающих

одинаковой  юридической  силой,  которые хранятся: один - у Работодателя,

второй - у Руководителя.

     8.4. Споры    и    разногласия   по  настоящему  трудовому  договору

разрешаются  путём переговоров, а при невозможности достижения согласия -

в установленном законодательством порядке.

     8.5. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны    руководствуются    действующим   законодательством  и  уставом

бюджетного учреждения.

Работодатель                         Руководитель

__________________________________   ____________________________________

__________________________________         (фамилия, имя, отчество)

__________________________________   ____________________________________

__________________________________                (подпись)

__________________________________   паспорт ____________ N _____________

__________________________________   выдан ______________________________

__________________________________   дата выдачи ________________________

__________________________________   адрес места жительства: ____________

__________________________________   ____________________________________

Форма 3

                            ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

     _______________________________________________________________

                        (наименование учреждения)

"___" _________20__г.                                        г. Ярославль

________________________________________________________________________,

  (наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской

области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного

           казённого учреждения от имени Ярославской области)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________

________________________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                           (вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                                  (фамилия, имя, отчество)

который назначается на должность ________________________________________

                                         (наименование должности)

государственного казённого учреждения Ярославской области _______________

________________________________________________________________________,

                        (наименование учреждения)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор  регулирует отношения между Работодателем

и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _________

______________________________________________ государственного казённого

           (наименование должности)

учреждения Ярославской области __________________________________________

                                        (наименование учреждения)

(далее - казённое учреждение), расположенного по адресу:_________________

________________________________________________________________________.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1.  Руководитель  осуществляет  текущее  руководство деятельностью

казённого    учреждения,    руководствуясь  законодательством  Российской

Федерации  и Ярославской области, уставом казённого учреждения, настоящим

трудовым договором.

     2.2. Руководитель  является единоличным органом управления казённого

учреждения,  действует  от имени казённого учреждения без доверенности, в

том числе:

     - организует работу казённого учреждения;

     - представляет    интересы    казённого    учреждения    в   органах

государственной  власти  и  органах местного самоуправления муниципальных

образований    Ярославской    области,    коммерческих  и  некоммерческих

организациях;

     - заключает договоры;

     -  распоряжается  имуществом  казённого  учреждения в соответствии с

действующим законодательством и уставом казённого учреждения;

     - определяет структуру казённого учреждения;

     - по   согласованию  с  учредителем  утверждает  штатное  расписание

казённого    учреждения  и  положения  о  филиалах  и  представительствах

казённого учреждения;

     - в     установленном    действующим    законодательством    порядке

осуществляет    приём    на  работу  и  увольнение  работников  казённого

учреждения, утверждает должностные инструкции;

     - издаёт  приказы  (распоряжения)  и даёт указания, обязательные для

исполнения всеми работниками казённого учреждения;

     -  решает  вопросы  оплаты  труда  работников казённого учреждения в

соответствии с действующим законодательством;

     - является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

     - организует    бухгалтерский    учёт    и    отчётность,   контроль

финансово-хозяйственной деятельности;

     - определяет  потребность,  приобретает  и  распределяет  выделенные

материальные ресурсы;

     - открывает  лицевые  счета  соответственно  в департаменте финансов

Ярославской  области, Управлении Федерального казначейства по Ярославской

области;

     - осуществляет    решение   иных  вопросов,  относящихся  к  текущей

деятельности  казённого  учреждения,  за исключением вопросов, отнесённых

действующим    законодательством   или  уставом  казённого  учреждения  к

компетенции учредителя или собственника имущества.

     2.3. Руководитель обязан:

     - добросовестно  и  разумно  руководить казённым учреждением с целью

достижения    казённым   учреждением  целей,  для  которых  оно  создано,

обеспечивать    выполнение    заданий,    установленных   учредителем,  и

осуществлять  иные  полномочия, отнесённые действующим законодательством,

уставом  казённого  учреждения  и  настоящим  трудовым  договором  к  его

компетенции;

     - при  исполнении  своих  должностных обязанностей руководствоваться

действующим  законодательством,  уставом казённого учреждения и настоящим

трудовым договором;

     - обеспечивать    своевременное    и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств казённого учреждения;

     -  обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии закреплённого за

казённым учреждением движимого и недвижимого имущества;

     - обеспечивать   надлежащее  оборудование  рабочих  мест  работникам

казённого учреждения;

