Приложение 1. Порядок согласования департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области приема на работу главного бухгалтера и заместителей руководителя учреждений, находящихся в функциональном подчинении департамента, заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с ними

Информация об изменениях:

Приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 12 июля 2011 г. N 889 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к приказу
директора департамента здравоохранения
и фармации Ярославской области
от 12 мая 2011 г. N 575

Порядок
согласования департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области приема на работу главного бухгалтера и заместителей руководителя учреждений, находящихся в функциональном подчинении департамента, заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с ними

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2011 г.

1. Порядок согласования департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - департамент) приема на работу главного бухгалтера и заместителей руководителя учреждений, находящихся в функциональном подчинении департамента (далее - учреждения), заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с ними (далее - Порядок), разработан в соответствии с постановлением Правительства области от 27.01.2011 N 14-п "О порядке осуществления органами исполнительной власти Ярославской области функций и полномочий учредителя и собственника имущества государственного казенного учреждения Ярославской области, государственного бюджетного учреждения Ярославской области", Положением о департаменте.

2. Порядок распространяется на согласование департаментом приема на работу, заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с главным бухгалтером, заместителями руководителя учреждения. Руководители подведомственных учреждений не вправе осуществлять прием на работу, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с главным бухгалтером, заместителями руководителя учреждения без предварительного согласования департамента в соответствии с настоящим Порядком.

3. Для согласования приема на работу заместителей руководителя, главного бухгалтера руководитель учреждения направляет в адрес департамента:

- соответствующее письменное обращение, которое содержит информацию о фамилии, имени, отчестве кандидата, дате рождения, наличии профессионального образования (в том числе дополнительного) с указанием наименования образовательного учреждения и года его окончания, прежних местах работы, стаже работы (в том числе в должностях главного бухгалтера, заместителя руководителя медицинской организации), сведения об имеющихся наградах, почетных званиях (указанная информация может быть изложена в прилагаемом к письменному обращению резюме кандидата) с приложением копий подтверждающих документов;

- проект трудового договора с кандидатом (на бумажном носителе и в электронном виде).

Дополнительно может быть приложена личная характеристика кандидата, составленная по месту прежней работы.

4. Для согласования изменения трудового договора с заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером руководитель учреждения направляет в адрес департамента:

- соответствующее письменное обращение, которое содержит информацию о причинах, обстоятельствах, обосновывающих необходимость изменения трудового договора, с приложением копий подтверждающих документов;

- копию трудового договора, заключенного с заместителем руководителя учреждения (главным бухгалтером), дополнительных соглашений, заключенных ранее (если имеются);

- проект дополнительного соглашения к трудовому договору в 2-х экземплярах (на бумажном носителе).

5. Для согласования прекращения трудового договора с главным бухгалтером, заместителем руководителя учреждения руководитель учреждения направляет в адрес департамента:

- соответствующее письменное обращение, которое содержит информацию об основаниях прекращения трудового договора, причинах, обстоятельствах, обосновывающих принятие решения о прекращении трудового договора, с приложением копий подтверждающих документов;

- проект приказа руководителя учреждения о прекращении трудового договора (на бумажном носителе и в электронном виде).

6. Предоставление документов на предварительное согласование в соответствии с пунктами 3 - 5 Порядка осуществляется подведомственными учреждениями не позднее, чем за 14 рабочих дней до даты предполагаемого приема на работу, заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с главным бухгалтером, заместителями руководителя учреждения.

7. Согласование приема на работу главного бухгалтера, заместителей руководителя (прекращения трудового договора с ними) осуществляется после предварительного согласования проекта трудового договора (проекта приказа о прекращении трудового договора) в порядке, предусмотренном пунктами 10 - 13 Порядка, путем издания директором департамента приказа о согласовании приема на работу главного бухгалтера, заместителя руководителя (прекращения трудового договора с ними).

8. Проект трудового договора с кандидатом на должность главного бухгалтера (заместителя руководителя) учреждения (проект приказа о прекращении трудового договора) оформляется приложением к приказу директора департамента, изданному в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.

9. Согласование изменения трудового договора с главным бухгалтером (заместителем руководителя) осуществляется после предварительного согласования проекта дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, предусмотренном пунктами 10 - 13 Порядка, путем проставления директором департамента на 2-х экземплярах проекта дополнительного соглашения к трудовому договору подписи в грифе "СОГЛАСОВАНО".

10. Проект трудового договора с кандидатом на должность заместителя руководителя учреждения (проект дополнительного соглашения к трудовому договору, проект приказа о прекращении трудового договора) согласовывается начальником планово-экономического отдела департамента (Баташова Л.В.), начальником отдела правовой работы и организационно-кадрового обеспечения департамента (Леонидова Л.В.).

11. Проект трудового договора с кандидатом на должность главного бухгалтера учреждения (проект дополнительного соглашения к трудовому договору, проект приказа о прекращении трудового договора) согласовывается начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности - главным бухгалтером департамента Зобниной Е.В., начальником планово-экономического отдела департамента (Баташова Л.В.), начальником отдела правовой работы и организационно-кадрового обеспечения департамента Леонидова Л.В.).

12. Проект трудового договора с кандидатом на должность заместителя руководителя ГУЗ ЯО "МИАЦ" (проект дополнительного соглашения к трудовому договору, проект приказа о прекращении трудового договора) согласовывается начальником информационно-аналитического отдела департамента Ермолиной Е.А., начальником планово-экономического отдела департамента (Баташова Л.В.), начальником отдела правовой работы и организационно-кадрового обеспечения департамента (Леонидова Л.В.).

13. Проект трудового договора с кандидатом на должность главного бухгалтера ГУЗ ЯО "МИАЦ" (проект дополнительного соглашения к трудовому договору, проект приказа о прекращении трудового договора) согласовывается начальником информационно-аналитического отдела департамента Ермолиной Е.А., начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности - главным бухгалтером департамента Зобниной Е.В., начальником планово-экономического отдела департамента (Баташова Л.В.), начальником отдела правовой работы и организационно-кадрового обеспечения департамента Леонидова Л.В.).

14. В случае несогласования департаментом приема на работу, заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с главным бухгалтером, заместителями руководителя учреждения в адрес подведомственного учреждения департаментом направляется соответствующее письмо с указанием причин несогласования, а также замечаний, при устранении которых вопрос о согласовании может быть рассмотрен департаментом повторно.