Постановление Главы городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 9 февраля 2009 г. N 185 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

Постановление Главы городского округа г. Рыбинск
Ярославской области от 9 февраля 2009 г. N 185
"Об оплате труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ярославской области от 10.02.2008 г. N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области" постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление Правительства Ярославской области от 10.12.2008 г. N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области"

1. Ввести с 01 марта 2009 года новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи".

3. В связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" считать утратившим силу постановление объединенной администрации г. Рыбинска и Рыбинского района N 1043 от 14.12.1994 г. "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений" в отношении директора и главного бухгалтера муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи".

4. Департаменту финансов (Воронцова Г.И.) производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск, предусмотренных по разделу "Молодежная политика и оздоровление детей".

5. Директору муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" (Иванова С.А.) предупредить работников о введении новой системы оплаты труда с 01 марта 2009 года.

6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Лавренову Н.А.

И.о. главы городского округа город Рыбинск

В.Ю. Хмелев

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"
(утв. постановлением главы городского округа г. Рыбинск от 9 февраля 2009 г. N 185)

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" (далее - учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол N 9;

- постановления Минтруда России от 24.04.1996 N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций комитета Российской Федерации по делам молодежи";

- распоряжения Минобразования России от 24.06.1996 N 42 "Об утверждении разрядов оплаты труда, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей";

- постановления Правительства Ярославской области от 10.12.2008 N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области"

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав директора учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждения предусматривает:

- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для директора и специалистов.

К тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждения.

2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов (приложение 1 к Положению).

2.4. Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения включает в себя 8 разрядов (приложение 2 к Положению).

2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.

2.6. Определение размера оплаты труда директора учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики (пункт 2.6, 2.7), утвержденного постановлением Правительства Ярославской области от 10.12.2008 N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области"

2.7. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер оплаты труда работников учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.9

2.9. В соответствии с действующим законодательством директор учреждения наделен правами:

- устанавливать и изменять по согласованию с комитетом по делам молодежи администрации городского округа город Рыбинск организационную структуру управления учреждением;

- утверждать положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с заместителем главы администрации городского округа город Рыбинск по социальным вопросам, департаментом по делам молодежи Ярославской области, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждения, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным органом, за счет всех источников финансирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.10

2.10. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством

3. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3.1. Должностные оклады директора и специалистов в учреждении устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1-3 приложения 1 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации.

3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются согласно разделу 1 приложения 2 к Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Надбавки стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения, имеющим почетные звания: "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.

Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из почетных званий со дня его присвоения.

4.2. Директору и специалистам учреждения могут устанавливаться надбавки:

- за ученую степень кандидата наук в размере 10 процентов установленного должностного оклада - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за ученую степень доктора наук в размере 20 процентов установленного должностного оклада - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждении более 25 лет (для директора, главного бухгалтера, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.

Указанные надбавки, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.

4.3 Работникам учреждения может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда.

4.4. Работникам учреждения за продолжительность непрерывного стажа работы устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавок работникам учреждения за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.

4.5. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за высокие показатели оказываемых услуг в размере до 20 процентов, за исключением случая сокращения объема бюджетных ассигнований учреждению за выполнение государственного задания в неполном объеме и (или) на уровне качества ниже установленного в государственном задании.

4.6. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.

4.7. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

5. Премирование работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В учреждении может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности, качество работы, напряженность и интенсивность труда.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором учреждения и согласованным с председателем комитета по делам молодежи администрации городского округа г. Рыбинск, с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждения и устанавливаются приказом директора учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер премии директора учреждения устанавливается по согласованию с председателем комитета по делам молодежи администрации городского округа г. Рыбинск с учетом результатов деятельности учреждения.

6. Доплаты стимулирующего и компенсационного характера

6.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

6.2. Всем работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.

