Приложение Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Ярославльобщежитие" города Ярославля

Приложение
к решению муниципалитета г. Ярославля
от 25 декабря 2008 г. N 71

Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Ярославльобщежитие" города Ярославля

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Ярославльобщежитие" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном учреждении "Ярославльобщежитие" города Ярославля (далее - Учреждение).

2. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

Размеры должностных окладов устанавливаются мэром города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда в размере до 50 % должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:

2 класс - 10%, 1 класс - 25 % установленного должностного оклада;

в) повышение оплаты труда дежурным по зданию за работу в ночное время в размере 40 % установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения;

д) единовременное денежное вознаграждение за обеспечение бесперебойного функционирования многоквартирных домов, использовавшихся в качестве общежитий, в размере двух должностных окладов в течение календарного года в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения.

Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также выплаты к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из средних должностных окладов в пределах установленного мэром города Ярославля диапазона должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.

4. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специфику труда в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки водителям за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей;

- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;

- ежемесячного премирования по результатам труда в размере 0,45 от суммы должностных окладов с надбавками;

- единовременного денежного вознаграждения за обеспечение бесперебойного функционирования многоквартирных домов, использовавшихся в качестве общежитий - в размере двух должностных окладов.

5. При формировании фонда оплаты труда заработная плата по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов.

6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

7. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется учредителем, органами муниципального финансового контроля.