Приложение. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 9 июня 2011 г. N 1546 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению мэра г. Ярославля
от 27 июня 2002 г. N 1891

Положение
об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 15 октября, 27 декабря 2002 г., 31 января, 21 февраля,
13 марта 2003 г., 24 марта, 23 апреля, 17 сентября, 31 декабря 2004 г., 29 апреля, 28 ноября, 26 декабря 2005 г., 27 марта 2006 г., 22 мая 2008 г., 9 июня 2011 г.

1. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее -предприятия).

2. Оплата труда руководителя (директора) предприятия производится из средств предприятия и состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) единовременных премий;

6) вознаграждения по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия за год;

7) материальной помощи;

8) иных стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается исходя из базовой суммы, равной 568,75 руб., с применением коэффициентов, учитывающих отнесение предприятия к той или иной группе в зависимости от численности работающих, объема реализации (товарооборота), технической оснащенности и отраслевой специфики предприятия согласно приложению к Положению. Размер базовой суммы изменяется одновременно с изменением должностных окладов работников органов городского самоуправления.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу устанавливается в размере 65% от должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ руководитель (директор) предприятия.

6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается руководителю (директору) предприятия в размере 50% от должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

7. Единовременные премии руководителю (директору) предприятия выплачиваются в размере не более 4-х должностных окладов в год за конкретный вклад в социально-экономическое развитие города Ярославля, выполнение заданий по направлениям деятельности предприятий, а также к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням.

8. Вознаграждение руководителя (директора) предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия за год производится в размере не более 4-х должностных окладов, с учетом решения балансовой комиссии и достигнутых показателей эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, установленных соответствующим муниципальным правовым актом.

9. При осуществлении рентабельной финансово-хозяйственной деятельности по выполнению работ (оказанию услуг), не субсидируемых за счет бюджетных средств и осуществляемых не в рамках муниципального заказа, и при условии премирования работников предприятия за выполнение (оказание) указанных работ (услуг), руководителю (директору) предприятия, с учетом решения балансовой комиссии, в пределах сумм чистой прибыли, полученной по данной деятельности за отчетный период, выплачивается стимулирующая выплата (премия):

1) по итогам первого полугодия - в размере 1,5 должностных окладов;

2) по итогам года - в размере 3-х должностных окладов, с учетом получения стимулирующей выплаты (премии) по итогам первого полугодия*.

10. Выплаты, установленные пунктами 7-9 Положения, производятся на основании муниципального правового акта работодателя.

11. Руководителю (директору) предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.

12. Руководителю (директору) предприятия оплачивается санаторно-курортное лечение в медицинском учреждении Российской Федерации в порядке, установленном коллективным договором.

* В 2011 году начисление стимулирующих выплат (премий) осуществляется по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятий за 2010 год.