Приложение. Форма трудового договора с муниципальным служащим

Приложение
к постановлению мэра
от 23 июля 2014 г. N 1833

Форма
трудового договора с муниципальным служащим

Трудовой договор N _____
с муниципальным служащим

г. Ярославль

"____" _____________ 20___ г.

Представитель нанимателя в лице _______________________________________________

____________________________________________________________________ _________

(наименование должности руководителя органа городского самоуправления, муниципального органа; лица, которому делегировано право назначения на должность муниципальной службы путем заключения трудового договора)

____________________________________________________________________ __________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _____________________________________________________

____________________________________________________________________ __________,

именуемый в дальнейшем Представитель нанимателя, с одной стороны, и гражданин

____________________________________________________________________ __________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, по должности _________________________________________________

____________________________________________________________________ __________

(наименование должности муниципальной службы и подразделения)

____________________________________________________________________ ___________

и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ___________________________________, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

3. В реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области должность муниципальной службы, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе _____________

____________________________________________________________________ _____________

(указать группу должностей)

должностей муниципальной службы.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей _______________________________.

(число, месяц, год)

II. Права и обязанности муниципального служащего

5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, выполнять обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Муниципальный служащий обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне (в случае допуска к государственной тайне на постоянной основе).

III. Права и обязанности представителя нанимателя

7. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка __________________________________________________

____________________________________________________________________ ______;

б) поощрять Муниципального служащего за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности;

в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случаях совершения дисциплинарного проступка, несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции", другими федеральными законами;

г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

8. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Ярославской области, нормативные правовые акты органов городского самоуправления о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

IV. Оплата труда

9. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________ рублей в месяц;

- оклада за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином (со дня присвоения классного чина);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере __________ процентов должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в установленном размере в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с законодательством Ярославской области о муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе в размере __________ процентов должностного оклада, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- ежемесячного денежного поощрения в размере ___________ должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов.

10. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

11. Установленные пунктами 9 и 10 настоящего договора выплаты____________________

____________________________________________________________________ _________.

(выплачиваются в месте прохождения муниципальной службы; перечисляются на указанный муниципальным служащим счет в банке)

V. Служебное время и время отдыха

12. Муниципальному служащему устанавливается ___________________________________

____________________________________________________________________ ___________.

(нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день,

сокращенная продолжительность служебного времени, неполное служебное время)

13. Муниципальному служащему предоставляется:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) 30 календарных дней муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы;

б) 35 календарных дней муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных дней;

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

VI. Срок действия трудового договора

14. Трудовой договор заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на срок:

с "_____" __________ 20____ г. по "_____" __________ 20____ г.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, социальные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

15. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

16. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

VIII. Иные условия трудового договора

17. Муниципальному служащему устанавливается (не устанавливается) испытание на срок _______ месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

18. Иные условия трудового договора: ______________________________________________

____________________________________________________________________ ____________

____________________________________________________________________ ____________

____________________________________________________________________ ____________.

IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. прекращение (расторжение) трудового договора

19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.

21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя определенных сторонами условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе Представителя нанимателя в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

X. Разрешение споров и разногласий

24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

25. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

Представитель нанимателя ___________________________________ (наименование должности, Ф.И.О.) ___________________________________ ___________________________________ (подпись) ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Адрес: _____________________________ ___________________________________ ИНН ______________________________ Телефон ___________________________

Муниципальный служащий _____________________________________ (Ф.И.О.) _____________________________________ _____________________________________ Паспорт: серия ___________ N __________ Выдан _______________________________ (кем, когда) Адрес: _______________________________ ______________________________________