Глава VII. Оплата и нормирование труда

Глава VII. Оплата и нормирование труда

Стороны считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК - систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства, приближая уровень заработной платы в сельском хозяйстве до 80 % от уровня средней заработной платы по стране.

7.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах по согласованию в результате переговоров с соответствующими выборными профсоюзными органами и являются приложением к коллективным договорам организаций.

7.2. Регулирование оплаты труда стороны обеспечивают следующим образом:

в организациях внебюджетного сектора:

- минимальный размер оплаты труда работников организаций устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе;

- в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора в организации стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и разрабатывают меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в регионе;

- наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий;

- оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре;

- организации самостоятельно индексируют заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий работников; механизм индексации регулируется коллективным договором;

- организации ориентируются на установление доли тарифной части в заработной плате на уровне не менее 70%;

- оплата труда руководителей организаций устанавливается трудовыми договорами с ними в зависимости от финансово-экономического состояния организации и не превышает 5-кратного размера от средней заработной платы работников данной организации;

в организациях, находящихся на бюджетном финансировании:

- оплата труда работников регулируется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

7.3. Работодатель:

- обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности;

- производит своевременные расчеты с работниками по заработной плате и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выплачивает в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- несет персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Стороны договорились:

7.4. Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой её всем работникам организации.

Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей, и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.

7.5. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не позднее чем за два месяца.

7.6. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель извещает работников не позднее чем за два месяца.

7.7. Системы оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, но не ниже размеров, установленных действующим законодательством или иными нормативными правовыми актами, и фиксируются в коллективном договоре.

7.8. Оплата времени простоя не по вине работников производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Профсоюз:

7.9. Осуществляет контроль за своевременным перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

7.10. Профсоюзная сторона при разработке, заключении и в ходе реализации коллективных договоров на предприятиях и в организациях агропромышленного комплекса независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности обеспечивает включение в коллективные договоры обязательств по росту заработной платы пропорционально росту производительности труда.

7.11. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, в том числе за своевременностью выплаты заработной платы, других социальных выплат, предусмотренных настоящим Соглашением, коллективным договором.

7.12. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда по Ярославской области, прокуратуру, суд, предварительно используя для этих целей возможности и полномочия созданной при департаменте комиссии по заработной плате и погашению ее задолженности. В рамках этой комиссии осуществляют еженедельный мониторинг состояния выплаты заработной платы в организациях отрасли.

7.13. Рассматривает заявления работников по вопросам оплаты труда, оказывает помощь членам профсоюза в оформлении необходимых документов при обращении в суд. При необходимости обращается в соответствующие органы, к должностным лицам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

7.14. Предоставляет бесплатную консультационную и правовую помощь профорганизациям, членам профсоюза по вопросам законодательства по оплате труда.