Приложение

Приложение
к постановлению мэрии г. Ярославля
от 9 июня 2011 г. N 1546

Положение
об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

1. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее -предприятия).

2. Оплата труда руководителя (директора) предприятия производится из средств предприятия и состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) единовременных премий;

6) вознаграждения по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия за год;

7) материальной помощи;

8) иных стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается исходя из базовой суммы, равной 568,75 руб., с применением коэффициентов, учитывающих отнесение предприятия к той или иной группе в зависимости от численности работающих, объема реализации (товарооборота), технической оснащенности и отраслевой специфики предприятия согласно приложению к Положению. Размер базовой суммы изменяется одновременно с изменением должностных окладов работников органов городского самоуправления.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу устанавливается в размере 65% от должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ руководитель (директор) предприятия.

6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается руководителю (директору) предприятия в размере 50% от должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

7. Единовременные премии руководителю (директору) предприятия выплачиваются в размере не более 4-х должностных окладов в год за конкретный вклад в социально-экономическое развитие города Ярославля, выполнение заданий по направлениям деятельности предприятий, а также к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням.

8. Вознаграждение руководителя (директора) предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится в размере не более 4-х должностных окладов, с учетом решения балансовой комиссии и достигнутых показателей эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, установленных соответствующим муниципальным правовым актом.

9. При осуществлении рентабельной финансово-хозяйственной деятельности по выполнению работ (оказанию услуг), не субсидируемых за счет бюджетных средств и осуществляемых не в рамках муниципального заказа, и при условии премирования работников предприятия за выполнение (оказание) указанных работ (услуг), руководителю (директору) предприятия, с учетом решения балансовой комиссии, в пределах сумм чистой прибыли, полученной по данной деятельности за отчетный период, выплачивается стимулирующая выплата (премия):

1) по итогам первого полугодия - в размере 1,5 должностных окладов;

2) по итогам года - в размере 3-х должностных окладов, с учетом получения стимулирующей выплаты (премии) по итогам первого полугодия*.

10. Выплаты, установленные пунктами 7-9 Положения, производятся на основании муниципального правового акта работодателя.

11. Руководителю (директору) предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.

12. Руководителю (директору) предприятия оплачивается санаторно-курортное лечение в медицинском учреждении Российской Федерации в порядке, установленном коллективным договором.

* В 2011 году начисление стимулирующих выплат (премий) осуществляется по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятий за 2010 год.