Приложение. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда муниципального учреждения "Центр гражданской защиты" города Ярославля"

Приложение
к решению муниципалитета г. Ярославля
от 7 февраля 2008 г. N 618

Положение
о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда
муниципального учреждения "Центр гражданской защиты"
города Ярославля"

1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда муниципального учреждения "Центр гражданской защиты" города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля, и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Центр гражданской защиты" города Ярославля" (далее - МУ "ЦГЗ").

2. Оплата труда работников МУ "ЦГЗ" включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Размеры должностных окладов работников устанавливаются мэром города.

Работникам МУ "ЦГЗ" устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50% должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере 50% должностного оклада, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

г) ежемесячная надбавка за специфику деятельности в размере 50% должностного оклада работникам, которым не установлена надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

д) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:

2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;

е) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности: "особой важности" - 50-70%, "совершенно секретно" - 30-50%, "секретно", с проведением проверочных мероприятий при оформлении допуска - 10-15%, "секретно", без проведения проверочных мероприятий при оформлении допуска - 5-10% должностного оклада;

ж) ежемесячное премирование по результатам труда в размере до 75% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;

з) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

3. Фонд оплаты труда МУ "ЦГЗ" формируется исходя из установленных должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.

4. При формировании фонда оплаты труда МУ "ЦГЗ" к сумме средств на выплату должностных окладов, планируются следующие средства (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере 0,5 от суммы должностных окладов работников, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

- ежемесячная надбавка за специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов работников, которым не установлена надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

- ежемесячная надбавка за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в размере годового фонда фактически установленных надбавок;

- ежемесячное премирование в размере 0,75 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам МУ "ЦГЗ" могут производиться иные выплаты (к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие) в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.

6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда МУ "ЦГЗ" несет руководитель учреждения.