Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий города Ярославля

Приложение
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 9 июня 2011 г. N 480

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий города Ярославля"

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационных технологий города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр информационных технологий города Ярославля" (далее - Учреждение).

2. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;

- установление зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, стажа работы в Учреждении, качества и результатов труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

3. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Должностные оклады устанавливаются мэром города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 80 % должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам Учреждения и ее размер определяются руководителем Учреждения.

Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;

б) ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность - в размере до 60 % должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 60 % должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения;

д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением и количеством штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

5. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,8 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за оперативно-техническую готовность в размере 0,6 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных работникам надбавок;

- ежемесячного премирования в размере 0,6 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов.

6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты (к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией, смертью близкого родственника, тяжелым заболеванием, рождением ребенка, вступлением в брак впервые).

7. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

8. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется финансовым органом мэрии, контрольными органами мэрии и муниципалитета в пределах их компетенции.