     -   обеспечивать  в  полном  объёме  своевременную  оплату  казённым

учреждением   всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

     - обеспечивать    своевременную    выплату    работникам   казённого

учреждения заработной платы;

     -  обеспечивать  использование  имущества  казённого  учреждения  по

целевому  назначению  в  соответствии  с  видами  деятельности  казённого

учреждения,    установленными   уставом  казённого  учреждения,  а  также

использование    по  целевому  назначению  денежных  средств,  выделенных

казённому учреждению;

     - обеспечивать    в    установленном  действующим  законодательством

порядке   составление  и  представление  всей  необходимой  информации  и

документации, связанной с деятельностью казённого учреждения;

     - принять  имущество  казённого  учреждения  от бывшего руководителя

либо иного лица, назначенного Работодателем;

     - при    прекращении    трудового    договора  передать  дела  вновь

назначенному    руководителю    казённого  учреждения  либо  иному  лицу,

назначенному Работодателем;

     - исполнять  приказы, распоряжения и указания органов исполнительной

власти Ярославской области в пределах своей компетенции;

     - в  пределах  своих полномочий своевременно рассматривать обращения

граждан  и  общественных  организаций,  а также предприятий, учреждений и

организаций,  государственных  органов  и органов местного самоуправления

муниципальных  образований Ярославской области и принимать по ним решения

в порядке, установленном действующим законодательством;

     - соблюдать  установленные в казённом учреждении правила внутреннего

трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

     - поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  исполнения

своих должностных обязанностей;

     - хранить  государственную  и иную охраняемую законом тайну, а также

не  разглашать  ставшие  известными  в  связи  с  исполнением должностных

обязанностей  сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство

граждан,  и  исполнять  иные  обязанности  в  соответствии  с действующим

законодательством.

     2.4. Руководитель не вправе:

     -        использовать        в      неслужебных    целях    средства

материально-технического,   финансового  и  информационного  обеспечения,

другое    имущество    Ярославской  области,  находящееся  в  оперативном

управлении казённого учреждения, и служебную информацию;

     - принимать участие в забастовках;

     - использовать  своё  служебное  положение  в интересах политических

партий,    общественных,    в  том  числе  религиозных,  объединений  для

пропаганды отношения к ним;

     - содействовать    образованию    в   казённом  учреждении  структур

политических  партий,  религиозных,  общественно-политических  движений и

организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;

     - занимать    оплачиваемые   должности  в  других  организациях  без

разрешения Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     - требовать  от  Руководителя  надлежащего  исполнения  им  трудовых

обязанностей, бережного отношения к имуществу казённого учреждения;

     - поощрять Руководителя;

     - привлекать    Руководителя    к    дисциплинарной  и  материальной

ответственности  и  осуществлять  иные  права  в  порядке,  установленном

действующим законодательством.

     3.2. Работодатель обязан:

     -    предоставить    Руководителю   работу,  обусловленную  трудовым

договором;

     - обеспечить    Руководителю    условия    труда,   необходимые  для

эффективной работы;

     -  предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие

социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

     - соблюдать  права  и  законные интересы Руководителя, не вмешиваясь

при  этом  в  текущую  деятельность  казённого учреждения, за исключением

случаев, предусмотренных действующим законодательством;

     - осуществлять  контроль за исполнением Руководителем обязательств и

условий настоящего трудового договора;

     -  своевременно  принимать  решения  о  привлечении  Руководителя  к

ответственности    за    ненадлежащее    исполнение   им  своих  трудовых

обязанностей.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается:

     - должностной оклад _______________ рублей в месяц;

     -  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за особые условия

труда в размере _______________ процентов от должностного оклада;

     -    стимулирующие    выплаты   в  виде  доплат,  надбавок,  премий,

материальной  помощи,  единовременного  денежного  вознаграждения  и иных

выплат    стимулирующего    характера,    конкретный    размер    которых

устанавливается    распорядительным   документом  Работодателя  с  учётом

отраслевых  (специальных)  показателей  оценки эффективности деятельности

казённого    учреждения,    а    также   критериев  оценки  эффективности

деятельности казённого учреждения и их значений.

     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся в пределах средств,

предусмотренных в казённом учреждении на оплату труда.

