Приложение. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города

Приложение
к постановлению мэра г. Ярославля
от 27 июня 2002 г. N 1891

Положение
об оплате труда руководителей (директоров)
муниципальных предприятий города

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 15 октября, 27 декабря 2002 г., 31 января, 21 февраля,
13 марта 2003 г., 24 марта, 23 апреля, 17 сентября, 31 декабря 2004 г., 29 апреля, 28 ноября, 26 декабря 2005 г., 27 марта 2006 г., 22 мая 2008 г.

1. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города (далее Положение) регулирует оплату труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города (далее предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Оплата труда руководителя (директора) предприятия производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу, текущего премирования, единовременных премий и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 13 марта 2003 г. N 889 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается исходя из базовой суммы, равной 300 руб., с применением коэффициентов, учитывающих отнесение предприятия к той или иной группе в зависимости от численности работающих, объема реализации (товарооборота), технической оснащенности и отраслевой специфики предприятия согласно приложению 1 к Положению.

Размер базовой суммы изменяется одновременно с изменением должностных окладов работников органов городского самоуправления.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 27 марта 2006 г. N 890 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2006.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер надбавки к должностному окладу руководителя (директора) устанавливается за сложность, напряженность труда и специальный режим работы до 65% к должностному окладу.

6. Текущее премирование руководителя (директора) осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников предприятия, согласованным заместителем мэра (руководителем структурного подразделения мэрии). Текущее премирование руководителя (директора) производится по согласованию с заместителем мэра (руководителем структурного подразделения мэрии), координирующим деятельность предприятия с учетом выполнения (оказания) работ (услуг) по городскому заказу в размере, не превышающем 50% должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность труда.

ГАРАНТ:

Постановлением мэра г. Ярославля от 22 мая 2008 г. N 1545 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Единовременные премии руководителю (директору) предприятия выплачиваются к юбилейным датам, профессиональным праздникам, за выполнение конкретных производственных заданий, установленных мэром города, его заместителями, руководителями структурных подразделений мэрии, в размере не более 4-х месячных должностных окладов в год по распоряжению (приказу) мэра, его заместителей, руководителей структурных подразделений мэрии, на которых в установленном порядке возложено регулирование трудовых отношений с руководителями (директорами) муниципальных предприятий города.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г. Ярославля от 31 декабря 2004 г. N 5457 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Вознаграждение руководителя (директора) предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится в размере не более 4-месячных должностных окладов по согласованию с заместителем мэра (руководителем структурного подразделения мэрии), на которого возложена координация деятельности предприятия.

Руководителям (директорам) муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания и МУП "Ярославское агентство по приватизации жилья" вознаграждение за 2004 год в соответствии с данным пунктом выплачивается с учетом фактически произведенных в 2004 году выплат вознаграждения в виде аванса.

9. Руководителю (директору) предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем 2-месячных должностных окладов, а также оплачивается санаторно-курортное лечение в порядке, установленном коллективным договором.

10. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие), не предусмотренные настоящим Положением, руководителю (директору) предприятия не производятся за исключением выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации.

Заместитель мэра по управлению

В.В.Величко