Приложение 2. Положение о комиссии по занятости населения

Приложение 2
к постановлению
администрации городского
округа г. Рыбинск
Ярославской области
от 25 мая 2011 г. N 1527

Положение
о комиссии по занятости населения

1. Общие положения

1.1. Комиссия по занятости населения (далее комиссия) создана в целях оперативного принятия мер и повышения эффективности взаимодействия органов местного самоуправления, работодателей, общественных организаций, профсоюзов, органов службы занятости населения и граждан, направленных на снижение напряженности на рынке труда городского округа город Рыбинск, достижения целевых показателей уровня регистрируемой безработицы, определенной Постановлением Правительства Ярославской области от 20.01.2011 N 3-п "О региональной адресной программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области на 2011 год".

1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, Ярославской области, нормативными документами, действующими на территории города Рыбинска и настоящим положением.

2. Основные задачи

Основными задачами комиссии являются:

2.1. Обеспечение взаимодействия органов местного самоуправления, работодателей, общественных организаций, профсоюзов, органов службы занятости населения и граждан в целях реализации региональной адресной программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области на 2011 год.

2.2. Обеспечение реализации мероприятий региональной адресной программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области на 2011 год.

3. Функции комиссии

Основными функциями комиссии являются:

3.1. Проведение анализа ситуации на рынке труда и контроля показателя уровня регистрируемой безработицы.

3.2. Осуществление мониторинга по результатам реализации региональной адресной программой дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области на 2011 год.

3.3. Подготовка предложений для принятия оперативных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда города.

3.4. Вынесение рекомендаций и предложений работодателям, включая индивидуальных предпринимателей, при угрозе увольнения свыше 10% от среднесписочной численности работников.

4. Права комиссии

Комиссия имеет право:

4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от граждан, коммерческих и некоммерческих организаций, расположенных на территории города.

4.2. Приглашать на заседания комиссии работодателей, включая индивидуальных предпринимателей или их представителей при угрозе увольнения (или увольнения) свыше 10% от среднесписочной численности работников.

4.3. Заслушивать на заседаниях комиссии работодателей или их представителей о причинах угрозы увольнения работников, о мероприятиях по сокращению численности или штата, о расторжении трудовых договоров по иным основаниям, о задержке заработной платы работникам, о причинах неполного рабочего дня (неполной рабочей неделе), простоях и другое.

4.4. Заслушивать на заседаниях комиссии работодателей или их представителей в случае:

- отказа от участия в дополнительных мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда;

- непредоставления либо несвоевременного предоставления работодателями-участниками региональной программы дополнительных мероприятий документов, предусмотренных заключенными договорами;

- использования не по назначению предоставленных государственным учреждением Ярославской области Центр занятости населения г. Рыбинска в виде субсидий денежных средств.

4.5. Рассматривать и проводить анализ причин увольнения граждан, зарегистрированных в государственном учреждении Ярославской области Центр занятости населения г. Рыбинска.

4.6. Рассматривать результаты мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, а также работы в режиме неполного рабочего дня, проводимого государственным учреждением Ярославской области Центр занятости населения г. Рыбинска

5. Порядок работы комиссии

5.1. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии и организует ее работу. Председатель утверждает план работы комиссии и повестку дня заседаний комиссии. Заседание комиссии назначается председателем.

5.2. Заместитель председателя комиссии в отсутствие председателя организует и проводит заседание комиссии.

5.3. К работе комиссии могут быть привлечены представители департаментов, комитетов, управлений, отделов администрации, органов местного самоуправления, контролирующих, налоговых и правоохранительных органов при рассмотрении вопросов, относящихся к компетенции их организаций.

5.4. Организационно-техническую работу по подготовке, проведению заседаний и оформлению документации по результатам работы комиссии осуществляет секретарь комиссии.

5.5. Комиссия заслушивает работодателей по вопросам, касающимся ее компетенции.

5.6. На основании информации, представленной государственным учреждением Ярославской области Центр занятости населения г. Рыбинска: о ситуации на рынке труда города; о результатах работы по региональной адресной программе дополнительных мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда Ярославской области на 2011 год; анализе сведений о высвобождении работников; о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, простоя, предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы, а также информации департамента финансов администрации о выполнении договора о предоставлении иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджету городского округа город Рыбинск Ярославской области на возмещение затрат на организацию общественных работ для трудоустройства признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, содействие трудоустройству инвалидов: о количестве человек, участвующих в общественных работах, стажировках и суммах заявленных на возмещение затрат в рамках договора по бюджетным организациям города по департаментам и управлениям администрации, комиссия принимает решения по вопросам, касающимся ее компетенции.

5.7. Комиссия принимает решения и вырабатывает оперативные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда города и организует их реализацию в пределах своей компетенции.

6. Регламент работы комиссии

6.1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости в сроки, обеспечивающие оперативное решение вопросов, не реже 1 раза в месяц.

6.2. Материалы на очередное заседание комиссии предоставляются членам комиссии не позднее чем за три дня до ее проведения.

6.3. Для подготовки материалов и проектов решений комиссии могут образовываться рабочие группы.

6.4. Заседание правомочно, если на нем присутствует более половины членов комиссии.

6.5. Решения комиссии по рассматриваемым вопросам принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляются протоколом заседания, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

6.6. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.

6.7. Члены комиссии в случае командировки, болезни или других непреодолимых обстоятельств вправе делегировать свои полномочия другим лицам из числа работников представляемого в комиссии органа.

6.8. Решения комиссии направляются ее членам в виде копий протоколов заседаний комиссии или выписок из них.