     4.2.  В  период  действия настоящего трудового договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     4.3. На    Руководителя    распространяется    действие    локальных

нормативных   актов  казённого  учреждения,  регулирующих  сроки  выплаты

заработной  платы,  а также предоставление социальных гарантий и льгот по

согласованию с Работодателем.

     4.4. Оплата  труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям

производятся за счёт средств казённого учреждения.

     4.5. В  случае  досрочного прекращения настоящего трудового договора

при    отсутствии    виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  ему

выплачивается  компенсация  в  размере  трёхкратного  среднего  месячного

заработка.

     В  остальных  случаях  прекращения  трудового  договора  (в  связи с

уходом    на    пенсию,    инвалидностью,  получением  увечья  и  другими

уважительными    причинами)    выплаты    Руководителю    производятся  в

соответствии  с  принятыми  в казённом учреждении локальными нормативными

актами по согласованию с Работодателем.

               5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается __________________________________

                                        (нормированный, ненормированный)

рабочий  день  с  нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов

в неделю.

     5.2. Руководителю предоставляется:

     - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________

календарных дней;

     - ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный

рабочий   день  продолжительностью _______ календарных  дней  (от 3 до 12

календарных дней).

                     6. Ответственность Руководителя

     6.1.  Руководитель  несёт  полную  материальную  ответственность  за

прямой  действительный  ущерб,  причинённый  казённому  учреждению, в том

числе  в  случаях  неправомерного  использования  имущества, при списании

либо  ином  отчуждении имущества казённого учреждения, не соответствующих

действующему законодательству.

     6.2. Руководитель несёт персональную ответственность за:

     - ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

     - нарушение установленного режима секретности;

     - необеспечение    сохранности    денежных    средств,  материальных

ценностей и имущества казённого учреждения;

     - непредставление  и (или) представление в департамент имущественных

и  земельных отношений Ярославской области недостоверных и (или) неполных

сведений  об  имуществе,  являющемся собственностью Ярославской области и

находящемся в оперативном управлении казённого учреждения.

     6.3. В    случаях,  предусмотренных  действующим  законодательством,

Руководитель  возмещает  казённому  учреждению  убытки,  причинённые  его

виновными действиями (бездействием).

              7. Изменение и прекращение трудового договора

     7.1.  Изменение  определённых  сторонами  условий трудового договора

допускается  по  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской

Федерации,    оформляется  в  письменной  форме  в  виде  дополнительного

соглашения,    являющегося    неотъемлемой  частью  настоящего  трудового

договора.

     7.2. Трудовой    договор    может   быть  прекращён  по  основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     7.3. Трудовой    договор    может  быть  прекращён  Работодателем  в

соответствии   с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     - недостижение  казённым  учреждением  целей,  установленных уставом

казённого учреждения;

     - совершение    сделок   с  имуществом,  находящимся  в  оперативном

управлении      казённого    учреждения,    с    нарушением    требований

законодательства;

     - наличие  в  казённом  учреждении  по  вине  Руководителя более чем

трёхмесячной задолженности по заработной плате;

     -  использование  имущества  казённого  учреждения  не  по  целевому

назначению;

     - разглашение    Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой

законом   тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи  с  исполнением

должностных  обязанностей  сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и

достоинство граждан;

     - непредставление    отчётности  о  работе  казённого  учреждения  в

порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

     - неисполнение    приказов,    распоряжений    и   указаний  органов

исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.

            8. Срок действия и иные условия трудового договора

     8.1.  Руководитель  приступает  к  исполнению трудовых обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором, с _______________.

     8.2.  Срок  действия  настоящего трудового договора с ______________

по _______________ (устанавливается на срок до 5 лет).

     8.3.  Трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах, обладающих

одинаковой  юридической  силой,  которые хранятся: один - у Работодателя,

второй - у Руководителя.

     8.4. Споры    и    разногласия   по  настоящему  трудовому  договору

разрешаются  путём переговоров, а при невозможности достижения согласия -

в установленном законодательством порядке.

     8.5. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны    руководствуются    действующим   законодательством  и  уставом

казённого учреждения.

Работодатель                         Руководитель

__________________________________   ____________________________________

__________________________________         (фамилия, имя, отчество)

__________________________________   ____________________________________

__________________________________                (подпись)

__________________________________   паспорт ____________ N _____________

__________________________________   выдан ______________________________

__________________________________   дата выдачи ________________________

__________________________________   адрес места жительства: ____________

__________________________________   ____________________________________