Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Ярославля"

Приложение
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 7 апреля 2011 г. N 444

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Ярославля"

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Муниципальный архив города Ярославля" (далее - Учреждение).

2. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;

- установление зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, стажа работы в Учреждении, качества и результатов труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

3. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются мэром города с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам Учреждения и ее размер определяются руководителем Учреждения.

Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет:

руководителям и специалистам:

- при стаже работы - от 1 до 5 лет - в размере 10% должностного оклада;

- при стаже работы - от 5 до 10 лет - в размере 15% должностного оклада;

- при стаже работы - от 10 до 15 лет - в размере 20% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30% должностного оклада;

работникам технического персонала:

- при стаже работы - от 3 до 8 лет - в размере 5% должностного оклада;

- при стаже работы - от 8 до 13 лет - в размере 10% должностного оклада;

- при стаже работы - от 13 до 18 лет - в размере 15% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 18 лет - в размере 20% должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

в) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

г) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 50% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения.

д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системой оплаты труда и количеством штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

5. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2,5 должностных окладов работников, имеющих право на получение надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных работникам надбавок;

- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов.

6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты (к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией, смертью близкого родственника, тяжелым заболеванием, рождением ребенка, вступлением в брак впервые).

7. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

8. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется финансовым органом мэрии, контрольными органами мэрии и муниципалитета в пределах их компетенции.