Приложение. Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

Приложение
к постановлению мэра
от 10 октября 2007 г. N 3277

Положение
о порядке аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2011 г., 16 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - Положение) разработано на основе соответствующих положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава города и устанавливает порядок аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - предприятий).

1.2. Аттестация руководителей предприятий является методом определения уровня профессиональной подготовки руководителей, их соответствия требованиям, предъявляемым по занимаемым должностям.

1.3. Целями аттестации являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 16 сентября 2016 г. N 1424 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Организация проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

2.2. Аттестации не подлежат:

- руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

Абзац четвертый утратил силу;

ГАРАНТ:

См. текст абзаца четвертого пункта 2.2

- руководители предприятий, находившиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение одного года после выхода из соответствующих отпусков.

2.2.1. Организацию проведения аттестации руководителей предприятий осуществляют структурные подразделения мэрии города Ярославля, осуществляющие координацию деятельности муниципальных унитарных предприятий города Ярославля в соответствующих отраслях (далее - структурные подразделения мэрии).

2.3. Для проведения аттестации структурные подразделения мэрии разрабатывают проект муниципального правового акта должностного лица городского самоуправления, осуществляющего функции нанимателя (работодателя) в отношении руководителя предприятия, о формировании аттестационной комиссии, утверждении графика проведения аттестации и форме проведения аттестации, а также готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.4. Аттестационная комиссия формируется не позднее чем за месяц до проведения аттестации.

2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются: должностное лицо городского самоуправления, осуществляющее функции нанимателя (работодателя) в отношении руководителя предприятия, а также представители комитета по управлению муниципальным имуществом мэрии города Ярославля, департамента социально-экономического развития города мэрии города Ярославля, департамента финансов мэрии города Ярославля, департамента по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля, управления организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью мэрии города Ярославля, выборного профсоюзного органа предприятия, если коллективным договором не установлен иной порядок его участия.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты, а также представители иных структурных подразделений мэрии города Ярославля.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.6. График проведения аттестации и доводится в письменной форме до аттестуемого не позднее чем за три недели до начала аттестации.

В графике указываются:

- полное наименование предприятия;

- фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, подлежащего аттестации;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку.

2.7. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на руководителя предприятия, подлежащего аттестации, подписанный руководителем соответствующего структурного подразделения мэрии с приложением следующих документов:

- должностной инструкции руководителя предприятия;

- трудового договора с руководителем предприятия;

- копий документов об образовании руководителя предприятия;

- копий документов о повышении квалификации руководителя предприятия;

- отчета о финансово-хозяйственной деятельности предприятия за последний отчетный период текущего года; сведений об основных показателях финансово-хозяйственной деятельности предприятия и оценки эффективности деятельности предприятия за последние три года по результатам заседаний отраслевых балансовых комиссий.

2.8. Соответствующее структурное подразделение мэрии не менее чем за две недели до аттестации должно ознакомить руководителя предприятия с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в комиссию дополнительные сведения о трудовой деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем согласии либо несогласии с представленным отзывом.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация руководителей предприятий осуществляется на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Заседание аттестационной комиссии открывает и ведет председатель аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация руководителя предприятия может быть проведена в его отсутствие.

3.2. Заседания аттестационной комиссии правомочны в случае присутствия на заседании не менее двух третей ее состава. Решение принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании путем открытого голосования. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии является решающим.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 16 сентября 2016 г. N 1424 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.2.1, вступающим в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления

3.2.1. Аттестация проводится в форме индивидуального собеседования и (или) тестирования или иных не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 16 сентября 2016 г. N 1424 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оценка деятельности руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываются:

- знание руководителем предприятия основ гражданского, налогового, трудового законодательства, отраслевой специфики предприятия, нормативных требований охраны труда, требований в области охраны окружающей среды, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (с учетом отраслевой специфики предприятия), основ управления предприятием, экономики, планирования и маркетинга;

- уровень профессиональных знаний, опыт работы в отрасли, получение дополнительного профессионального образования;

- своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей руководителем предприятия, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия, трудовым договором, должностной инструкцией;

- организаторские способности руководителя предприятия;

- выполнение предприятием планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, мероприятий программ развития предприятия и достижение предусмотренных в них показателей, оценка деятельности руководителя предприятия;

- надлежащее исполнение договорных обязательств предприятием;

- эффективное и надлежащее использование муниципального имущества, закрепленного за предприятием.

3.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

3.5. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.6. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается почтовым отправлением (заказным письмом) не позднее пяти рабочих дней со дня проведения аттестации.

3.7. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 16 сентября 2016 г. N 1424 пункт 3.8 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Результаты проведенной аттестации доводятся руководителем структурного подразделения мэрии до сведения мэра города Ярославля в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня проведения аттестации.