Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к Положению
Порядок
отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителя учреждения, главных специалистов и руководителей структурных подразделений
16 сентября 2011 г.
1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителя учреждения, главных специалистов и руководителей структурных подразделений социального обслуживания населения (далее - учреждение, учреждения) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, количество сметных коек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.
3. По объемным показателям для определения размеров окладов руководителя учреждения, главных специалистов и руководителей структурных подразделений установлено 4 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года по инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.
Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 16 сентября 2011 г. N 1841 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 3 года.
6. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области:
- устанавливает объемные показатели учреждениям для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.
7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.