6.3. Работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Условия и порядок установления за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ фиксируются в коллективном договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 в пункт 6.4 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Всем работникам, независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты, соответственно, до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда распространяются на: рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается в соответствии с коллективным договором, с учетом результатов аттестации рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.5

6.5. При осуществлении учреждением предпринимательской или иной приносящей доход деятельности работникам могут производиться выплаты стимулирующего характера за счет средств, поступающих от этих видов деятельности, с учетом объема выполненных услуг, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7. Особенности регулирования оплаты труда работников учреждения

7.1. Директору учреждения, имеющему стаж руководящей работы более 10 лет, аттестованному на квалификационную категорию по должности руководителя директора, оплата труда может производиться на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным ему в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.

7.2. В целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам учреждения (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса) может выплачиваться ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.

8. Заключительные положения

8.1. Директор учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.

8.2. Формирование фонда оплаты труда производится согласно порядка формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Социального агентства молодежи" (приложение 4 к Положению).

Предусмотренные в бюджете городского округа г. Рыбинск средства в установленном порядке доводятся до учреждения.

Председатель комитета по делам молодежи

Л.Н. Воронцов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Социальное агентство молодежи"

Схемы должностных окладов руководителей и специалистов муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады руководителей по группам учреждений по оплате труда (руб.)
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Директор учреждения:	6455-8276	5994-6454	5584-5993	5174-5583
Главный бухгалтер учреждения:	5584-5993	5174-5583	4815-5173	4456-4814

Примечание: Директору муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной оклад может повышаться за первую категорию на 10 процентов, за высшую - на 20 процентов.

Таблица 2

Должностные оклады специалистов муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
1	2
Специалист по социальной работе с молодежью:
-среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2844-3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125-3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3432-3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	3765-4123
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет	4124-4455
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория	4456-4814
- I квалификационная категория	4815-5173
- высшая квалификационная категория	5174-5584
Педагог-психолог:
-среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	2844-3124
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	3125-3431
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет	3432-3764
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет	3765-4123
-высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 6 до 10 лет	4124-4455
-высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория	4456-4814
-I квалификационная категория	4815-5173
-высшая квалификационная категория	5174-5584
Социальный педагог:
-среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2844-3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125-3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3432-3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	3765-4123
-высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет	4124-4455
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория	4456-4814
-I квалификационная категория	4815-5173
- высшая квалификационная категория	5174-5584

Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается директором учреждения в зависимости от уровня квалификации, объема и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Таблица 3

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (рублей)
1	2
Кассир	2005-2206

Председатель комитета по делам молодежи

Л.Н. Воронцов

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Социальное агентство молодежи"

Тарифная система оплаты труда рабочих муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,040	1,090	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699
Тарифные ставки (руб.)	1839	1913	2005	2101	2332	2588	2844	3125

2. Профессии рабочих муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" и их тарификация в соответствии с ЕТКС

N п/п	Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов
1	2	3
1.	Дворник	1
2.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
3.	Сторож (вахтер, охранник)	1-2
4.	Уборщик производственных и служебных помещений	1-2

Председатель комитета по делам молодежи

Л.Н. Воронцов

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Социальное агентство молодежи"

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавок работникам муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок

1. В соответствии с действующим законодательством в стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, всем работникам муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта при условии, если за ними непосредственно следовала работа в государственных или муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, сокращению штатов или по состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта в период учебы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики.

2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения из государственных и муниципальных учреждений сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей государственных и муниципальных учреждений сферы молодежной политики, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений сферы молодежной политики, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта либо сокращением численности или штата работников вышеуказанных учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта.

5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений (подразделений) сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.

7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении к Положению.

9. Размер выплат за стаж исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника.

Председатель комитета по делам молодежи

Л.Н. Воронцов

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Социальное агентство молодежи"

Порядок формирования фонда оплаты труда, работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г.

Плановый фонд оплаты труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" (далее - учреждение, учреждения) формируется из:

1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;

- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы;

- размер надбавки за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда;

- размер надбавки за стаж работы в учреждениях;

- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень;

2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение, отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчетов планируемых расходов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 августа 2010 г. N 2641 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Надтарифного фонда в размере до 25 процентов фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности).

Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема субсидий областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Председатель комитета по делам молодежи

Л.Н. Воронцов